Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 1 июня 2017 г. N 334-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р"

Во исполнение пункта 2.3 Плана мероприятий по организации применения профессиональных стандартов государственными учреждениями, находящимися в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, на 2017 - 2019 годы, утвержденного распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.02.2017 N 89-р:

1. Внести в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р "Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга" следующие изменения:

1.1. Абзацы третий и четвертый пункта 2.1.3 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"Квалификация рабочих определяется тарифным разрядом, а в отдельных случаях классом. Квалификация специалистов может характеризоваться квалификационной категорией. Согласно части второй статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с указанной статьей ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций.

Наименования должностей (профессий) включаются в штатное расписание в соответствии с наименованиями должностей (профессий), предусмотренными квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утвержденными в установленном порядке.

Применение профессиональных стандартов в учреждениях социального обслуживания регулируется ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности", нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, локальными нормативными актами.

Рекомендуется применять также другие нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти".

1.2. В тексте примечания** приложения к распоряжению дату "25.12.2012" заменить датой "20.12.2012".

1.3. Пункт 3.1.6 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"3.1.6. Изменение наименования должности (профессии) работника учреждения социального обслуживания, а также переименование должности указанного работника.

В случае применения профессиональных стандартов в некоторых случаях предусматривается изменение наименования должности работника учреждения социального обслуживания.

Изменение наименования должности работника влечет за собой:

а) внесение изменений в трудовой договор работника учреждения социального обслуживания путем заключения с ним Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (статья 72 ТК РФ);

б) внесение изменений в должностную инструкцию указанного работника.

Правила внесения изменений в должностную инструкцию указанного работника содержатся в пункте 3.4.4 Методических рекомендаций по организации работы, связанной с разработкой планов по организации применения профессиональных стандартов в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга, утвержденных распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21.11.2016 N 361-р.

Работодатель вправе также переименовать наименование должности в связи с изменением действующих нормативных актов****.

При переименовании должности работника учреждения социального обслуживания необходимо получить его согласие.

В случае отказа указанного работника необходимо руководствоваться статьей 74 ТК РФ".

1.4. Дополнить приложение к распоряжению примечанием "****" следующего содержания:

"**** Например, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.05.2013 N 205 "О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37", исключена должность "инженер по охране труда", а Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (в редакции от 17 мая 2012 г.), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 N 559н, введена позиция "специалист по охране труда".

1.5. Пункт 5.1 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"5.1. В соответствии с подпунктом 71 пункта 1.2 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 N 558, штатные расписания организаций, изменения к ним по месту разработки и/или утверждения имеют постоянный срок хранения".

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В.

Председатель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

А.Н. Ржаненков