|
N
п.п.
|
Наименование показателя
|
Значение показателя в баллах
|
Критерии оценки показателя
|
Ответственный за расчёт показателя
|
|
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области"
|
|
Основные показатели
|
|
1
|
Выполнение показателей мероприятий активной политики занятости населения, проводимые ГКУ ЛО ЦЗН в рамках государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области":
|
|
|
|
|
1.1.
|
организации оплачиваемых общественных работ
|
По итогам квартала: за выполнение каждого мероприятия - 5 баллов По итогам года:
- за выполнение каждого мероприятия - 5 баллов;
- за перевыполнение каждого мероприятия:
до 20% начисляется дополнительно 1 балл,
от 21 до 40% - 2 балла,
от 41 до 60% - 3 балла,
от 61 до 99% - 4 балла,
свыше 100% - 5 баллов;
- за невыполнение каждого мероприятия:
до 20% минус 1 балл,
от 21 до 40% минус 2 балла,
от 41 до 60% минус 3 балла,
от 60 до 99% минус 4 балла,
100% минус 5 баллов
|
I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;
IV квартал- 100%;
Год - 100%
|
Отдел специальных программ и трудоустройства;
|
|
1.2.
|
организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в: поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
|
|
1.3.
|
организация содействия самозанятости безработных граждан
|
По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение мероприятия - 4 балла;
- за перевыполнение показателя начисляется дополнительно 1 балл;
- за невыполнение показателя минус 1 балл
|
I квартал - 20%;
II квартал - 50%; III квартал - 75%;
IV квартал-100%;
Год - 100%
|
Отдел специальных программ и трудоустройства;
|
|
1.4.
|
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан
|
По итогам квартала:
|
|
за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение мероприятия - 4 балла;
- за перевыполнение мероприятия до 10% начисляется дополнительно 1 балл, свыше 10% - 2 балла;
- за невыполнение мероприятия минус 1 балл, более 10% - минус 2 балла
|
I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;
IV квартал- 100%;
Год - 100%
|
сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации
|
|
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
|
По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 5 баллов
По итогам года:
- за выполнение мероприятия - 5 баллов;
- за перевыполнение мероприятия до 10% начисляется дополнительно 1 балл, свыше 10% - 2 балла;
- за невыполнение мероприятия минус 1 балл, более 5% минус 2 балла
|
I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 100%;
Год - 100%
|
сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации
|
|
1.5.
|
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
|
По итогам квартала: за выполнение каждого мероприятия - 1 балл
По итогам года:
- за выполнение каждого мероприятия - 1 балл;
- за перевыполнение каждого мероприятия начисляется дополнительно 1 балл;
- за невыполнение каждого мероприятия минус 1 балл
|
I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 100%;
Год - 100%
|
сектор профессионального обучения профессиональной ориентации; отдел специальных программ и трудоустройства
|
|
1.6.
|
профессиональная ориентация
|
|
1.7.
|
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
|
|
1.8.
|
психологическая поддержка
|
|
1.9.
|
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учёбы время
|
По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение показателя: до 10% начисляется дополнительно 1 балл;
от 11 до 50% - 2 балла;
от 51 до 99% - 3 балла;
свыше 100% - 4 балла;
- за невыполнение показателя: до 10% минус 1 бал;
от 11 до 50% минус 2 балла;
от 51 до 99% минус 3 балла;
100% минус 4 балла
|
I квартал 0%;
II квартал - 40%;
III квартал - 90%;
IV квартал 100%;
Год - 1 00%
|
Отдел специальных программ и трудоустройства
|
|
2.
|
Создание оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
|
По итогам квартала:
выполнение показателя - 10 баллов
По итогам года:
- за выполнение показателя - 10 баллов;
- за перевыполнение показателя (за создание 1 дополнительного рабочего места) начисляется дополнительно 2 балла
|
I квартал - 10%;
II квартал - 40%;
III квартал - 80%
IV квартал - 100%
Год - 100%
|
Отдел специальных программ и трудоустройства
|
|
3.
|
Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде
|
По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%
|
I квартал - 35%;
II квартал - 60%;
III квартал - 65%;
IV квартал - 70%;
Год - 70%
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
4.
|
Доля численности трудоустроенных безработных граждан в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в отчётном периоде
|
По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%
|
I квартал - 35%;
II квартал - 40%;
III квартал - 45%;
IV год - 50% Год-50%
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
5.
|
Доля численности трудоустроенных на постоянную работу граждан в общей численности граждан, нашедших работу, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы граждан (без учёта временно трудоустроенных несовершеннолетних)
|
По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%
|
I квартал - 60%;
II квартал - 70%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 80%;
Год - 80%
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
6.
|
Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в отчётном периоде
|
По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение показателя: на 5% начисляется дополнительно 1 балл,
- за невыполнение показателя: в интервале от 40 до 45% минус 1 балл,
от 35 до 40% минус 2 балла;
от 30 до 35% минус 3 балла;
от 25 до 30% минус 4 балла;
от 20 до 25% минус 5 баллов;
от 15 до 20% минус 6 баллов
|
I квартал - 35%;
II квартал - 40%;
III квартал - 40%;
IV кв - 45%
Год - 45%
|
Отдел специальных программ и трудоустройства
|
|
7.
|
Своевременность модерации сведений, поступающих на портал "Работа в России" в личный кабинет сотрудника центра занятости населения
|
При отсутствии замечаний - 5 баллов
|
Отсутствие/ наличие замечаний
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
8.
|
Полнота и качество ведения базы вакансий в регистрах получателей услуг в сфере занятости населения
|
При отсутствии замечаний - 5 баллов
|
Отсутствие/ наличие замечаний
|
Отдел специальных программ и трудоустройства
|
|
9.
|
Соблюдение законодательства о занятости населения
|
При отсутствии замечаний - 5 баллов
|
Отсутствие/ наличие нарушений
|
Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости
|
|
10.
|
Соблюдение сроков и порядка осуществления социальных выплат гражданам
|
При отсутствии замечаний - 5 баллов
|
Отсутствие/ наличие замечаний
|
Сектор социальных выплат
|
|
11.
|
Принятие мер по предотвращению получения социальных выплат незаконным путём и по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат
|
Меры приняты - 3 балла
|
Меры приняты/не приняты
|
Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости
|
|
12.
|
Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения
|
При отсутствии жалоб - 5 баллов
|
Отсутствие/наличие жалоб
|
Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости
Структурные подразделения комитета
|
|
13.
|
Своевременность и качество предоставления статистической и иной отчётности в комитет
|
При отсутствии замечаний - 5 баллов
|
Отсутствие/ наличие нарушений
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости; Отделы и сектора комитета
|
|
14.
|
Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета).
|
При отсутствии замечаний - 10 баллов
|
Отсутствие/ наличие нарушений
|
Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости
Структурные подразделения комитета
|
|
Примечание:
|
Расчёт по показателям 1 - 6 производится нарастающим итогом.
|
|
Расчёт по показателям 7 - 14 производится поквартально.
|
|
Дополнительные показатели за увеличение объёма работы (учитываются по итогам года)
|
|
1.
|
Объём работы центра занятости населения, связанный с массовым высвобождением работников организаций (проведение предувольнительных консультаций, организация временных консультативных пунктов и т.д.)
|
При наличии - 3 балла
|
Увеличение объёма
|
Информация от ГКУ ЦЗН ЛО в отдел специальных программ и трудоустройства
|
|
2.
|
Численность трудоустроенных граждан, состоявших на регистрационном учёте в целях поиска подходящей работы в расчёте на одну штатную единицу ГКУ ЦЗН ЛО (без учёта численности младшего обслуживающего персонала)
|
2 балла за каждые 10 человек, трудоустроенных свыше средне областного показателя
|
Среднее значение по Ленинградской области
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов"
|
|
1.
|
Своевременность и качество подготовки заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
10 баллов
|
Доля заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа заключений в отчетном периоде 100%
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
2.
|
Своевременность и качество рассмотрения заявок работодателей о потребности в привлечение иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности). Организационно-техническое обеспечение работы Межведомственной комиссии Ленинградской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников
|
10 баллов
|
Доля заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности), рассмотренных своевременно и качественно, от общего числа заявок, поступивших в отчётном периоде 100%
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
3.
|
Своевременность представления информации о потребности Ленинградской области в привлечении иностранных работников (увеличения, уменьшения размера потребности) и обоснования потребности (увеличения, уменьшения размера потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
|
10 баллов
|
Доля своевременного представления потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определённой потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от общего количества представлений потребности в отчетном периоде 100%
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
4.
|
Ежегодное проведение оценки эффективности привлечения иностранных работников в предыдущем году
|
10 баллов
|
Своевременность предоставления результатов оценки в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в установленный срок
|
Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости
|
|
5.
|
Своевременность и качество подготовки проектов решений о согласовании заявлений соотечественников, изъявивших желание принять участие в подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом" в соответствии с законодательством Российском Федерации и Ленинградской области
|
10 баллов
|
Доля решений, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа решений в отчетном периоде
|
Отдел специальных программ и трудоустройства
|
|
6.
|
Своевременность и качество подготовки проектов ответов на обращения граждан и сторонних организаций по вопросам трудовой миграции и реализации подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом"
|
10 баллов
|
Доля своевременно и качественно подготовленных ответов
|
Отдел специальных программ и трудоустройства
|
|
7.
|
Своевременность и качество предоставления регулярной отчетности
|
10 баллов
|
Доля своевременно и качественно представленной отчетности о направлениях деятельности учреждения
|
Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости
Структурные подразделения комитета
|
|
8.
|
Исполнение кассового плана и соблюдения плана-графика закупок
|
20 баллов
|
Доля исполнения не менее-70%
|
Финансово-экономический отдел
|
|
9
|
Наличие обоснованных жалоб
|
При отсутствии жалоб - 10 баллов
|
Отсутствие/наличие жалоб
|
Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета
|
При расчёте премиальной выплаты руководителя ГКУ суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя
