Приложение N 1

Приложение N 1
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 28.07.2017 г. N 459-р

Методические рекомендации
по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Методические рекомендации) разработаны во исполнение пункта 2.2.1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1168).

1.2. Настоящие Методические рекомендации предназначены для председателей и секретарей соответствующих аттестационных комиссий по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационные комиссии), руководителей и кадровых служб государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), а также иных заинтересованных лиц и организаций.

1.3. Аттестация руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работники учреждений) на присвоение (подтверждений, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) регулируется Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся введении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждений, повышение) квалификационной категории (далее - Положение), утвержденным Постановлением N 1168, а также решением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) о сроках аттестации, ежегодно принимаемом в соответствии с Положением.

1.4. При проведении аттестации работников учреждений аттестационным комиссиям рекомендуется применять утвержденные Комитетом Правила присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам учреждений, на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений (далее - Правила), Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников учреждений, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - Порядок и условия создания экспертных групп), а также настоящие Методические рекомендации.

1.5. Термины и определения, используемые в целях настоящих Методических рекомендаций, представлены в приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Термины и определения, не установленные указанным приложением к настоящим Методическим рекомендациям, применяются в значениях, определенных действующим законодательством.

2. Вопросы формирования системы аттестационных комиссий

2.1. Аттестационные комиссии создаются в следующем порядке:

аттестационная комиссия Комитета создается для аттестации на первую и высшую квалификационные категории работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета;

аттестационные комиссии районов Санкт-Петербурга (далее - районные аттестационные комиссии) создаются для аттестации на первую и высшую квалификационные категории работников государственных учреждений, находящихся в ведении администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга;

аттестационные комиссии государственных учреждений создаются для аттестации на вторую квалификационную категорию работников соответствующих государственных учреждений, за исключением педагогических работников.

2.2. Система аттестационных комиссий представляет собой сеть аттестационных комиссий, создаваемых на уровне Комитета, администраций районов Санкт-Петербурга и государственных учреждений, предназначенных для проведения аттестации работников учреждений.

2.3. Основными принципами формирования системы аттестационных комиссий являются следующие принципы:

разделение полномочий аттестационных комиссий исходя из подведомственности и территориальности государственного учреждения, в котором занят работник учреждения, желающий пройти аттестацию;

квалификационной категории (вторая, первая, высшая), на которую предполагает аттестоваться работник учреждения.

2.4. Аттестационные комиссии могут образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений в порядке и на условиях, установленных Комитетом.

3. Сроки подготовки и проведения аттестации

3.1. Сроки проведения аттестации работников учреждений устанавливаются Комитетом.

В рамках проведения аттестации практическое значение имеют следующие сроки (периоды времени и даты), представленные в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование сроков	Определение
1	2	3
1	Сроки принятия решения Комитетом о проведении аттестации в следующем календарном году	Период времени в предыдущем календарном году, в котором Комитет принимает решение о проведении аттестации работников учреждений в следующем календарном году, но не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения. Решение принимается Комитетом путем издания соответствующего распоряжения, включающего: сроки приема аттестационными комиссиями заявлений работников учреждений; сроки начала проведения аттестации работников учреждений аттестационными комиссиями, предполагающими заседания аттестационных комиссий
2	Сроки прекращения приема заявлений, отчетов, аттестационных материалов работников учреждений аттестационными комиссиями	Сроки прекращения приема заявлений, отчетов и аттестационных материалов от работников учреждений составляют 30 календарных дней до начала проведения аттестации
3	Сроки прохождения аттестации для каждого работника учреждения	Период времени, в течение которого работник учреждения проходит аттестацию в соответствии с графиком прохождения аттестации
4	Сроки оформления аттестационными комиссиями графика прохождения аттестации	Период времени, в течение которого аттестационная комиссия в порядке и в сроки, предусмотренные Регламентом работы аттестационной комиссии, формирует график прохождения аттестации (далее - график)
5	Сроки ознакомления работника учреждения с графиком	Период времени, в течение которого работник учреждения извещен о дате прохождения аттестации в соответствии с графиком, но не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации
6	Сроки информирования лиц, принимающих участие в проведении аттестации	Период времени, в котором аттестационная комиссия доводит утвержденный график в установленном порядке до лиц, принимающих участие в проведении аттестации (руководителя государственного учреждения, непосредственного руководителя работника учреждения, кадровую службу государственного учреждения, экспертов и др.)
7	Сроки представления отзыва на работника учреждения, не являющегося руководителем государственного учреждения, либо представления на руководителя учреждения	Период времени, в течение которого непосредственным руководителем работника учреждения в аттестационную комиссию представляется отзыв (далее - отзыв). Период времени, в течение которого на руководителя государственного учреждения в аттестационную комиссию представляется представление (далее - представление). Отзыв и представление направляются в аттестационную комиссию не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации
8	Сроки ознакомления работника учреждения с отзывом или представлением	Период, в течение которого секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить работника учреждения с отзывом или представлением, не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации
9	Сроки направления в соответствующее государственное учреждение аттестационного листа работника учреждения (далее -аттестационный лист), протокола заседания аттестационной комиссии (далее - протокол)	Период, в течение которого аттестационный лист и протокол направляются секретарем аттестационной комиссии в соответствующее государственное учреждение, не превышающий семи календарных дней
10	Сроки издания приказа государственного учреждения или распоряжения исполнительного органа государственной власти о присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории	Период, в течение которого соответствующее государственное учреждение или исполнительный орган государственной власти издает приказ (распоряжение) о присвоении (подтверждении, повышении) работнику учреждения квалификационной категории, не превышает 14 календарных дней

3.2. Сроки прохождения аттестации для каждого работника учреждения устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с утвержденным графиком.

3.2.1. Продолжительность аттестации для каждого работника учреждения исчисляется с даты (дня) начала прохождения аттестации, установленной графиком (даты заседания аттестационной комиссии, на котором в соответствии с графиком предусмотрено проведение аттестации конкретного работника), до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией, не должна превышать двух календарных месяцев.

3.2.2. По заявлению работника учреждения в случае временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации по решению аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц.

3.3. Правила исчисления сроков, предусмотренных пунктом 3.1. Методических рекомендаций, представлены в приложении N 2 к Методическим рекомендациям.

4. Вопросы, связанные со сроками действия квалификационных категорий, не урегулированные Положением

4.1. Квалификационные категории, присвоенные работникам учреждения в установленном порядке, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида государственного учреждения.

4.2. В случае, если работник учреждения, имеющий квалификационную категорию, изъявил желание повысить указанную категорию, но был признан аттестационной комиссией не соответствующим заявленной категории, то указанному работнику сохраняется ранее присвоенная квалификационная категория до истечения срока ее действия.

4.3. Продление срока действия квалификационной категории не предусматривается. Если работник учреждения по истечении срока действия квалификационной категории не изъявил желание проходить аттестацию на подтверждение имеющейся у него квалификационной категории или на повышение квалификационной категории, то повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу не применяется по правилам, предусмотренным статьей 14 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В отношении работника учреждения, утратившего квалификационную категорию, издается соответствующий приказ об изменении ему размера должностного оклада и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом работник учреждения в порядке, предусмотренном Положением, вправе обратиться в соответствующую аттестационную комиссию с заявлением о присвоении ему квалификационной категории.

Работникам учреждений, срок действия квалификационных категорий которых истекает в текущем году до даты начала проведения аттестации, установленной Комитетом, рекомендуется в порядке, предусмотренном Положением, проходить аттестацию досрочно (в предыдущем календарном году).

4.4. Работники учреждений, у которых необходимый стаж работы для прохождения аттестации наступает после установленных Комитетом сроков приема заявлений, но в период проведения аттестации в текущем календарном году, пользуются правом прохождения аттестации в текущем году. В этом случае дата заседания аттестационной комиссии по рассмотрению аттестационного дела работника устанавливается Графиком не ранее достижения работником необходимого стажа.

5. Профессиональные группы работников учреждений, подлежащие аттестации

5.1. Профессиональные квалификационные группы должностей установлены соответствующим нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере труда (далее - Минздравсоцразвития России).

Перечень нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России, устанавливающих распределение должностей служащих по соответствующим квалификационным группам (далее - Перечень), представлен в таблице 2.

Таблица 2

Перечень
нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России, устанавливающих распределение должностей руководителей, специалистов и служащих по соответствующим профессиональным группам

N п/п	Реквизиты нормативного акта	Должности, относящиеся к профессиональным группам
1	2	3
1	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"	Должности общеотраслевых служащих
2	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"	Должности медицинских и фармацевтических работников
3	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"	Должности работников, занятых в сфере здравоохранения и представляющих социальные услуги
4	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"	Должности работников образования
5	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"	Должности работников культуры, искусства и кинематографии
6	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"	Должности работников физической культуры и спорта
7	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665, Приказ Минтруда РФ от 03.08.2001 N 151 "Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий" (далее - Приказ N 151)	Должность психолога в государственных учреждениях социального обслуживания населения
8	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 года N 526н "Об утверждении профессионального стандарта "инструктор-методист по адаптивной физической культуре"	Должность инструктора-методиста по адаптивной физической культуре
9	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 года N 528н "Об утверждении профессионального стандарта "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту"	Должность тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре

5.2. В установленном порядке и утвержденные сроки имеют право получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию работники учреждений, занимающие следующие должности:

работники учреждений, занимающие должность специалиста по социальной работе (далее - специалист по социальной работе);

работники учреждений, занимающие должность психолога;

работники учреждений, занимающие должности, которые в соответствии с Приказом N 216н относятся к должностям педагогических работников (далее - педагогические работники);

работники учреждений, занимающие должности: культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка (далее - работники культуры, искусства и кинематографии);

работники учреждений, занимающие должности, которые относятся к должностям физкультуры и спорта: тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

работники учреждений, занимающие должности руководителей структурных подразделений учреждений, предоставляющих социальные услуги населению Санкт-Петербурга (далее - заведующие отделений);

работники учреждений, занимающие должности заместителей руководителя государственного учреждения, к должностным обязанностям которых относится координация деятельности структурных подразделений государственных учреждений, предоставляющих социальные услуги населению Санкт-Петербурга (далее - заместитель руководителя).

5.3. Работники учреждений, изъявившие желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, предоставляют в соответствующую аттестационную комиссию заявление с указанием квалификационной категории, на которую они претендуют. При этом квалификационные категории рекомендуется указывать в заявлении в следующем порядке.

5.3.1. Специалисты по социальной работе могут указывать вторую, первую или высшую квалификационную категорию при соблюдении принципа последовательности присвоения указанных категорий.

Аттестации на вторую квалификационную категорию подлежат специалисты по социальной работе, проработавшие в указанной должности не менее одного года; на первую квалификационную категорию - не менее трех лет; на высшую квалификационную категорию - не менее пяти лет.

Специалисты по социальной работе, имеющие стаж работы по указанной должности не менее 7 лет, или ученую степень по направлению подготовки кадров высшей квалификации, соответствующему профилю профессиональной деятельности, высокие профессиональные достижения и личный вклад в развитие системы социальной защиты населения, а также награды за высокие достижения в труде по ходатайству администрации государственного учреждения и на основании решения аттестационной комиссии могут аттестоваться вне указанной последовательности.

5.3.2. Работники учреждений, занимающие должность психолога (далее - психолог), могут указывать в заявлении вторую, первую или высшую квалификационную категорию на условиях, предусмотренных Приказом N 151. При этом согласно Приказу N 151 вторая квалификационная категория может присваиваться психологам, имеющим стаж работы по аттестуемой специальности не менее пяти лет, первая - семи лет, высшая - десяти лет.

К аттестации на высшую квалификационную категорию допускаются психологи, имеющие первую квалификационную категорию.

5.3.3. Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" аттестация культорганизатора на первую квалификационную категорию осуществляется в отношении культорганизатора, имеющего высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование соответствующего профиля и стаж работы в должности культорганизатора второй квалификационной категории не менее 3 лет. К аттестации на вторую квалификационную категорию допускаются работники, имеющие, высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет.

Аттестация библиотекаря на первую квалификационную категорию осуществляется в отношении библиотекаря, имеющего высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) второй категории не менее 3 лет. К аттестации на вторую квалификационную категорию допускаются работники, имеющие, высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет.

Аттестация руководителя кружка на первую квалификационную категорию осуществляется в отношении руководителя кружка, имеющего высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка второй категории не менее 3 лет. К аттестации на вторую квалификационную категорию допускаются работники, имеющие высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет.

5.3.4. Педагогические работники в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Положением могут указывать в заявлении первую или высшую квалификационную категорию. При этом высшая квалификационная категория указывается только при установлении первой квалификационной категории, не ранее чем через два года после ее присвоения.

5.3.5. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 года N 526н "Об утверждении профессионального стандарта "инструктор-методист по адаптивной физической культуре" работники занимающие должность "инструктор-методист по адаптивной физической культуре" могут указывать вторую, первую или высшую квалификационную категорию.

Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 года N 528н "Об утверждении профессионального стандарта "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре" работники занимающие должность "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре" могут указывать вторую, первую или высшую квалификационную категорию.

5.4. Аттестации подлежат заведующие отделениями государственных учреждений, предусмотренных Примерным перечнем отделений учреждений, заведование которыми дает право на прохождение аттестации (далее - Примерный перечень). Примерный перечень представлен в таблице 3.

Заведующие отделениями государственных учреждений могут проходить аттестацию на первую и высшую квалификационную категорию при соблюдении принципа последовательности присвоения указанных категорий.

Рекомендуется проводить аттестацию на первую квалификационную категорию заведующих отделениями государственных учреждений при условии наличия у них стажа работы в указанной должности не менее двух лет, на высшую квалификационную категорию - не менее трех лет.

Заведующие отделениями государственных учреждений, имеющие стаж работы по указанной должности не менее 7 лет, или ученую степень по направлению подготовки кадров высшей квалификации, соответствующему профилю профессиональной деятельности, высокие профессиональные достижения и личный вклад в развитие системы социальной защиты населения, а также награды за высокие достижения в труде по ходатайству администрации государственного учреждения и на основании решения аттестационной комиссии могут аттестоваться вне указанной последовательности.

Таблица 3

Примерный перечень
отделений учреждений, заведование которыми дает право на прохождение аттестации

N п/п	Наименование типов и видов государственных учреждений	Наименование структурного подразделения
1	Государственные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста
1.1	Комплексный центр (центр) социального обслуживания населения	консультативное отделение; отделение срочного социального обслуживания; отделение социального обслуживании на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов; отделение временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов социально-досуговое отделение граждан пожилого возраста; социально-реабилитационное отделение граждан пожилого возраста; отделение экстренной психологической помощи граждан пожилого возраста; отделение по обслуживанию граждан, проживающих в жилых помещениях специализированного социального фонда; отделение социальной помощи лицам без определенного места жительства и занятий, включающее дома ночного пребывания для бездомных.
2	Государственные учреждения социальной реабилитации инвалидов
2.1	Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов	отделение приема и консультаций граждан; социально-реабилитационное отделение; отделение профессиональной реабилитации инвалидов трудоспособного возраста и профессиональной ориентации детей-инвалидов; отделение адаптивной физической культуры; отделение социально-медицинского сопровождения (за исключением врачей, занимающих должность заведующего отделения); отделение дневного пребывания; отделение временного проживания; социально-трудовое отделение для людей с нарушением интеллекта; отделение раннего вмешательства для детей до трех лет (абилитация младенцев)
2.2	Центр социальной реабилитации инвалидов
3	Государственные учреждения социального обслуживания семьи и детей
3.1	Центр социальной помощи семье и детям	отделение приема и консультаций граждан; отделение психолого-педагогической помощи, включающее службу экстренной психологической помощи по телефону; отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних, включая службу сопровождения семей (социальный патронаж); отделение дневного пребывания несовершеннолетних; отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации; социально-реабилитационное отделение для несовершеннолетних временного проживания (стационарное отделение); социальная гостиница отделение социально-правовой помощи
3.2	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних:	приемное отделение; отделение социальной диагностики и разработки индивидуальных программ социально реабилитации для несовершеннолетних; стационарное отделение (социальный приют), включающее группы длительного пребывания и семейно-воспитательные группы; социальная гостиница; отделение дневного пребывания и патронажа отделение социально-правовой помощи
4	Государственные учреждения, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
4.1	Стационарные и иные государственные учреждения	отделения в соответствии с направлениями деятельности: социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание; социально-педагогическое обслуживание; социально-правовое обслуживание; социально-психологическая помощь семье и детям; оказание консультационных услуг; организация приема граждан, подлежащих социальному обслуживанию (за исключением работников, занимающих должности медицинского персонала); медико-социальная реабилитация (за исключением работников, занимающих должности медицинского персонала)

Примечание. В государственных учреждениях могут быть иные структурные подразделения (отделения), предоставляющие социальные услуги

5.5. Не подлежат аттестации руководители, занимающие должности:

заместитель директора по общим вопросам;

заместитель директора по административно-хозяйственной части (работе); заместитель директора по технической части.

5.6. Руководители (директора) государственных учреждений и заместители руководителей подлежат аттестации на первую или высшую квалификационную категорию при соблюдении принципа последовательности присвоения указанных категорий.

Рекомендуется проводить аттестацию на первую квалификационную категорию руководителей государственных учреждений и их заместителей при условии наличия у них непрерывного стажа работы в указанной должности не менее двух лет, на высшую квалификационную категорию - не менее пяти лет.

6. Вопросы, связанные с порядком представления работником учреждения в аттестационную комиссию аттестационных документов и аттестационных материалов, предусмотренных Положением

6.1. Работник учреждения, изъявивший желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, представляет в аттестационную комиссию заявление, отчет о проделанной работе (далее - отчет), утвержденный непосредственным руководителем (далее - аттестационные документы), иные любые материалы по выбору работника учреждения, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в отчете и отражающие высокий уровень профессиональной подготовленности работника учреждения (далее - аттестационные материалы).

Рекомендации по составлению отчета представлены в приложении N 3 к Правилам.

Рекомендуемые сроки представления работником учреждения аттестационных документов и аттестационных материалов в соответствующую аттестационную комиссию отражены в таблице 4.

6.1.1. Форма заявления установлена приложением N 1 к Положению.

6.1.2. Состав аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работником учреждения в аттестационную комиссию и порядок его оформления приводятся в приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Таблица 4

Рекомендуемые сроки
предоставления работником аттестационных документов и аттестационных материалов в аттестационную комиссию

N п/п	Аттестационные документы, аттестационные материалы	Сроки подачи заявления, отчета и аттестационных документов
		Присвоение квалификационной категории	Подтверждение квалификационной категории	Повышение квалификационной категории
1	Заявление	В сроки, установленные Комитетом	В сроки, установленные Комитетом	Не ранее чем через два года после присвоения предыдущей квалификационной категории, в сроки, установленные Комитетом
2	Отчет	Одновременно с подачей заявления
3	Аттестационные материалы	Одновременно с подачей заявления, либо в сроки, установленные аттестационной комиссией в рамках сроков приема заявлений работников учреждения, устанавливаемых Комитетом.

7. Вопросы, связанные с организацией и регулированием деятельности аттестационных комиссий

7.1. Аттестационная комиссия самостоятельно разрабатывает акты, регулирующие ее деятельность (далее - акты). Перечень актов представлен в таблице 5.

Таблица 5

Перечень
актов, регулирующих деятельность аттестационной комиссии

N п/п	Акты, регулирующие деятельность аттестационной комиссии (далее - акты)	Основание для разработки актов
1	Положение об аттестационной комиссии	приложение N 4 к Методическим рекомендациям
2	Регламент работы аттестационной комиссии	приложение N 5 к Методическим рекомендациям
3	Журнал регистрации аттестационных документов и аттестационных материалов, поступивших в аттестационную комиссию	Приложение N 12 к Методическим рекомендациям
4	Перечень управленческих документов, образующихся в деятельности аттестационной комиссии	Приложение N 10 к Методическим рекомендациям
5	Журнал учета аттестационных экспертиз	Приложение N 13 к Методическим рекомендациям

7.2. Аттестационная комиссия вправе разрабатывать и утверждать в установленном порядке иные акты, регулирующие ее деятельность.

7.3. График и протокол заседания аттестационной комиссии в соответствии с пунктами 2.2.4 и 2.2.5 Постановления N 1168 оформляются по форме, утвержденной Комитетом (приложения N 6, N 6-1 и N 7 к Методическим рекомендациям).

8. Вопросы участия руководителя государственного учреждения, непосредственного руководителя работника учреждения и кадровой службы учреждения в подготовке и проведении аттестации работников учреждения

8.1. В подготовке и проведении аттестации работника учреждения могут принимать участие следующие представители государственного учреждения:

руководитель (директор) государственного учреждения;

непосредственный руководитель работника учреждения;

работники кадровой службы.

8.1.1. Непосредственный руководитель работника учреждения не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации, утвержденной графиком, представляет отзыв на работника учреждения, не являющегося руководителем государственного учреждения (далее - отзыв).

Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается руководителем государственного учреждения.

Рекомендации по составлению отзыва (представления) непосредственного руководителя представлены в приложении N 4 к Правилам.

В случае несогласия работника учреждения с отзывом, указанный работник вправе представить в аттестационную комиссию заявление по форме, предусмотренной приложением N 8 к настоящим Методическим рекомендациям, не позднее чем за семь календарных дней до даты проведения аттестации.

8.1.2. Кадровой службе при заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу в государственное учреждение, рекомендуется ознакомить его с Положением и локальными нормативными актами, регулирующими в государственном учреждении вопросы аттестации.

8.1.3. Кадровая служба не позднее чем за четыре календарных месяца до истечения срока действия квалификационной категории, должна известить об этом работника учреждения, направив ему соответствующее уведомление об истечении срока действия квалификационной категории (далее - уведомление). Примерная форма уведомления представлена в приложении N 11 к Методическим рекомендациям.

Кадровой службе рекомендуется предусмотреть ведение журнала регистрации уведомлений (приложение N 11-1).

8.1.4. В случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии работника учреждения заявленной квалификационной категории, руководитель государственного учреждения или исполнительный орган государственной власти издает приказ о присвоении (подтверждении, повышении) работнику учреждения квалификационной категории. Кадровой службой в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

Памятка руководителю государственного учреждения и кадровой службе по подготовке приказа о присвоении квалификационной категории представлена в приложении N 9 к Методическим рекомендациям.

9. Последовательность действий лиц, участвующих в подготовке и проведении аттестации работников учреждения (пошаговая процедура аттестации)

9.1. Пошаговая процедура аттестации работников учреждений (далее - пошаговая процедура) представляет собой упорядоченную последовательность действий ответственных лиц, участвующих в подготовке и проведении аттестации работников учреждения.

В пошаговой процедуре принимают участие:

кадровые службы;

непосредственные руководители;

аттестационная комиссия;

эксперты;

руководитель государственного учреждения.

Указанные лица все вместе, включая работника учреждения, в дальнейшем именуются участниками аттестации.

9.1.1. Работник учреждения, подлежащий аттестации, присутствует на заседании аттестационной комиссии в соответствии с графиком.

9.2. В случае наличия у работника учреждения квалификационной категории, пошаговая процедура аттестации минимально включает 29 шагов. Первым шагом условно считаются действия кадровой службы по извещению работника учреждения об истечении у него срока действия квалификационной категории; последним шагом - получение работником учреждения экземпляра аттестационного листа под роспись.

Основные действия участников аттестации, приведены в таблице 6.

Таблица 6

Основные действия участников аттестации

N шага	Участники аттестации	Действия участников аттестации	Сроки
1	Кадровая служба	Извещает работника учреждения об истечении срока действия квалификационной категории	Не менее чем четыре календарных месяца до истечения срока действия квалификационной категории
2	Кадровая служба	Предоставляет работнику учреждения необходимые сведения и документы	Не более 3-х дней с момента обращения работника учреждения
3	Работник учреждения	Готовит в аттестационную комиссию пакет документов, включая заявление, отчет и прилагаемые к отчету аттестационные документы; обращается в кадровую службу за необходимыми документами и сведениями	В период подачи заявлений (даты начала и окончания приема заявлений от работников учреждений), устанавливается Комитетом. Прием аттестационных документов и аттестационных материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (даты, установленной Комитетом).
4	Работник учреждения	Представляет на утверждение своему непосредственному руководителю отчет о проделанной работе за определенный период работы	В период подачи заявления (даты начала и окончания приема заявлений от работников учреждений, установленной Комитетом.).
5	Непосредственный руководитель	Изучает и утверждает отчет работника (в случае несогласия с отчетом непосредственный руководитель в письменном виде излагает свое мнение и представляет с отзывом в аттестационную комиссию)	Желательно в кратчайшие сроки, ноне более 3-х дней с момента обращения работника учреждения
6	Работник учреждения	Представляет в кадровую службу для заверения аттестационные документы и материалы	В период подачи заявления (даты начала и окончания приема заявлений от работников учреждений, установленной Комитетом)
7	Работник учреждения	Представляет в аттестационную комиссию аттестационные документы и аттестационные материалы	Прием аттестационных документов и аттестационных материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (даты, установленной Комитетом)
8	Аттестационная комиссия	Секретарь аттестационной комиссии принимает и регистрирует аттестационные документы и аттестационные материалы	Прием аттестационных документов и аттестационных материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (даты, установленной Комитетом)
		Устанавливает сроки прохождения аттестации работника в соответствии с графиком	График составляется и утверждается не позднее чем за 21 календарный день до даты начала аттестации, установленной Комитетом. Сроки прохождения аттестации для каждого работника учреждения устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. Продолжительность аттестации для работника не должна превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.
		Секретарь аттестационной комиссии извещает непосредственного руководителя о сроках прохождения аттестации работника учреждения	В кратчайшие сроки (с учетом того, что отзыв должен быть представлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации)
		Извещает работника учреждения о сроках прохождения аттестации	Работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации
9	Непосредственный руководитель	Получив информацию о принятом заявлении работника и дате его прохождения аттестации, готовит отзыв на работника учреждения	С учетом того, что отзыв представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до даты прохождения аттестации работником учреждения
10	Кадровая служба	Предоставляет необходимые сведения непосредственному руководителю для подготовки отзыва.	Желательно в кратчайшие сроки, ноне более 3-х дней с момента обращения непосредственного руководителя
11	Непосредственный руководитель	Подписывает отзыв на работника учреждения (в двух экземплярах)	В кратчайшие сроки (с учетом того, что отзыв должен быть представлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации)
12	Непосредственный руководитель	Представляет отзыв на утверждение руководителю учреждения.	С учетом того, что отзыв представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до даты прохождения аттестации работником учреждения
13	Руководитель учреждения	Отзыв утверждается руководителем учреждения. В случае несогласия с отзывом руководитель государственного учреждения в письменном виде излагает свое мнение и представляет с отзывом в аттестационную комиссию	Желательно в кратчайшие сроки, но не более 3-х дней с момента обращения непосредственного руководителя
14	Кадровая служба	Заверяет отзыв	Желательно в кратчайшие сроки, ноне более 3-х дней с момента обращения непосредственного руководителя
15	Непосредственный руководитель	Предоставляет в аттестационную комиссию отзыв (один экземпляр отзыва поступает в кадровую службу, в личное дело работника)	Не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации работника учреждения
16	Аттестационная комиссия	Секретарь аттестационной комиссии знакомит работника с отзывом под роспись	Не позднее, чем за семь календарных дней до начала аттестации работника учреждения
17	Работник учреждения	Имеет право ознакомиться с отзывом	Не позднее, чем за семь календарных дней до начала аттестации работника учреждения
		В случае несогласия с отзывом работник учреждения вправе подать заявление о своем несогласии с отзывом	Не позднее, чем за пять календарных дней до начала аттестации работника учреждения
18	Аттестационная комиссия	Секретарь аттестационной комиссии направляет (передает) аттестационное дело экспертной группе (эксперту).	Не позднее чем за календарный месяц до заседания аттестационной комиссии
19	Экспертная группа	Готовит экспертное заключение, которое направляется экспертной группой (экспертом) в аттестационную комиссию	Не позднее, чем за семь календарных дней до начала аттестации работника учреждения
20	Работник учреждения	Работник учреждения имеет право отозвать заявление о прохождении аттестации.	Не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации работника учреждения
21	Аттестационная комиссия	Секретарь аттестационной комиссии организует заседание комиссии. Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель аттестационной комиссии.
		Повестка дня заседаний рассылается секретарем аттестационной комиссии членам аттестационной комиссии и государственным учреждениям	Не позднее, чем за семь календарных дней до заседания аттестационной комиссии
22	Заседание аттестационной комиссии	Аттестация работника учреждения проводится в три этапа в соответствии с Положением и актами аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и оформляется в трех экземплярах	В день проведения заседания аттестационной комиссии в соответствии с графиком
		Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику учреждения	Непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией
23	Аттестационная комиссия	Секретарь аттестационной комиссии направляет аттестационный лист и протокол (выписку из протокола) в кадровую службу	В течение 7 календарных дней со дня принятия решения аттестационной комиссией
24	Кадровая служба	Готовит приказ по результатам аттестации работника учреждения	В течение 14 календарных дней со дня поступления аттестационного листа и протокола (выписки из протокола) в государственное учреждение
25	Руководитель государственного учреждения	В случае соответствия работника учреждения заявленной квалификационной категории руководитель (директор) государственного учреждения либо исполнительного органа на основании решения аттестационной комиссии издает приказ о присвоении (подтверждении, повышении) работнику учреждения квалификационной категории
26	Кадровая служба	Передает заверенную копию приказа или выписку из приказа в аттестационную комиссию	Не более 3-х дней с момента издания приказа о присвоении (подтверждении, повышении) работнику учреждения квалификационной категории
27	Аттестационная комиссия	Секретарь аттестационной комиссии отмечает в журнале реквизиты приказа о присвоении (подтверждении, повышении) работнику учреждения квалификационной категории, вносит реквизиты приказа в аттестационный лист. Один экземпляр аттестационного листа выдается работнику учреждения под роспись, другой - хранится в личном деле работника учреждения, третий экземпляр аттестационного листа находится в делах аттестационной комиссии	Не более 3-х дней со дня поступления в аттестационную комиссию заверенной копии приказа (выписки из приказа) от кадровой службы
28	Кадровая служба	Получает экземпляр аттестационного листа и помещает его в личное дело работника учреждения, вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника учреждения
29	Работник учреждения	Получает экземпляр аттестационного листа под роспись

9.3. Пошаговая процедура аттестации работника учреждения, указанная в пункте 9.2 настоящих Методических рекомендаций может включать большее количество шагов в зависимости от ряда условий (случаев, обстоятельств), которые могут возникать вследствие действий участников аттестации (аттестуемых работников, аттестационных комиссий, экспертных групп, руководителей, кадровых служб).

10. Вопросы, связанные с критериями и способами оценки квалификации работников учреждений

10.1. Вопросы, связанные с критериями и способами оценки квалификации работников учреждений изложены в отдельном методическом документе - Правилах.

11. Вопросы методического руководства и организационно-методической поддержки аттестации работников

11.1. Комитет осуществляет методическое руководство деятельностью аттестационных комиссий по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, созданных в установленном порядке.

11.2. Отдельные организационно-методические функции в сфере аттестации выполняются при содействии Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Городской информационно-методический центр "Семья".

12. Заключительные положения

12.1. Методические рекомендации приобретают статус нормативного акта только при их регистрации в установленном порядке в Юридическом комитете.

12.2. В случае, если настоящие Методические рекомендации не зарегистрированы в Юридическом комитете, то они не являются нормативным актом и не требуют обязательного исполнения, как со стороны работников, так и со стороны аттестационных комиссий.

12.3. Аттестационные комиссии вправе принимать решения в сфере аттестации, отличные от настоящих Методических рекомендаций, но не противоречащие Положению и иным нормативным правовым актам.

12.4. Решения аттестационной комиссии в сфере аттестации оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии.

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по вопросу аттестации руководителей
и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти
Санкт-Петербурга, на присвоение
(подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Термины
и определения, применяемые в Методических рекомендациях по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

N п/п	Термин		Определение
1	2		3
1	Аттестация руководителей и работников (далее - работники учреждений) на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация)		Определение соответствия уровня профессиональной компетенции работников требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории
2	Аттестационные документы		Материальный носитель с зафиксированной на нем информации в виде текста о работнике учреждения и его трудовой деятельности, предназначенной для использования аттестационной комиссией в процессе аттестации работника и для дальнейшего хранения
3	Аттестационные материалы		Материалы по выбору работника учреждения, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в аттестационных документах, отражающих высокий уровень профессиональной компетентности работника
4	Аттестационное дело работника учреждения		Совокупность аттестационных документов и материалов, помещенных в единую обложку
5	Аттестационная комиссия по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия)		Специальный орган, состоящий из лиц, обладающих высокой квалификацией, созданный в установленном порядке, и предназначенный для проведения аттестации работников учреждения на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории работников учреждения
6		Должность		Первичная штатная единица, определяющая содержание и объем полномочий, занимающего ее работника
7		Дополнительное профессиональное образование		Повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка
8		Деловые качества работника учреждения		Способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли)
9		Квалификация		Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
10		Квалификационные требования		Установленные федеральными органами исполнительной власти требования к уровню и профилю специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, а также к стажу и опыту работы
11		Квалификационная категория		Это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда работника, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности и определяемый в результате аттестации
12		Результативность профессиональной деятельности работника учреждения		Мера эффективности труда, характеризующаяся достижениями ожидаемых результатов профессиональной деятельности. При этом под результатами труда принимается итог целенаправленной трудовой деятельности
13		Проведение аттестации		Комплекс мероприятий, а также регламентированных соответствующими нормативными актами процедур, предполагающих установление соответствия работника квалификационным требованиям
14		Пакет аттестационных документов и аттестационных материалов		Совокупность аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работников в аттестационную комиссию
15		Уровень квалификации		Величина, характеризующая степень соответствии профессионально значимых характеристик (профессиональных знаний, умений и навыков, деловых и личностных качеств, результативности труда) нормативно установленным требованиям к квалификационным категориям
16		Экспертиза аттестационная		Экспертиза, предусмотренная при проведении аттестации. Особая форма использования аттестационными комиссиями специальных знаний в определенной научной или практической сфере (социальная работа, педагогика, психология и др.), а также профессионального и коммуникативного опыта, позволяющих дать независимую оценку соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника требованиям, предусмотренным квалификационным категорированием по конкретной должности, которую занимает данный работник
17		Эксперт		Лицо, уполномоченное аттестационной комиссией на производство экспертизы по одному аттестационному делу, соответствующее требованиям к эксперту, предусмотренным Положением об экспертной группе или Положением об эксперте
18		Экспертная группа		Лица, входящие в состав формальной группы, образованной аттестационной комиссией в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Порядок
исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

1. Сроки (периоды времени и даты), имеющие юридическое значение при проведении аттестации руководителей и работников (далее - работники) государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация), предусмотренные пунктом 3.1 Методических рекомендаций по вопросу аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, имеют определенную последовательность и связаны между собой.

Указанные сроки (периоды времени и даты), последовательность и взаимосвязь их между собой представлены на схеме 1 и обозначены ....

1.1. Сроки принятия решения Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) о проведении аттестации в следующем календарном году содержатся в соответствующем распоряжении Комитета, издаваемом ежегодно, которым устанавливаются сроки и календарные даты, имеющие юридическое значение при проведении аттестации работников, в том числе:

- сроки приема заявлений работников аттестационными комиссиями по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее аттестационная комиссия);

- календарная дата начала проведения аттестации работников.

Окончание рассматриваемого периода связано с календарной датой (), когда начинается проведение аттестации работников всеми аттестационными комиссиями, а именно, решение о проведении аттестации принимается Комитетом не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения (до ). Последнее условие установлено Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 (далее - Положение).

1.2. Сроки приема заявлений работников учреждений аттестационными комиссиями исчисляются в следующем порядке.

Данный период начинается с даты - начала приема заявлений работников, установленной в распоряжении Комитета, и продолжается до включительно - даты окончания приема заявлений работников, являющейся предельным сроком приема заявления от работников на прохождение аттестации, установленной Комитетом. При этом существенно, что срок связан со сроком , а также с условием, указанным в Положении: прием заявлений, отчетов и материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (т.е. до ). Таким образом, дата окончания приема заявлений работников () имеет расчетный предельный срок - 31-й календарный день до начала проведения аттестации (до ).

Продолжительность периода.

Общая продолжительность периода приема заявлений работников может составлять около 6 месяцев в первом полугодии календарного года, в котором проводится аттестация.

1.3. Сроки формирования графика прохождения аттестации (далее график) аттестационными комиссиями исчисляются в следующем порядке.

Временные границы и продолжительность рассматриваемого периода могут быть определены расчетным путем, и исчисляются с учетом того, что Положением предусмотрено:

прием заявлений, отчетов и материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (до ), т.е. прием прекращается в день, являющийся 31-м календарным днем относительно даты ;

работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (), т.е. последний день ознакомления с графиком - это день, являющийся 15-м календарным днем относительно даты .

Временные границы периода:

- начало рассматриваемого периода - это следующий день после (даты окончания приема заявлений работников) и имеет расчетный срок - 30-й календарный день до начала проведения аттестации (до );

- окончание данного периода - это дата утверждения графика проведения аттестации руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга или руководителем (директором) учреждения. При этом существенно, что срок связан определенным условием со сроком , что указано в Положении: работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (). Таким образом, утверждение графика () имеет расчетный предельный срок - 15-й календарный день до начала проведения аттестации ().

Продолжительность периода.

Период составления и утверждения графика может иметь длительность от одного до 16 дней в зависимости от оперативности действий лиц, ответственных за составление и утверждение графика.

Расчетная продолжительность данного периода может составлять:

один день - в случае, если график утверждается в кратчайшие сроки, или на следующий день после даты завершения приема заявлений работников (соответственно на ознакомление с графиком работников учреждений аттестационным комиссиям отводится 16 дней);

несколько дней - в случаях, если график составляется быстрее, чем за 16 календарных дней и утверждается на дату ранее 15-го календарного дня до начала проведения аттестации;

предельно - 16 календарных дней (в этом случае на ознакомление с графиком работников учреждений отводится всего один последний - 16-й день в этом периоде).

1.4. Сроки ознакомления работников с графиком исчисляются в следующем порядке. Аттестационные комиссии могут знакомить с графиком работников и лиц,

принимающих участие в проведении аттестации, начиная с даты (дня) утверждения графика проведения аттестации (). Тем самым, день окончания срока формирования графика прохождения аттестации аттестационными комиссиями () может совпадать с днем начала срока ознакомления работников с графиком прохождения аттестации (). Временные границы периода.

- условное начало рассматриваемого периода - это день (дата), совпадающий с -днем (датой) утверждения графика проведения аттестации.

- окончание данного периода - это дата (день), которая определяется расчетным путем и имеет предельное значение - 15-й календарный день до начала проведения аттестации (). Эта дата рассчитывается исходя из того, что имеется условие, указанное в Положении, о необходимости ознакомления работника с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (до ).

Продолжительность периода.

Продолжительность данного периода зависит от - даты утверждения графика проведения аттестации и может составлять:

один день - в случае, если график утверждается в предельный срок - 15-й календарный день до начала проведения аттестации (до ):

несколько дней - в случаях, если график утверждается раньше указанного предельного срока;

максимально 16 календарных дней - в случае, если дата утверждения графика совпадает с (т.е. в первый день формирования графика прохождения аттестации аттестационными комиссиями.

1.5. Сроки информирования лиц, принимающих участие в проведении аттестации работников, исчисляются в следующем порядке.

Временные границы периода.

- условное начало рассматриваемого периода - это день, совпадающий с - датой утверждения графика проведения аттестации.

- окончание данного периода - эта день, идущий непосредственно перед днем начала проведения аттестации работников -срока, устанавливаемого Комитетом.

Продолжительность периода.

Продолжительность данного периода может составлять 14 дней и более, в зависимости от даты утверждения графика проведения аттестации (). Максимальная продолжительность - 30 дней в случае, если график утверждается в кратчайшие сроки, или на следующий день после даты завершения приема заявлений работников.

1.6. Сроки проведения аттестации работников исчисляются в следующем порядке:

Временные границы периода.

- календарная дата начала проведения аттестации работников - срок, устанавливаемый Комитетом.

- дата завершения проведения аттестации работников (одновременно годичного цикла проведения аттестации работников).

Продолжительность периода.

Указанный период длится до конца года или даты последнего заседания аттестационной комиссии текущем году, в соответствии с установленным графиком прохождения аттестации и может составлять 4-5 месяцев. При этом количество и даты соответствующих заседаний аттестационных комиссий определяется графиком.

Схема 1. Исчисление сроков при прохождении аттестации

Приложение N 3
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение,
повышение) квалификационной категории

Состав
пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых руководителями и работниками государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и порядок его оформления

1. Состав пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работником учреждения в аттестационную комиссию

N п/п	Наименование аттестационных документов и аттестационных материалов	Требования к оформлению пакета	Примечание
1	2	3	4
1. Аттестационные документы
1.1.	Личное заявление работника государственного учреждения социального обслуживания населения, находящего в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работник учреждения) в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее-аттестационная комиссия)	Заполняется в соответствии с Приложением N 1 к Положению о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.102009 N 1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"	В обязательном порядке
1.2.	Отчет работника учреждения о проделанной работе за определенный период (далее-отчет)	Составляется в соответствии с Приложением N 3 к Правилам присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга Отчет утверждается непосредственным руководителем работника учреждения и заверяется кадровой службой государственного учреждения социального обслуживания населения, находящегося в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждение). В случае, когда работник является руководителем учреждения, его отчет утверждается исполнительным органом государственной власти.	В обязательном порядке
1.3.	Трудовая книжка	Представляется копия, оформленная надлежащим образом	В обязательном порядке
1.4.	Аттестационный лист	Представляется копия, оформленная надлежащим образом	При наличии (в случаях, если на момент подачи пакета аттестационных документов и материалов у работника имеется квалификационная категория либо указанная категория имелась в прошлом)
1.5.	Документ об образовании	Представляется копия, оформленная надлежащим образом	В обязательном порядке
1.6.	Документы о дополнительном профессиональном образовании за последние пять лет	Представляется копия, оформленная надлежащим образом	При наличии
2. Аттестационные материалы, прилагаемые к отчету
2.1.	Лицензии, сертификаты и др. аттестационные материалы, свидетельствующие о профессиональном уровне работника учреждения, полученные за последние пять лет	Представляются копии, оформленные надлежащим образом	При наличии
2.2.	Документы о достижениях работника (почетные грамоты, благодарности, иные ведомственные знаки отличия в труде, полученные работником учреждения за последние пять лет)	Представляются копии, оформленные надлежащим образом	При наличии
2.3.	Список печатных работ	В списке указываются: наименования работы; наименование издания; дата выхода в свет. Список заверяется специалистом кадровой службы	При наличии
2.4.	Материалы методического характера, разработанные при непосредственном участии работника, имеющие значение для оценки его профессионального уровня (программы, методические рекомендации, конспекты открытых занятий, методические пособия, наглядные пособия, иллюстративные материалы и т.п.).	Программы, методические разработки, должны быть утверждены и иметь отзыв или рецензию. Допускается предоставление оригиналов или копий текстов программ и методических разработок. Конспекты открытых занятий предоставляются с указанием места, времени проведения и отзывов. Допускается предоставление оригиналов, копий или фотографий наглядных пособий и иллюстративных материалов	При наличии. Отзывы или рецензии прикладываются после соответствующего материала
2.5.	Материалы аналитического, информационного, просветительского характера, разработанные при непосредственном участии работника, имеющие значение для оценки его профессионального уровня (доклады, выступления, информационные справочники, публикации в средствах массовой информации и т.п.)	Доклады, выступления предоставляются с указанием темы, текста, места проведения, времени проведения	При наличии
2.6.	Отзывы и рецензии на материалы методического, аналитического, информационного, просветительского характера, разработанные с участием работника	Представляются копии, оформленные надлежащим образом	При наличии. Отзывы или рецензии прикладываются после соответствующего материала
2.7.	Отзывы клиентов о работнике	Предоставляются ксерокопии отзывов	При наличии

2. Порядок оформления пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работником учреждения в аттестационную комиссию

2.1. Пакет аттестационных материалов и аттестационных документов (далее - пакет), предоставляемый работником учреждения в аттестационную комиссию, оформляется единым аттестационным делом, сшитым пластиковым скоросшивателем.

2.2. Каждый отдельный аттестационный документ вкладывается в отдельную пластиковую папку-файл.

Аттестационные материалы также распределяются по отдельным пластиковым папкам-файлам.

Объемные аттестационные материалы, программы и наглядные пособия могут быть представлены отдельным томом.

2.3. Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя учреждения или уполномоченного на то должностного лица и печатью.

2.3.1. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют отметку о заверении, которая состоит из завершительной подписи "Верно", должности лица, заверившего копию, его личной подписи, расшифровки подписи (инициалы, фамилия) и даты заверения.

2.3.2. Печати ставятся на копии документов для удостоверения их подлинности.

2.4. Пакет аттестационных материалов и аттестационных документов содержит титульный лист и опись указанных документов и материалов (далее - опись).

2.4.1. В титульном листе указывается информация о работнике учреждения:

фамилия, имя, отчество в соответствии с личным делом работника учреждения;

должность работника учреждения в соответствии со штатным расписанием;

наименование учреждения в соответствии с Уставом.

2.4.2. Опись содержит перечень аттестационных документов и аттестационных материалов с указанием порядковых номеров и количества листов.

2.4.3. Титульный лист заверяется кадровой службой, а опись секретарем аттестационной комиссии.

2.5. Пакет представляется в аттестационную комиссию в сроки, установленные Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Приложение N 4
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение,
повышение) квалификационной категории

Примерное положение
об аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Положение) определяет задачи, права и обязанности, полномочия и функции комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Комиссия), устанавливает требования к составу Комиссии.

1.2. Комиссия образуется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".

1.3. Комиссия создается на основании распоряжения (приказа)

(наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (учреждения).

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга, правовыми актами и методическими документами Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в сфере аттестации руководителей и работников, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация), Регламентом работы Комиссии, а также настоящим Положением.

1.6. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии Комитета, районных аттестационных комиссий, аттестационных комиссий учреждений осуществляется Комитетом, администрациями районов Санкт-Петербурга и учреждениями соответственно.

2. Задачи Комиссии

Задачами Комиссии являются:

2.1. Проведение аттестации работников на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

2.2. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения профессионального уровня работников в пределах компетенции, предусмотренной в положении об аттестационной комиссии.

2.3. Создание условий для обеспечения дифференцированного подхода к оплате труда по профессиональным группам и категориям в зависимости от достигнутого работником уровня квалификации в соответствии с федеральным законодательством.

3. Требования к составу и полномочия Комиссии

3.1. Составы аттестационных комиссий утверждаются:

аттестационной комиссии Комитета - распоряжением Комитета;

районных аттестационных комиссий - распоряжениями администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга;

аттестационных комиссий учреждений - приказами учреждений.

3.2. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии.

3.2.1. Председатель, заместитель председателя и секретарь Комиссии назначаются:

аттестационной комиссии Комитета - распоряжением Комитета;

районных аттестационных комиссий - распоряжениями администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга;

аттестационных комиссий учреждений - приказами учреждений.

3.2.2. Всего в состав Комиссии входит не более 12 человек.

3.2.3. В состав Комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, научных и общественных организаций, действующих в сфере социальной защиты населения, а также практические работники из числа руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений, имеющие большой практический опыт работы в социальной сфере, первую или высшую квалификационную категорию или звание кандидата или доктора наук.

3.3. На период аттестации работника, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

В случае, когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.

3.4 Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах.

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.6. Аттестационные комиссии могут образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации работников.

3.7. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому работнику одно из решений:

"соответствует заявленной квалификационной категории";

"не соответствует заявленной квалификационной категории".

4. Права и обязанности Комиссии

4.1. Комиссия вправе:

создавать экспертные группы в порядке и на условиях, предусмотренными Комитетом;

проводить заседание Комиссии в рабочее время;

приглашать на заседание Комиссии работников и их непосредственных руководителей;

информировать работников о результатах аттестации;

разрабатывать и утверждать документы, не регламентированные нормативными правовыми актами;

обладает иными правами, вытекающими из настоящего Положения.

4.2. Комиссия обязана:

принять поступившие в Комиссию заявления в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами в сфере аттестации;

соблюдать действующее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие проведение аттестации.

Приложение N 5
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Примерный регламент
работы аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

1.Общие положения

1.1. Примерный регламент работы аттестационных комиссий по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Примерный регламент) устанавливает общие правила организации деятельности аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников (далее - работники) государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждения социального обслуживания), на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, по реализации ее полномочий и предназначен для разработки регламентов:

аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия Комитета);

аттестационных комиссий по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении соответствующих администраций районов Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационные комиссии районов Санкт-Петербурга);

аттестационных комиссий государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационные комиссии учреждений социального обслуживания).

1.2. Аттестационная комиссия Комитета, аттестационные комиссии районов Санкт-Петербурга, аттестационные комиссии учреждений социального обслуживания в своей деятельности при разработке регламентов руководствуются Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Положение), утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168, методическими документами и распоряжениями Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, распоряжениями администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга и Примерным регламентом.

1.3. Проведение аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) включает следующие процедуры.

1.3.1. Установление сроков проведения аттестации в порядке, предусмотренном Положением.

1.3.2. Прием заявлений работников учреждений социального обслуживания, изъявивших желание в добровольном порядке получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, секретарем аттестационной комиссии;

1.3.3. Формирование графиков проведения аттестации;

1.3.4. Формирование экспертных групп;

1.3.5. Подготовка заседания аттестационной комиссии;

1.3.6. Проведение заседания аттестационной комиссии;

1.3.7. Принятие решения аттестационной комиссии;

1.3.8. Реализация решения аттестационной комиссии.

1.4. Аттестационные комиссии в процессе реализации административных процедур, предусмотренных пунктом 1.3. настоящего Примерного регламента, осуществляют взаимодействие с кадровыми службами учреждения социального обслуживания, исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, экспертными группами (экспертами), созданными в случаях, установленных Порядком и условиями создания экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений социального обслуживания, утвержденном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

2. Сроки проведения аттестации

2.1. Сроки проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания ежегодно устанавливаются Комитетом.

Решение о проведении аттестации принимается Комитетом не позднее чем за 6 календарных месяцев до начала ее проведения. При этом под началом проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания понимается дата, установленная решением Комитета.

2.2. Решение Комитета о проведении аттестации работников учреждений социального обслуживания принимается ежегодно в форме соответствующего распоряжения о сроках аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - распоряжение). В распоряжении указывается:

дата начала аттестации работников учреждений социального обслуживания;

период, в течение которого работники учреждений социального обслуживания имеют право подавать в соответствующую аттестационную комиссию заявление об аттестации на любую квалификационную категорию, предусмотренную Положением.

2.3. Сроки прохождения аттестации для каждого работника учреждения социального обслуживания устанавливаются графиком прохождения аттестации (далее - График).

Дата, указанная в Графике, является датой начала прохождения аттестации для конкретного работника.

Продолжительность аттестации для каждого работника учреждения социального обслуживания не должна превышать двух календарных месяцев с даты начала аттестации до даты принятия решения аттестационной комиссией в отношении данного работника учреждения социального обслуживания.

2.4. По заявлению работника учреждения социального обслуживания в случае временной нетрудоспособности, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц.

2.5. В случае признания аттестационной комиссией работника учреждения несоответствующим заявленной категории указанный работник вправе выступить с инициативой о проведении повторной аттестации не ранее чем через три месяца после проведения данной аттестации в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Прием заявлений

3.1. Работник, изъявивший желание в добровольном порядке получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию представляет в соответствующую аттестационную комиссию заявление с указанием квалификационной категории (далее - заявление) по форме, установленной приложением N 1 к Положению.

3.2. Должностным лицом, ответственным за прием заявлений, является секретарь аттестационной комиссии (далее - секретарь).

3.3. Секретарь составляет график приема заявлений, в котором устанавливаются дни недели, время и место приема заявлений. Указанный график подписывается секретарем и утверждается председателем аттестационной комиссии.

3.3.1. В течение трех календарных дней после утверждения графика приема заявлений секретарь направляет или передает его в кадровую службу учреждения социального обслуживания (далее - кадровая служба).

3.3.2. Секретарь при приеме заявлений:

проводит проверку наличия и надлежащего оформления аттестационных документов и материалов, предусмотренных приложением N 3 к Методическим рекомендациям по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Методические рекомендации);

осуществляет регистрацию заявлений и аттестационных документов в специальном регистрационном журнале (далее - регистрационный журнал), согласно Примерной форме журнала регистрации аттестационных документов и материалов, поступивших в аттестационную комиссию, представленной в приложении N 12 к Методическим рекомендациям.

3.3.3. В случае отсутствия обязательных аттестационных документов или ненадлежащего их оформления, секретарь вправе не принимать заявление и аттестационные документы работника учреждения социального обслуживания с разъяснением выявленных недостатков и предложением мер по их устранению. При этом секретарем делается соответствующая отметка в регистрационном журнале.

3.3.4. Если работник предполагает представить в соответствующую аттестационную комиссию дополнительные аттестационные документы, секретарь назначает срок их представления и делает отметку в регистрационном журнале.

3.4. Прием заявлений и иных аттестационных документов прекращается за 30 календарных дней до даты начала проведения аттестации, установленной Комитетом.

3.5. Максимальный срок приема заявлений и иных аттестационных документов одного работника учреждения социального обслуживания составляет не более пятнадцати минут.

4. Формирование графика прохождения аттестации

4.1. График составляется секретарем согласно форме, предусмотренной приложением N 6 к Методическим рекомендациям, и утверждается руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга или директором учреждения социального обслуживания.

4.1.1. График прохождения аттестации разрабатывается с учетом поданных заявлений в аттестационную комиссию на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

4.1.2. Рекомендуется составлять и утверждать График не позднее, чем за 21 календарный день до даты начала аттестации, установленной Комитетом.

4.1.3. Работники учреждений социального обслуживания должны быть ознакомлены с Графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации.

В этих целях секретарь совместно с кадровой службой организует оповещение работников учреждения социального обслуживания (далее - оповещение) в порядке, установленном секретарем. Оповещение осуществляется в письменной форме в соответствии с Приложением N 6 и N 6-1 к Методическим рекомендациям.

4.2. В случаях служебной командировки, болезни, нахождении в учебном отпуске и иных уважительных причин работник учреждения социального обслуживания в письменной форме сообщает об этом секретарю не позднее, чем за 7 календарных дней до начала аттестации. При этом секретарь по решению аттестационной комиссии вносит изменения в График в порядке, предусмотренном для его утверждения, и извещает об этом работника в письменной форме в установленные сроки.

4.3. Секретарь должен своевременно информировать в письменной форме экспертную группу (эксперта) об изменениях в Графике, имеющих значение для выполнения сроков проведения и производства экспертиз.

5. Формирование экспертных групп

5.1. При формировании экспертных групп рекомендуется использовать Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся введении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - Порядок и условия создания экспертных групп), утвержденный Комитетом.

5.2. Порядок работы экспертной группы, а также порядок взаимодействия указанной группы с аттестационной комиссией устанавливаются следующими методическими документами, утвержденными Комитетом:

Примерным положением об экспертной группе по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий;

Примерным регламентом работы экспертной группы по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий.

6. Подготовка заседания аттестационной комиссии

6.1. Порядок подготовки заседания аттестационной комиссии секретарем аттестационной комиссии.

6.1.1. При подготовке очередного заседания аттестационной комиссии секретарь взаимодействует с экспертными группами (экспертами), работниками учреждений социального обслуживания, которые аттестуются на данном заседании, непосредственными руководителями указанных работников, кадровыми службами, председателем аттестационной комиссии, членами аттестационной комиссии.

6.2. Примерный порядок действий секретаря при подготовке заседания аттестационной комиссии представлены в таблице 1.

Таблица 1

Действия
аттестационной комиссии при подготовке заседания аттестационной комиссии

N п/п	Действия секретаря	Сроки	Примечания
1	2	3	4
1	Принимает отзыв (представление) на работника от его непосредственного руководителя	не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации (даты соответствующего заседания АК*)	Отзыв готовится на работника, не являющегося руководителем учреждения социального обслуживания, подписывается непосредственным руководителем работника и утверждается руководителем учреждения. Представление готовится на руководителя учреждения социального обслуживания, визируется руководителем структурного подразделения исполнительного органа, осуществляющего координацию деятельности учреждения, и утверждается руководителем исполнительного органа
2	Направляет (передает) аттестационные дела экспертной группе (эксперту)	не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации соответствующего заседания АК
3	Извещает работника (или сообщает в учреждение социального обслуживания) о сроках его прохождения аттестации в соответствии с графиком	не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (даты соответствующего заседания АК)
4	Знакомит работника под роспись с отзывом	не позднее чем за 7 календарных дней до начала аттестации (даты соответствующего заседания АК)	Секретарь взаимодействует с работником в случаях: если работник не согласен с отзывом непосредственного руководителя (секретарь принимает заявление работника о своем несогласии с представленным отзывом по установленной форме; если работник не ставит роспись на отзыве непосредственного руководителя; если работник отзывает свое заявление.
5	Передает один подписанный работником экземпляр отзыва в кадровую службу
6	Принимает экспертное заключение от секретаря экспертной группы (эксперта)	не позднее чем за 7 календарных дней до начала аттестации работника (даты соответствующего заседания АК)	В случае, если у экспертной группы или эксперта к аттестуемым имеются дополнительные вопросы, получает бланк с дополнительными вопросами эксперта к аттестуемому работнику для уточнения оценки уровня квалификации, выносимыми на заседание АК
7	Передает экспертное заключение на утверждение председателю аттестационной комиссии		Экспертное заключение утверждается на заседании АК
8	Обеспечивает возможность ознакомления членов аттестационной комиссии с аттестационными материалами, получает от членов аттестационной комиссии вопросы в письменном виде работнику на заседание комиссии
9	Направляет на рассмотрение председателю аттестационной комиссии вопросы работнику от членов комиссии
10	Своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний
11	Взаимодействует с председателем АК по вопросу повестки дня заседания		Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель АК
12	Рассылает повестку дня заседаний членам аттестационной комиссии	не позднее чем за 7 календарных дней до заседания
13	Готовит обзорную информацию на каждого аттестуемого на основе аттестационного дела и отзыва непосредственного руководителя

______________

* АК - аттестационная комиссия

7. Проведение заседания аттестационной комиссии

7.1. К лицам, участвующим в заседании аттестационной комиссии (далее - участники заседания), относятся:

председатель аттестационной комиссии,

заместитель председателя аттестационной комиссии,

секретарь аттестационной комиссии,

члены аттестационной комиссии,

работники учреждений социального обслуживания, подлежащие аттестации в соответствии с Графиком,

непосредственные руководители работников или руководители структурного подразделения исполнительного органа, осуществляющего координацию деятельности учреждения социального обслуживания).

В случаях, установленных методическими документами Комитета, участниками заседаний могут быть члены экспертной группы или эксперты, не являющиеся членами экспертной группы.

7.2. Примерный порядок действий участников заседаний представлен в таблице 2.

7.3. На заседании аттестационной комиссии осуществляется оценка экспертного заключения. Члены аттестационной комиссии оценивают выводы экспертов по существу, в сопоставлении сданными, полученными на первом этапе проведения аттестации (заслушивания непосредственного руководителя работника, заслушивания и собеседования с аттестуемым работником).

7.3.1. В случаях, когда аттестационная комиссия не выразила согласия с экспертным заключением, на заседании аттестационной комиссии назначается новая экспертиза аттестационного дела работника (далее - новая экспертиза).

В данном случае в протоколе заседания аттестационной комиссии указывается причина несогласия с экспертным заключением.

7.3.2. Порядок проведения новой экспертизы аналогичен порядку проведения предыдущей экспертизы.

Новая экспертиза проводится в сроки, установленные аттестационной комиссией, но не более чем 5 календарных дней.

7.3.3. Если результаты новой экспертизы подтвердили результаты предыдущей экспертизы, то новое экспертное заключение утверждается председателем аттестационной комиссии без рассмотрения указанного заключения на заседании аттестационной комиссии.

7.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. При этом правомочность заседания обеспечивается кворумом присутствия членов аттестационной комиссии, т.е. числом участников заседания, необходимым для признания данного заседания правомочным принимать решения по вопросам его повестки дня.

Кворум зависит от общего количества членов аттестационной комиссии, т.е. состава аттестационных комиссий, утвержденного соответствующей аттестационной комиссией.

В случае получения дробного числа при расчете двух третей от состава аттестационной комиссии, полученное дробное число округляется в большую сторону.

Таблица 2

Действия участников заседания в процессе проведения заседания

N п/п	Участник заседания аттестационной комиссии	Примерное время (минуты)	Действия
			Вариант 1	Вариант 2
Вводная часть
1	Председатель	5-7 мин.	Открывает заседание. Передает слово секретарю.
2	Секретарь		Сообщает информацию по вопросам повестки дня, кворума АК, явочного состава лиц, приглашенных на заседание АК (аттестуемый работник, непосредственный руководитель, эксперт)
3	Председатель		Предлагает принять решение по кворуму и явочному составу (о правомочности заседания комиссии)
4	Члены комиссии, секретарь, председатель		Принимают решение о правомочности заседания комиссии и явочному составу путем голосования	А) Если принято решение о неправомочности заседания, то председатель решает вопрос о переносе даты заседания. Б) В случае неявки работника на заседание АК для прохождения собеседования по уважительной причине, с согласия работника и по решению АК в установленном порядке АК может перенести срок проведения аттестации, но не более чем на один календарный месяц (секретарь комиссии вносит в график соответствующее изменение, о чем работник извещается не позднее чем за 14 календарных дней в соответствии с Методическими рекомендациями) В случае неявки других приглашенных лиц (непосредственный руководитель, эксперт) на заседание АК, по предложению председателя АК принимается решение о проведении аттестации работника в их отсутствие или о переносе проведения аттестации работника на другую дату заседания АК
5	Секретарь		Фиксирует итоги голосования о правомочности заседания комиссии и явочному составу в протоколе
6	Председатель		Передает слово секретарю
Первый этап аттестации
Подэтап 1.1
7	Секретарь	7-10 мин.	Представляет обзорную информацию аттестационного дела аттестуемого работника
			Сообщает, что в аттестационную комиссию поступило экспертное заключение	Сообщает, что в аттестационную комиссию не поступило экспертное заключение, а поступили дополнительные вопросы аттестуемому
			Зачитывает отзыв непосредственного руководителя
			Сообщает о целесообразности заслушивания непосредственного руководителя по материалам представленного отзыва, обращается к председателю
8	Председатель		Предлагает членам АК обменяться мнениями по отзыву
9	Члены АК		Обмениваются мнениями по содержанию и полноте отзыва
10	Председатель	7-10 мин.	Предлагает заслушать непосредственного руководителя	В случае, когда отзыв (представление) содержит данные о квалификации в полном объеме, содержание отзыва дает возможность членам АК оценить квалификацию работника учреждения социального обслуживания, то по предложению председателя АК непосредственный руководитель по его желанию может не выступить на заседании.
11	Секретарь		Приглашает непосредственного руководителя работника в зал заседания комиссии
12	Председатель		Предоставляет слово непосредственному руководителю работника
13	Непосредственный руководитель работника		Дает краткую характеристику работника
14	Председатель		Предлагает членам АК задавать вопросы непосредственному руководителю
15	Члены АК, непосредственный руководитель работника		Вопросы к непосредственному руководителю и его ответы
16	Председатель		Предлагает членам комиссии завершить диалог с непосредственным руководителем, перейти к заслушиванию аттестуемого работника и собеседованию
17	Секретарь		Предлагает непосредственному руководителю покинуть зал заседания АК и приглашает аттестуемого работника
Подэтап 1.2
18	Председатель	5-7 мин.	Предлагает членам АК заслушать работника
			Предоставляет слово работнику для выступления с самооценкой своей профессиональной деятельности
19	Аттестуемый работник		Выступление работника, содержащее самооценку своей профессиональной деятельности
20	Председатель		Предлагает членам АК задавать вопросы аттестуемому работнику по представленному отчету и выступлению
21	Члены АК, аттестуемый работник		Вопросы к аттестуемому работнику по его отчету и выступлению и его ответы
Подэтап 1.3
22	Председатель	6-10 мин.	Предлагает членам АК завершить вопросы по отчету и выступлению и приступить к собеседованию
23	Члены АК, аттестуемый работник		Вопросы к аттестуемому работнику в рамках собеседования
24	Председатель	1-5 мин.	Предлагает членам АК завершить собеседование с работником
			Предлагает членам АК высказать мнения и предложения о голосовании по 1-му этапу в отсутствие работника
25	Председатель, члены АК		Высказывают мнения и предложения
26	Председатель, (секретарь, члены АК)		В случае отсутствия предложений о голосовании по вопросу несоответствия квалификации аттестуемого работника заявленной квалификационной категории, председатель предлагает перейти ко второму этапу аттестации	В противном случае предусмотрена частная процедура. 1) Секретарь: предлагает аттестуемому работнику покинуть (зал) заседание АК 2) Председатель: предлагает голосовать по вопросу о несоответствии квалификации аттестуемого работника заявленной квалификационной категории по итогам первого этапа аттестации: 3) Члены АК: голосуют по данному вопросу; 4) Секретарь: фиксирует итоги голосования в протоколе; В случае признания несоответствия квалификации работника заявленной квалификационной категории, процедура аттестации завершается. Секретарь информирует работника о принятом решении. В другом случае председатель предлагает секретарю продолжить процедуру, пригласить работника в зал заседания и начать второй этап аттестации
Второй этап аттестации
27	Секретарь	3-5 мин.	Зачитывает результаты экспертизы	В случае отсутствия экспертного заключения предусмотрена частная процедура. 1) Председатель: предлагает секретарю пригласить на заседание эксперта и аттестуемого; 2) Секретарь: приглашает на заседание эксперта и аттестуемого, передает слово эксперту; 3) Эксперт, аттестуемый работник: эксперт задает дополнительные вопросы аттестуемому работнику, который отвечает на них; 4) Председатель: предлагает эксперту оформить экспертное заключение в течение 2 календарных дней. Если эксперт оформляет заключение в течение данного заседания - продолжение процедуры с шага 27.
28	Председатель	5-7 мин	Предлагает членам АК голосовать по вопросу утверждения экспертного заключения
29	Члены АК		Голосуют по данному вопросу
30	Секретарь		Фиксирует итоги голосования в протоколе
31	Председатель		В случае, если АК утверждает экспертное заключение, председатель предлагает членам АК перейти к третьему этапу аттестации	В случае, если АК не выразила согласия с экспертным заключением, предусмотрена частная процедура. - на заседании АК назначается новая экспертиза аттестационного дела работника учреждения социального обслуживания. 1) Председатель: назначает новую экспертизу аттестационного дела работника учреждения социального обслуживания; 2) Секретарь направляет (передает) аттестационные дела экспертной группе (эксперту)
Третий этап аттестации
32	Председатель	менее 1 мин.	Предлагает членам АК перейти к голосованию по принятию решения по данному аттестационному делу
33	Члены АК	1 мин.	Открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов АК выносится решение о соответствии или несоответствии заявленной квалификационной категории
34	Секретарь	2-3 мин.	Оформляет решение аттестационной комиссии протоколом и заносит его в аттестационный лист. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах
35	Члены комиссии	1-2 мин.	Подписывают протокол и три экземпляра аттестационного листа
36	Секретарь	менее 1 мин.	Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией
37	Аттестуемый работник	менее 1 мин.	Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под роспись.
38	Завершение процедуры проведения аттестации работника на заседании АК

___________

* АК - аттестационная комиссия

8. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации

8.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие работника учреждения социального обслуживания, проходившего аттестацию, и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов решение принимается в пользу работника учреждения социального обслуживания.

8.2. На период аттестации работника учреждения социального обслуживания, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается. Приостановка членства указанного работника в аттестационной комиссии закрепляется в протоколе заседания аттестационной комиссии.

В случае, когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения социального обслуживания, проходящего аттестацию, его членство в данной комиссии также приостанавливается.

8.3. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому работнику учреждения социального обслуживания одно из следующих решений:

соответствует заявленной квалификационной категории;

не соответствует заявленной квалификационной категории.

8.4. Решения аттестационной комиссии заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), который ведет секретарь.

8.5. Форма протокола и порядок его заполнения устанавливаются в приложении N 7 к Методическим рекомендациям.

8.6. Протокол оформляется в день заседания секретарем, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, а также всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

8.7. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, оформляемый секретарем в трех экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.

8.7.1. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии.

8.7.2. Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом, который выдается ему секретарем под роспись.

9. Реализация решений аттестационной комиссии

9.1. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым работникам секретарем непосредственно после принятия решения аттестационной комиссии.

9.2. В течение семи календарных дней с даты, принятия решения аттестационной комиссией, секретарь направляет аттестационный лист и протокол в соответствующее учреждение социального обслуживания населения или исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга.

9.3. В случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии работника заявленной квалификационной категории руководитель учреждения или исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга в течение 14 календарных дней на основании решения аттестационной комиссии издает приказ о присвоении работнику учреждения квалификационной категории.

Памятка руководителю учреждения и кадровой службе по подготовке приказа о присвоении квалификационной категории представлена в приложении N 9 к Методическим рекомендациям.

Приложение N 6
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

                                 Форма

      графика прохождения аттестации руководителей и работников

    государственных учреждений социального обслуживания населения,

 находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти

     Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение)

                     квалификационной категории

                            на _______ год

                                                           Утверждаю

               _____________________________________________________

                  (ФИО, должность, наименование исполнительного

                                органа (учреждения))

                ____________________________________________________

                                              (подпись, расшифровка)

                                            "___"__________20__ года

N п/п	Дата представления в аттестационную комиссию отзыва (представления)	Фамилия, имя, отчество работника	Место работы и должность работника	Дата проведения аттестации	Дата представления работником пакета аттестационных документов и материалов	Подпись работника	Примечание *
1	2	3	4	5	6	7	8

Председатель аттестационной комиссии _________  ____________________

                                     (Подпись) (Расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии __________  ______________________

                                  (Подпись)   (Расшифровка подписи)

* В примечании необходимо указать на какую квалификационную категорию

претендует работник, подтверждает ли он категорию или повышает.

Приложение N 6-1
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обещания населения, находящихся в ведении
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга, на присвоение
(подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Лист
ознакомления руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с графиком прохождения аттестации
(примерная форма)

Наименование учреждения

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника учреждения	Дата ознакомления работника учреждения с графиком прохождения аттестации	Подпись работника учреждения
Примечание. Работники учреждений - руководители и работники государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение N 7
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Форма
протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и порядок его оформления*

       1. Форма протокола заседания аттестационной комиссии

                               Протокол

заседания __________________________________________________________

              ( полное наименование аттестационной комиссии)

N __________      "______"__________20__ г.

Председатель комиссии _______________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Секретарь комиссии __________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Члены комиссии: _____________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Всего присутствует членов аттестационной комиссии ______ Кворум (2/3

членов)___________________

   (указать есть или нет)

На заседание приглашены:

_________________________________________________________

                    (Ф.И.О, должность)

                             Повестка дня

   1. Об аттестации ________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество, должность работника)

на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной  категории

по должности

____________________________________________________________________

                         (наименование должности)

1. Слушали:

   Об аттестации ___________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество, должность работника)

на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной  категории

по должности

_____________________________________

Информация секретаря ________________________________

                           (полное наименование )

   Вопросы к аттестуемому работнику:

   1._______________________________________________________________

   Оценка ответа:_______________________________

                   (Полный, неполный, неверный)

   2._______________________________________________________________

   Оценка ответа:_________________________________

                   (Полный, неполный, неверный)

   3._______________________________________________________________

   Оценка ответа:_____________________________

                 (Полный, неполный, неверный)

Выступили:

_____________________________________________

         (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________

Решили:

Соответствует (не соответствует) заявленной квалификационной

категории по должности

____________________________________________________________________

                          (Наименование должности)

Результаты голосования:

количество голосов "за"_____;

количество голосов "против"_____

Замечания, предложения членов аттестационной комиссии ______________

____________________________________________________________________

Замечания, предложения аттестуемого работника ______________________

____________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _____________ _________________

                                     (Подпись) (Расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _________ ________________________

                                  (Подпись)   (Расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ____________ _________________________

                                (Подпись)    (Расшифровка подписи)

  2. Порядок оформления протокола заседания аттестационной комиссии

   2.1.   Настоящий    порядок    оформления   протокола   заседания

аттестационной комиссии по  аттестации  руководителей  и  работников

государственных   учреждений   социального  обслуживания  населения,

находящихся в ведении исполнительных органов  государственной власти

Санкт-Петербурга,    на    присвоение   (подтверждение,   повышение)

квалификационной   категории   (далее  -  аттестационные   комиссии)

представляет  собой  свод  требований  к  содержанию  и  необходимым

реквизитам протокола  заседания  аттестационной  комиссии  (далее  -

Порядок).

   2.2. В целях настоящего Порядка применяются следующие  термины  и

определения:

   2.2.1. Протокол заседания - документ, содержащий последовательную

запись   обсуждения   вопросов  и  принятия  решений  на  заседаниях

аттестационной комиссии (далее - протокол).

   2.2.2. Дата протокола - реквизит протокола,  свидетельствующий  о

времени проведения заседания аттестационной комиссии.

   2.2.3. Подпись   -   реквизит   протокола,  представляющий  собой

собственноручную роспись члена аттестационной комиссии.

  2.2.4. Реквизит документа - обязательные данные, сведения, которые

должен содержать документ.

   2.2.5. Копия  протокола  -  протокол,  полностью  воспроизводящий

информацию подлинника и все его признаки,  и  не имеющий юридической

силы.

   2.2.6. Кворум   аттестационной   комиссии   -   число  участников

заседания аттестационной комиссии,  необходимое  для  признания  его

правомочным,  установленное  пунктом  4.7.2. Положения об аттестации

руководителей и работников  государственных  учреждений  социального

обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов

государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение)

квалификационной категории. Кворум заседания аттестационной комиссии

составляет 2/3 её членов.

   2.3. Оформление     протоколов     возлагается    на    секретаря

аттестационной комиссии, который несет ответственность  за  сроки  и

качество оформления протокола.

   2.4. Текст протокола должен быть подготовлен не позднее чем через

три дня после заседания аттестационной комиссии.

   2.5. Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной.

   2.5.1. Вводная  часть  текста  протокола  оформляется в следующем

порядке:

   председатель (фамилия и инициалы);

   секретарь (фамилия и инициалы);

   члены   аттестационной   комиссии,  присутствующие  на  заседании

комиссии, -фамилии и инициалы присутствующих  в  алфавитном  порядке

оформляются на всей ширине строки;

   приглашенные   -   должностные   лица,   не   являющиеся  членами

аттестационной комиссии.  Перечисление  приглашенных  оформляется  в

алфавитном порядке  с  указанием  полной  должности  и  наименования

учреждения   или   исполнительного   органа  государственной  власти

Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган).

   повестка дня.

   В  разделе  протокола  "Повестка  дня"   формулируются   вопросы,

вынесенные на рассмотрение аттестационной  комиссии.  Каждый  вопрос

нумеруется и начинается с предлога "О"("Об").

   2.5.2. Основная часть протокола состоит из разделов соответствующих

повестке дня.

   Текст    каждого    раздела  располагается  по схеме: "слушали; -

выступили; - решили".

   2.5.2.1. Слово "СЛУШАЛИ:" начинает каждый пункт  повестки  дня  и

оформляется порядковым номером вопроса повестки дня.

   Содержание выступлений может предполагать вопросы  к аттестуемому

работнику и его ответы в порядке поступления.

   В  разделе  "РЕШИЛИ:"  излагается  текст  решения  аттестационной

комиссии.

   2.5.2.2. По каждому пункту повестки дня  аттестационная  комиссия

выносит конкретное решение.

   В  тексте  протокола  должны  приводиться  итоги  голосования  по

каждому вопросу повестки дня.

   2.6. Протоколом   присваиваются   порядковые  номера  в  пределах

календарного года отдельно по каждой группе протоколов: протоколы по

аттестации   работников  учреждения  на  присвоение  (подтверждению,

повышению)   квалификационной  категории;  организационные  вопросы;

внесение изменений в график аттестации и другим вопросам,  связанным

с деятельностью аттестационной комиссии.

   2.6.1. Копии протоколов  (далее - копии)  рассылаются  секретарем

аттестационной    комиссии    заинтересованным    организациям   или

должностным лицам в соответствии со списком рассылки.

   При  этом копии заверяются печатью учреждения или исполнительного

органа.

   2.7. Протоколы   печатаются   на  общем  бланке  учреждения  либо

исполнительного   органа  государственной  власти  Санкт-Петербурга,

решением которого создана  аттестационная  комиссия,  формата  А4  и

имеют следующие реквизиты:

   2.7.1.  Наименование   документа  -   "ПРОТОКОЛ"   -   печатается

прописными буквами вразрядку, полужирным шрифтом.

   2.7.2. Вид  протокольного мероприятия - заседание - отделяется от

предыдущего реквизита  двумя  межстрочными  интервалами,  печатается

через интервал.

   2.7.3. Место проведения заседания указывается  в том случае, если

заседание проводилось не на обычном месте.

   2.7.4. Дата и номер  протокола.  Дата  оформляется  цифровым  или

словесно-цифровым  способом  и  печатается  через  два   межстрочных

интервала ниже предыдущего реквизита.

   2.7.5. Основная   часть   протокола   печатается   через  полтора

межстрочных интервала.

   2.7.6. Фамилии печатаются  через  межстрочный  интервал;  подписи

отделяются от  текста  тремя  межстрочными  интервалами  и  включает

наименование   должности   лица,   члена   аттестационной   комиссии

(председатель,   заместитель    председателя,    секретарь,    члены

аттестационной комиссии), его личную  подпись,  расшифровку  подписи

(инициалы и фамилия).

   2.8.  Протокол     подписывается    председателем,     секретарем

аттестационной комиссии и всеми ее членами.

* Примечание: Аттестационная комиссия по  аттестации руководителей и

работников   государственных   учреждений  социального  обслуживания

населения, находящихся в ведении  Комитета  по  социальной  политике

Санкт-Петербурга,   в   соответствии  с  обычаями  делового  оборота

может использовать иную форму протокола.

Приложение N 8
к Методическим рекомендациям
по вопросу аттестации руководителей
и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти
Санкт-Петербурга, на присвоение
(подтверждение, повышение)
квалификационной категории

                           Примерная форма

     заявления работника государственного учреждения социального

   обслуживания населения, находящегося в ведении исполнительного

          органа государственной власти Санкт-Петербурга

                       о несогласии с отзывом

                           (представлением)

                                Председателю аттестационной комиссии

                                ____________________________________

                                (полное наименование аттестационной

                                               комиссии)

                                ____________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество)

                                от _________________________________

                                         (фамилия, имя, отчество,

                                            должность работника)

                                 ___________________________________

                                       (наименование учреждения)

   В связи с прохождением мною аттестации на присвоение ____________

квалификационной категории по должности ______________________, моим

непосредственным руководителем (фамилия, имя, отчество, должность)

____________________ был составлен отзыв от (дата)_________________.

  По причине несогласия с отзывом, прошу приобщить к аттестационному

делу   следующие   документы   и   материалы,   характеризующие  мою

профессиональную деятельность за период с ___________ по __________.

   1. ______________________________________________________________

   2. ______________________________________________________________

____________________   _________________  ______________ ___________

(Должность работника) (Подпись работника)  (Расшифровка)     Дата

Приложение N 9
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение,
повышение) квалификационной категории

                               Памятка

  руководителям государственных учреждений социального обслуживания

       населения, находящихся в ведении исполнительных органов

  государственной власти Санкт-Петербурга, по подготовке приказа о

          присвоении квалификационной категории работнику*

                 _____________________________________

           Наименование учреждения (в соответствии с Уставом)

                               Приказ

___________________                                 N ______________

             О присвоении квалификационной категории

                       (Фамилия, имя, отчество)

   На основании решения аттестационной комиссии ____________________

                                               (полное наименование

                                            аттестационной комиссии)

приказываю:

   1. Присвоить (Фамилия, имя, отчество) вторую квалификационную

категорию по должности ____________ с 02.12.2009.сроком на пять лет.

                 (наименование должности)

   2. Установить (Фамилия, имя, отчество) должностной оклад по

должности ______________ в размере _____________ рублей с 02.12.2009

   3. Главному бухгалтеру _______________________________ обеспечить

                             (фамилия, имя, отчество)

перерасчет размера должностного оклада (Фамилия,  имя,  отчество)  в

размере, предусмотренном пунктом 2 настоящего приказа с  02.12.2009.

   4. Кадровой   службе   заключить   с   (Фамилия,  имя,  отчество)

дополнительное соглашение к трудовому договору от __________ N _____.

   5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

   Основания: Протокол аттестационной комиссии от ________ N _______

   Протокол тарификационной комиссии от ____________ N _____________

Директор                 ________________      _____________________

                             (Подпись)              (Расшифровка)

С приказом ознакомлен (а) ___________________   ____________________

                           (Подпись работника)       (Расшифровка)

* Примечание: Аттестационная комиссия по аттестации руководителей  и

работников   государственных   учреждений  социального  обслуживания

населения, находящихся в ведении  Комитета  по  социальной  политике

Санкт-Петербурга, в соответствии с обычаями делового  оборота  может

использовать   иную  форму  приказа  о  присвоении  квалификационной

категории.

Приложение N 10
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Перечень
типовых управленческих документов, образующихся в деятельности аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

N п/п	Вид документа	Сроки хранения
1	Протоколы заседаний аттестационных комиссий	15 лет, ЭПК ст. 696
2	Документы (заявления, копии документов, экспертное заключение)	5 лет, ст. 104
3	Заявления работников о несогласии с решением аттестационной комиссии; документы (справки, заключения) о рассмотрении	5 лет, ЭПК, ст. 699
4	Переписка об аттестации	5 лет, ст. 702
5	Списки членов аттестационной комиссии; членов экспертной группы	5 лет, 703
6	Журналы регистрации пакета аттестационных документов и материалов	5 лет, ст. 706
7	Журнал регистрации уведомлений	5 лет, ст. 683
8	Графики проведения аттестации	1 год, ст. 707
9	Итоговые сведения проведения аттестации	5 лет, ст. 705
10	Нормативные и методические документы	До минования надобности, ст. 1

Приложение N 11
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

                            Примерная форма

  уведомления руководителей и работников государственных учреждений

    социального обслуживания населения, находящихся в ведении

 исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, об

         истечении срока действия квалификационной категории

                               Уведомление

   Уважаемый(ая)____________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

   В  соответствии  с  (реквизиты распорядительного акта)  Вам  была

присвоена ____________________________________ сроком на пять лет.

         (указать квалификационную категорию)

Срок действия категории истекает ____________________________________

                              (указать дату истечения срока действия

                                     квалификационной категории)

   В  соответствии  с пунктом 4.5.2.  Положения о порядке аттестации

руководителей и работников  государственных  учреждений  социального

обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов

государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение,

повышение) квалификационной категории", утвержденного Постановлением

Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 (далее-Положение),

по истечении срока действия квалификационной категории  у  работника

учреждения,   не   изъявившего   желание   проходить  аттестацию  на

подтверждение или  повышение  имеющейся  квалификационной  категории,

присвоенная квалификационная категория не сохраняется. В связи с эти

у Вас уменьшится размер должностного оклада.

В соответствии с Положением у Вас есть право подтвердить или повысить

квалификационную   категорию.  С  действующими  нормативно-правовыми

актами и методическими материалами по вопросам прохождения аттестации

Вы можете ознакомиться в кадровой службе в установленные часы работы.

   С уведомлением ознакомлен(а)_____________________________________

                     (подпись работника, расшифровка подписи и дата)

   Специалист по кадрам _____________________________________________

                          (подпись, расшифровка подписи и дата)

Приложение N 11-1
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Примерная форма
журнала регистрации уведомлений руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, об истечении срока действия квалификационной категории

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника учреждения	Занимаемая должность, структурное подразделение	Сведения о квалификационной категории	Дата истечения срока присвоения квалификационной категории	Дата уведомления работника учреждения	Подпись работника учреждения
1	2	3	4	5	6	7
1
2
3

Примечание. Работники учреждений - руководители и работники государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение N 12
к Методическим рекомендациям
по вопросу аттестации руководителей
и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти
Санкт-Петербурга, на присвоение
(подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Примерная форма
Журнала регистрации аттестационных документов и материалов, поступивших в аттестационную комиссию*

Регистрационный N	Дата поступления документов	Фамилия, имя, отчество работника учреждения	Место работы работника учреждения, занимаемая должность	N и дата протокола заседания аттестационной комиссии	N и дата приказа о присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории	Дата выдачи аттестационного листа	Подпись	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9

___________

Примечание: Аттестационная комиссия по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в соответствии с обычаями делового оборота может использовать иную форму ведения Журнала регистрации аттестационных документов и материалов, поступивших в аттестационную комиссию.

Приложение N 13
к Методическим рекомендациям
по вопросу аттестации руководителей
и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти
Санкт-Петербурга, на присвоение
(подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Примерная форма
журнала учёта аттестационных экспертиз

N п/п*	Фамилия, имя, отчество работника (аттестуемого)	Место работы и должность работника (аттестуемого)	Квалификационная категория, на которую претендует работник	Дата проведения аттестации работника (на заседании аттестационной комиссии)	Фамилия, имя, отчество эксперта (экспертов)	Дата получения аттестационного дела экспертом	Дата получения экспертного заключения секретарём экспертной комиссии	Результат экспертизы (соответствует/ не соответствует)	Примечания**	Подпись эксперта
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

__________

* Порядковый номер в соответствии с графиком прохождения аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории на __ год.

** может быть указан перенос заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия), участие эксперта на заседании аттестационной комиссии в случае возникновения дополнительных вопросов к аттестуемому работнику учреждения, назначение новой экспертизы, назначение комиссии экспертов, другие обстоятельства. Журнал прошивается, указывается количество страниц