Приложение N 3. Положение о материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений Санкт-Петербурга, находящихся в ведении комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

Приложение N 3
к распоряжению Комитета
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
от 14 июля 2017 года N 162/1-р

Положение
о материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений Санкт-Петербурга, находящихся в ведении комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с выплатами стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - учреждения).

2. Виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

2.1. Руководителям учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (далее - надбавка).

2.1.2. Премия по результатам работы руководителя учреждения за квартал (далее - премия).

3. Порядок установления размера надбавки

3.1. Размер надбавки устанавливается распоряжением Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - Комитет) на очередной финансовый год.

3.2. Размер надбавки устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Административное управление Комитета в срок до 10 декабря направляет на согласование первому заместителю (заместителю) председателя Комитета, осуществляющему контроль за деятельностью учреждения (далее - курирующий первый заместитель (заместитель) председателя Комитета), мотивированное представление для установления размера надбавки руководителю соответствующего учреждения на очередной финансовый год (далее - представление об установлении надбавки).

3.4. В представлении об установлении надбавки указываются размер должностного оклада руководителя учреждения, размер надбавки в процентах от должностного оклада руководителя учреждения, основания для установления надбавки.

3.5. Административное управление Комитета в срок до 15 декабря на основании согласованного курирующим первым заместителем (заместителем) председателя Комитета представления об установлении надбавки готовит и представляет председателю Комитета проект распоряжения Комитета об установлении размера надбавки.

3.6. Изменение размера надбавки в течение финансового года осуществляется по представлению Административного управления Комитета, согласованному курирующим первым заместителем (заместителем) председателя Комитета, путем издания отдельного распоряжения Комитета.

3.7. Выплата надбавки производится ежемесячно пропорционально отработанному в текущем месяце времени в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за счет средств учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Порядок установления размера премии

4.1. Размер премии устанавливается распоряжением Комитета по результатам работы учреждения за предшествующий квартал.

4.2. Размер премии устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме).

4.3. Административное управление Комитета ежеквартально в срок не позднее третьего числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, а за IV квартал - не позднее 15 декабря направляет на согласование курирующему первому заместителю (заместителю) председателя Комитета мотивированное представление для установления размера премии руководителю соответствующего учреждения (далее - представление об установлении премии).

4.4. В представлении об установлении премии указываются размер должностного оклада руководителя учреждения, размер премии в абсолютном выражении (в денежной сумме), основания установления премии, информация о результатах деятельности учреждения за отчетный квартал.

4.5. Административное управление Комитета в течение трех рабочих дней после согласования курирующим первым заместителем (заместителем) председателя Комитета представления об установлении премии готовит и представляет председателю Комитета проект распоряжения Комитета об установлении размера премии.

4.6. Премия не устанавливается в случае, если в отчетном квартале в отношении руководителя учреждения было применено дисциплинарное взыскание.

4.7. Выплата премии производится за счет средств учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.