Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 2 октября 2017 г. N 828 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 2 октября 2017 г. N 828
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта (далее - учреждения) Правительство Санкт-Петербурга

Постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта согласно приложению N 1.

1.2. Типы государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта согласно приложению N 2.

1.3. Нормативы оплаты труда руководителей, специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта согласно приложению N 3.

2. Установить, что:

2.1. Постановление распространяет свое действие на следующие учреждения: спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, центры олимпийской подготовки по видам спорта, центры физической культуры, спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга, находящиеся в ведении Комитета по физической культуре и спорту и (или) администраций районов Санкт-Петербурга (далее - ИОГВ); профессиональные образовательные организации, находящиеся в ведении Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет); государственное бюджетное учреждение "Санкт-Петербургский центр физической культуры и спорта", Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга"; Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Дирекция по управлению спортивными сооружениями".

2.2. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), денежные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом и настоящим постановлением.

2.3. Размеры коэффициента стажа работы, коэффициента специфики работы в соответствии с типами учреждений устанавливаются работникам учреждений с учетом методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта (далее - методические рекомендации), утвержденных Комитетом.

2.3.1. Размер коэффициента образования устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями к занимаемой должности.

2.4. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР по выбору работника.

Квалификационные категории (классы квалификации) работникам учреждений присваиваются в порядке, определенном Комитетом.

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, рассчитывается путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, предусмотренной в таблице 1 приложения N 2 к Закону, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта согласно приложению N 4.

2.6. Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в учреждениях может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, определяется Комитетом.

2.7. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться группами по оплате труда руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта согласно приложению N 5.

2.8. Денежные выплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений компенсационного характера, за исключением денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов учреждений, а также стимулирующего характера устанавливаются ИОГВ, в ведении которого находится учреждение.

2.8.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размер денежных выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения. Порядок и условия их применения в пределах средств, направленных на оплату труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждения, сложность выполняемых работ, условия труда, станс работы (за исключением руководителей и рабочих) учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений.

2.8.2. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления денежных выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения, установленными локальными актами учреждения, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, утвержденных Комитетом.

2.9. Размер денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта определяется согласно приложениям N 6 и 7.

2.10. Оплата труда руководителей и специалистов учреждений осуществляется с учетом коэффициентов результативности, предусмотренных в таблице 5 и таблице 6 приложения N 3 к постановлению, с учетом методических рекомендаций.

2.11. Руководителям учреждений денежные выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению ИОГВ, в ведении которых находятся учреждения, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда руководителей, установленными правовыми актами ИОГВ, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, утвержденных Комитетом.

2.12. Оплата труда педагогических работников, участвующих в реализации образовательных программ среднего профессионального образования и среднего общего образования профессиональных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, за исключением коэффициента специфики работы, размер которого устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 приложения N 1 к постановлению.

2.13. Молодым специалистам - работникам учреждений, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, установленным в статье 3-1 Закона (далее - молодые специалисты) устанавливаются ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - денежные выплаты).

Денежные выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

Денежные выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня их приема на работу в размере, указанном в приложении N 7 к постановлению.

2.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается ИОГВ, в ведении которого находится учреждение, в кратности до 4.

2.15. Пределы числовых значений, в которых указано "до", следует понимать как "включительно".

3. Комитету в месячный срок разработать и утвердить методические рекомендации.

4. ИОГВ в месячный срок привести тарификационные документы в соответствие с системой оплаты труда работников учреждений, установленной Законом и постановлением.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Со дня вступления в силу настоящего постановления действие постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга" не распространяется на правоотношения в сфере оплаты труда работников центров физической культуры, спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга", Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Дирекция по управлению спортивными сооружениями".

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С. Полтавченко