|
N п/п
|
Показатели эффективности деятельности руководители
|
Критерии оценки эффективности деятельности руководи геля
|
Размер выплаты при достижении показателя в процентах от должностного оклада руководителя
|
|
1.
|
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) профессиональным образовательным учреждением
|
Выполнение контрольных цифр приема в полном объеме без внесения изменений в контрольные цифры приема (показатель формируется ежегодно в сроки согласно приказам Минобрнауки РФ)
|
5
|
|
Реализация образовательных программ основного общего образования
|
7
|
|
Открытие образовательной(ых) программ(ы) в данном учебном году из перечня специальностей (профессий), входящих в ТОП-50 (показатель формируется ежегодно на учебный год)
|
15
|
|
Открытие иных образовательных программ среднего профессионального образования в учебном году (показатель формируется ежегодно на учебный год)
|
5
|
|
2.
|
Выполнение требований действующего законодательства, исполнительской дисциплины
|
Отсутствие предписаний Комитета по образованию
|
5
|
|
Отсутствие подтвердившихся жалоб граждан
|
5
|
|
Отсутствие дисциплинарных взысканий
|
5
|
|
Соблюдение полноты, своевременности и качества предоставления отчетности, планов закупок, планов-графиков и иных документов в Комитет по образованию
|
10
|
|
3.
|
Соблюдение сроков и полноты исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности
|
Планирование и исполнение кассового плана за месяц предшествующий отчетному (показатель формируется ежемесячно)
|
5
|
|
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженностей
|
2
|
|
Внесение изменений в План финансово-хозяйственной деятельности(1) или Бюджетную смету(2) за квартал предшествующий отчетному (не более 6 раз в квартал) (показатель формируется ежеквартально)
|
2
|
|
Обоснованность и качество предоставляемых документов для внесения изменений в План финансово-хозяйственной деятельности за квартал предшествующий отчетному (показатель формируется ежеквартально)
|
3
|
|
Своевременность и полнота публикаций (размещения) документов на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru за квартал предшествующий отчетному (показатель формируется ежеквартально)(3)
|
2
|
|
Отклонение объема расходов учреждения в 4 квартале от среднего объема расходов за 1-3 кварталы (без учета субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, поступивших из федерального бюджета) за год предшествующий отчетному (показатель формируется ежегодно)(4)
|
3
|
|
4.
|
Выполнение требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения
|
Своевременное планирование закупок и своевременное обеспечение исполнения плана закупок и плана-графика (по итогам ежемесячного отчета)
|
10
|
|
Положительная динамика проведения конкурентных закупок (по итогам ежемесячного отчета)
|
3
|
|
5.
|
Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности, энергосбережению, готовности профессионального образовательного учреждения к новому учебному году, правовых документов
|
Готовность образовательного учреждения к новому учебному году (показатель формируется ежегодно на учебный год)
|
3
|
|
Своевременность подачи декларации на сайт государственной информационной системы "Энергоэффективность" (показатель формируется ежегодно на учебный год)
|
2
|
|
6.
|
Управление структурными (инфраструктурными) подразделениями профессионального образовательного учреждения. Наличие особых условий осуществления функций структурного подразделения
|
Наличие 2-х или более зданий
|
10
|
|
Наличие собственной системы питания (столовая на балансе учреждения)
|
5
|
|
Наличие структурных подразделений дополнительного образования при отсутствии замечаний к их работе со стороны Комитета по образованию (показатель формируется ежегодно на учебный год)
|
10
|
|
Наличие загородной базы
|
10
|
|
7.
|
Организация эффективной работы по предотвращению травматизма среди обучающихся
|
Отсутствие в профессиональном образовательном учреждении случаев травматизма среди обучающихся
|
5
|
|
8.
|
Наличие победителей и призеров в соревнованиях "Молодые профессионалы", Всероссийской олимпиады, иных Всероссийских конкурсах и смотрах среди обучающихся и педагогов профессионального образовательного учреждения (показатели формируется ежегодно до проведения следующих мероприятии соответствующего уровня)
|
Участие в заключительном этапе Всероссийской Олимпиады, отборочных полуфиналах и финале Национального чемпионата WorldSkills (Молодые профессионалы)
|
5
|
|
Наличие призеров заключительного этапа Всероссийской Олимпиады, победителей отборочных полуфиналов и финала Национального чемпионата WorldSkills (Молодые профессионалы)
|
10
|
|
Организация на площадке учреждения финала Всероссийской Олимпиады, организация площадки в чемпионате регионального уровня по системе WorldSkills
|
5
|
|
Наличие в штате учреждения сертифицированного эксперта системы WorldSkills
|
10
|
|
Наличие мастера производственного обучения, успешно прошедшего обучение, организованное агентством "Союз Ворлдскиллс" по компетенциям, содержащимся в ФГОС профессий и специальностей ТОП-50.
|
5
|
|
9.
|
Участие профессионального образовательного учреждения в независимых сертифицированных исследованиях, профессионально-общественной аккредитации, независимой оценке качества образования (устанавливается на 12 месяцев)
|
Наличие статуса экзаменационной площадки
|
5
|
|
Наличие профессионально-общественной аккредитации
|
5
|
|
10.
|
Организация воспитательной работы в образовательном учреждении
|
Деятельность органов студенческого самоуправления / совета студентов / системной работы волонтерских команд
|
5
|
|
Реализация программ дополнительного образования и организация досуговой деятельности обучающихся с охватом не менее 75% обучающихся (в том числе 100% обучающихся "группы риска")
|
5
|
|
Участие студентов (обучающихся) в мероприятиях городского и федерального уровней (устанавливается на квартал по представлению образовательного учреждения)
|
5
|
|
11.
|
Информационная обеспеченность образовательного процесса
|
Наличие сайта в соответствии с установленными требованиями, наличие программного обеспечения в управленческой деятельности (регулярность заполнения всех полей в соответствии с регламентом), локальная сеть (учебная и административная)
|
2
|
|
12.
|
Развитие кадрового потенциала (на основании постановлений Правительства Санкт-Петербурга и распоряжений Комитета по образованию)
|
Соблюдение периодичности прохождения курсов повышения квалификации, стажировки педагогическими работниками (устанавливается на квартал по представлению образовательного учреждения)
|
5
|
|
Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах уровня субъекта Российской Федерации и выше
|
5
|
|
Наличие победителей (лауреатов) среди педагогических работников в профессиональных конкурсах уровня субъекта Российской Федерации и выше
|
5
|
Дополнительные показатели эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию
К руководителям профессиональных образовательных учреждений применяются понижающие коэффициенты к итоговой сумме процентов в следующих случаях:
0,5 - в случае грубого нарушения отдельных пунктов действующего трудового договора и (или) нарушения в части финансово-хозяйственной деятельности;
0,85 - в случае нарушения установленных сроков отчетности или представления в Комитет по образованию ошибочных или недостоверных сведений.
(1) Применяется для бюджетных и автономных государственных учреждений.
(2) Применяется для казенных государственных учреждений.
(3) Ответственные за показатель отраслевой отдел, Планово-финансовый отдел, Отдел бухгалтерской отчетности, Юридический отдел.
В течение пяти рабочих дней после утверждения (регистрации, согласования и т.п.) и (или) внесения изменений в документы, указанные в пункте 6 Порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденного приказом Министерством финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н.
