Приложение N 6. Коэффициент специфики работы (Ксп)

Приложение N 6
к Методическим рекомендациям по применению
системы оплаты труда работников государственных
учреждений Санкт-Петербурга в области
физической культуры и спорта

Коэффициент специфики работы (Ксп)

Коэффициент специфики работы устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 Приложения N 1 к Постановлению.

Коэффициент специфики работы учитывает тип учреждения, определенный Приложением N 2 к Постановлению, особенности деятельности учреждения, его специализированных отделений по видам спорта, а также отделений по олимпийским видам спорта.

Коэффициент специфики работы для работников спортивных адаптивных школ и отделений по адаптивным видам спорта (в структуре учреждений), устанавливается в размере на 0,15 больше установленных для учреждений нижних границ, при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных Уставом. Руководителям спортивных адаптивных школ коэффициент специфики устанавливается в размере 0,5.

Мастерам спорта международного класса; гроссмейстерам России коэффициент специфики устанавливается на 0,15 больше установленных для учреждений нижних границ.

Верхняя граница коэффициента специфики устанавливается для работника, принимавшего непосредственное участие в подготовке олимпийского чемпиона в текущем олимпийском цикле.

Для всех остальных работников коэффициент специфики устанавливается по нижней границе в соответствии с пунктом 2.2 Приложения N 1 к Постановлению.

Для специалистов центров физической культуры, спорта и здоровья администраций районов Санкт-Петербурга коэффициент специфики устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

N пп	Наименование должности и условия для установления коэффициента	Величина коэффициентов для категорий работников
		Руководители	Специалисты		Служащие
1.	Инструктор по спорту, инструктор по работе с населением (по месту жительства), тренер	-	0,20		-
2.	Инструктор по спорту, инструктор по работе с населением (по месту жительства), тренер, специалист, трудовой процесс проходит в условиях, связанных с естественно-природными факторами, и(или) в чьи должностные обязанности входит работа с лицами с ограниченными возможностями	-	0,35		-
3.	Руководитель и специалисты и служащие отдела, занятого организацией и проведением мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)	0,30	0,30		0,25
4.	Руководители, специалисты и служащие (кроме руководителей, специалистов и служащих, указанных в пунктах 1 - 3 таблицы) учреждения, осуществляющие одно из основных направлений деятельности*	0,10	0,10	0,10
5.	Руководители, специалисты и служащие (кроме руководителей, специалистов и служащих, указанных в пунктах 1 - 3 таблицы) учреждения, осуществляющие два из основных направлений деятельности*	0,20	0,20	0,20
6.	Руководители, и служащие специалисты (кроме руководителей, специалистов и служащих, указанных в пунктах 1 - 3 таблицы) учреждения, осуществляющие три основных направления деятельности*	0,30	0,30	0,25

* Основные направления деятельности Центров физической культуры, спорта и здоровья администраций районов Санкт-Петербурга:

- организация работы с населением района;

- организация секционной работы;

- проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий;

- содержание и ремонт внутридворовых плоскостных физкультурно-спортивных сооружений, находящихся в ведении учреждения;

- организация и проведение мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

Таблица 2

Размер
коэффициента специфики работникам учреждений 5 типа

Величина коэффициентов для категорий работников
Руководители 1 уровня	1,50
Руководители 2, 3 уровней	0,8-1,2
Специалисты	0,5-1,2
Служащие	0,2-0,6