Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Закон Санкт-Петербурга от 30 января 2018 г. N 11-5 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 17 января 2018 года)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В Петербурге для всех муниципальных служащих вне зависимости от старшинства занимаемых ими должностей установлена теперь одинаковая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней. Ранее чиновникам более высокого ранга (занимающим высшие и главные должности) предоставлялся отпуск в 35 календарных дней.
Уточнена допустимая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за выслугу лет, - не более 10 календарных дней (прежде - не более 15). Как и ранее, один календарный день к отпуску полагается за три полных календарных года муниципальной службы.
Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (его продолжительность - три календарных дня) установлен для муниципальных служащих, имеющих такой режим труда в соответствии с трудовым распорядком.
Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Закон Санкт-Петербурга от 30 января 2018 г. N 11-5 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 17 января 2018 года)
Настоящий Закон вступает в силу с 10 февраля 2018 г.
Текст Закона опубликован на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (http://www.gov.spb.ru/norm_baza/npa) 30 января 2018 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (http://publication.pravo.gov.ru) 31 января 2018 г.