Закон Санкт-Петербурга
от 21 февраля 2018 г. N 55-12
"О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге"
(Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 7 февраля 2018 года)
Губернатор Санкт-Петербурга |
Г.С. Полтавченко |
Санкт-Петербург
21 февраля 2018 года
N 55-12
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В Петербурге квота по приему на работу инвалидов осталась прежней: для организаций с численностью работников свыше 100 человек - 2,5% от среднесписочной численности работников.
Закон дополнен положениями, определяющими способы выполнения работодателями установленной квоты. Это может быть:
- заключение договоров с частными агентствами занятости о направлении временно работников из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
- заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
- создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Определено, что выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов на все созданные (выделенные) в счет установленной квоты рабочие места. Подтверждением служит заключение трудового договора.
Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 г. N 55-12 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 7 февраля 2018 года)
Настоящий Закон вступает в силу с 4 марта 2018 г.
Текст Закона опубликован на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (http://www.gov.spb.ru/norm_baza/npa) 21 февраля 2018 г.
Законом Санкт-Петербурга от 2 октября 2024 г. N 522-116 настоящий документ признан утратившим силу с 1 ноября 2024 г.