Приложение 3. Отчет руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ленинградской области о выполнении показателей стимулирования

Утвержден
приказом комитета по
социальной защите населения
Ленинградской области
от 13.03.2018 N 6
(приложение 3)

Отчет
руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ленинградской области о выполнении показателей стимулирования

(Форма)

N п/п	Наименование показателя	Исходная информация	Исходная информация	Полученный результат
1.	Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.	Напряженность труда, связанная с установленным количеством койко-мест в Учреждении	Количество койко-мест
1.2.	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением и/или наличием удалено расположенного отделения Учреждения	Обоснование территориального расположения, перечень удалено расположенных отделений
1.3.	Наличие на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения	Перечень объектов
1.4.	Напряженность труда, связанная с долей установленного количества койко-мест для спецконтингента (отделения милосердия, геронтопсихиатрические, реабилитационные и отделения медико-социальной реабилитации), в Учреждении	Количество койко-мест для спецконтингента (отделения милосердия, геронтопсихиатрические, реабилитационные и отделения медико-социальной реабилитации)
2.	Показатели для установления премиальных выплат, а так же выплат за выполнение особо важных и срочных работ:
2.1	Основная деятельность учреждения
2.1.1	Доля получателей социальных услуг, получающих социальные услуги от общего числа получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в организации *	Отчет по выполнению установленного государственного задания
2.1.2	Выполнение рекомендаций ИПР (ИПРА) по реабилитации инвалидов	Количество проживающих, имеющих рекомендации ИПР А/количество проживающих, которым оказаны услуги в соответствии с рекомендациями ИПРА в разрезе мероприятий социальной реабилитации или абилитации по сферам услуг: -социально-средовая; -социально-психологическая; -социокультурная; -социально-бытовая план/факт (с указанием конкретно (укрупненно) проведенных мероприятий)
2.2	Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
2.2.1	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	Фактическая численность работников, отнесенных к основному персоналу, количество, количество вакантных ставок
2.2.2	Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам	План повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам, фактическое исполнение
2.2.3	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Сведения из отчета ЗП-соц
2.2.4	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Сведения из отчета ЗП-соц
3.	Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере
3.1	Основная деятельность учреждения
3.1.1	Поступление в течение отчетного квартала (года) более 3 обоснованных жалоб на деятельность учреждения.	Фактическое количество обоснованных жалоб
3.1.2	Наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма (в течение отчетного периода).	Фактическое наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма (причина)
3.1.3	Наличие случаев массовых инфекционных и паразитарных заболеваний в учреждении (в течение отчетного периода).	Фактическое наличие случаев массовых инфекционных и паразитарных заболеваний в учреждении (причина)
3.2	Финансовая дисциплина
3.2.1	Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	Наличие штрафов, пени и других санкций со стороны организаций	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.2.2	Наличие задолженности по выплате заработной платы работникам (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	Наличие пени за каждый день просрочки выплаты заработной платы работникам учреждения	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.2.3	Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно-оспариваемой) (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	Отчет по кредиторской задолженности по форме 0503169 (ежеквартально)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.2.4	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода).	Отсутствие фактов нарушений по результатам проверок учреждения.	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.3	Своевременное и качественное представление отчетных материалов
3.3.1	Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода).	Наличие замечаний в части сроков предоставления информации (причина)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.3.2	Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода).	Наличие замечаний в части предоставления информации (причина)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.3.3	Несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода).	Наличие замечаний в части сроков размещения информации (причина)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.3.4	Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода).	Наличие замечаний в части размещения информации (причина)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.3.5	Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода).	Наличие замечаний в части сроков предоставления информации (причина)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.3.6	Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленное в течение отчетного периода).	Наличие замечаний в части предоставления информации (причина)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.3.7	Нарушение правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (выявленное в течение отчетного периода).	Наличие замечаний в части предоставления информации (причина)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения
3.3.8	Непредставление в установленный срок отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ГИС ЭЭ".	Наличие замечаний в части сроков предоставления информации (причина)	да/нет	Информацию по данному показателю на заседании комиссии представляют отделы, курирующие направления деятельности учреждения

Дополнительно предоставляется информация о проделанной работе направленной на повышение авторитета и имиджа учреждения для установления размера выплат за выполнение особо важных и срочных работ