Приложение 1. Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных Комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей

Утверждены
приказом комитета по
социальной защите населения
Ленинградской области
от 13.03.2018 N 6
(приложение 1)

Критерии и показатели
эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных Комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки деятельности
1.	Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.	Напряженность труда, связанная с установленным количеством койко-мест в Учреждении	балл	1 балл за каждые 20 койко-мест
1.2.	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением и/или наличием удалено расположенного отделения Учреждения	балл	2 балла
1.3.	Наличие на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения	балл	3 балла
1.4.	Напряженность труда, связанная с долей установленного количества койко-мест для проживающих следующих отделений Учреждения: милосердия, геронтопсихиатрического, медико-социальной реабилитации, а также проживающих в геронтологических центрах	балл	0-6 баллов А*6, где А - доля проживающих (количество койко-мест для проживающих отделений милосердия, геронтопсихиатрического, медико-социальной реабилитации / общее количество койко-мест, установленное в учреждении)
1 балл равен 5,5% от должностного оклада

2	Показатели для установления премиальных выплат, а так же выплат за выполнение особо важных и срочных работ:
N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Единица измерения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
2.1	Основная деятельность учреждения
2.1.1	Доля получателей социальных услуг, получающих социальные услуги от общего числа получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в организации*	Процент выполнения плановой численности получателей социальных услуг, утвержденной в государственном задании на оказание государственной услуги	балл	X	квартальная
		95,1%- 100%	балл	35
		90,1% - 95% (включительно)	балл	25
		85,1%- 90% (включительно)	балл	15
		менее или равно 85%	балл	0
2.1.2	Выполнение рекомендаций ИПР (ИПРА) по реабилитации инвалидов	% от общего количества ИПР (при расчете учитываются в том числе: наличие у учреждений лицензий на ведение педагогической деятельности по программам дополнительного образования, на медицинскую деятельность; наличие в учреждении подготовленных специалистов по социальной реабилитации; наличие иных условий для социальной реабилитации; выполнение индивидуальных программ реабилитации (абилитации) инвалида (ребенка-инвалида)):	балл	X	квартальная
		100%	балл	35
		80,1%- 100%	балл	25
		50,1% - 80% (включительно)	балл	15
		менее или равно 50%	балл	0
2.2	Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
2.2.1	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	Доля укомплектованности, составляющая 95,1%-100%	балл	15	квартальная
		Доля укомплектованности, составляющая от 80,1% до 95% (включительно)	балл	10
		Доля укомплектованности, составляющая от 75,1% до 80% (включительно)	балл	5
		Доля укомплектованности, составляющая менее или равно 75%	балл	0
2.2.2	Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	балл	5	квартальная
2.2.3	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)	балл	5	квартальная
2.2.4	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)	балл	5	квартальная
2.3	Годовая премия, выплаты за выполнение особо важных и срочных работ - по решению комиссии, в размере не превышающем 200% от должностных окладов руководителя учреждения

_____________

* баллы не снижаются при невыполнении государственного задания в случаях:

- сокращения планового количества мест;

- проведения капитального и текущего ремонта;

- отсутствия очередности для размещения в данное учреждение

1 Балл = 1% от должностного оклада

3.	Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере:
N п/п	Наименование	Количество баллов
3.1	Основная деятельность учреждения
3.1.1	Поступление в течение отчетного квартала (года) более 3 обоснованных жалоб на деятельность учреждения.	30
3.1.2	Наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма (в течение отчетного периода).	30
3.1.3	Наличие случаев массовых инфекционных и паразитарных заболеваний в учреждении (в течение отчетного периода).	30
3.2	Финансовая дисциплина
3.2.1	Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	20
3.2.2	Наличие задолженности по выплате заработной платы работникам (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	20
3.2.3	Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно-оспариваемой) (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	20
3.2.4	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода).	20
3.3	Своевременное и качественное представление отчетных материалов
3.3.1	Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода).	10
3.3.2	Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода).	15
3.3.3	Несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода).	20
3.3.4	Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода).	20
3.3.5	Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода).	10
3.3.6	Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленное в течение отчетного периода).	15
3.3.7	Нарушение правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (выявленное в течение отчетного периода).	15
3.3.8	Непредставление в установленный срок отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ГИС ЭЭ".	15

Итоговая сумма баллов не может превышать 100%