Приложение 2. Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного Государственного казенного учреждения "Единый выплатной центр" и его руководителя

Утверждены
приказом комитета по
социальной защите населения
Ленинградской области
от 13.03.2018 N 6
(приложение 2)

Критерии и показатели
эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного Государственного казенного учреждения "Единый выплатной центр" и его руководителя

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки деятельности
1.	Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.	Напряженность труда, связанная с количеством обрабатываемых (начисляемых) платежей	%	до 100% от должностного оклада
1.2.	Производительность труда и напряженность работы	%	до 90% от должностного оклада

2.	Показатели для установления премиальных выплат, а так же выплат за выполнение особо важных и срочных работ:
N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Единица измерения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
2.1	Основная деятельность учреждения
2.1.1	Доля социальных выплат (дней), перечисленных в отчетном периоде своевременно	Своевременность осуществления выплат (дней) в отчетном периоде	балл	X	квартальная
		100%	балл	60
		90%-99,9%	балл	40
		85,1%-89,9%	балл	20
		менее или равно 85%	балл	0
2.2	Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.2.1	Эффективное использование бюджетных средств	Уровень расходования бюджетных средств (исполнение кассового плана):	балл	X	квартальная
		95,1%- 100%	балл	15
		89,1% - 95% (включительно)	балл	10
		85,1% - 89% (включительно)	балл	5
		менее или равно 85%	балл	0
2.3	Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
2.3.1	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	Доля укомплектованности, составляющая 95,1%-100%	балл	15	квартальная
		Доля укомплектованности, составляющая от 80,1% до 95% (включительно)	балл	10
		Доля укомплектованности, составляющая от 75,1% до 80% (включительно)	балл	5
		Доля укомплектованности, составляющая менее или равно 75%	балл	0
2.3.2	Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	балл	5	квартальная
2.3.3	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)	балл	5	квартальная
2.4	Годовая премия, выплаты за выполнение особо важных и срочных работ - по решению комиссии, в размере не превышающем 200% от должностного оклада руководителя учреждения

3.	Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере:
N п/п	Наименование	Количество баллов
3.1	Основная деятельность учреждения
3.1.1	Поступление в течение отчетного квартала (года) более 3 обоснованных жалоб на деятельность учреждения.	60
3.2	Финансовая дисциплина
3.2.1	Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	20
3.2.2	Наличие задолженности по выплате заработной платы работникам (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	20
3.2.3	Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно-оспариваемой) (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода).	20
3.2.4	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода).	20
3.3	Своевременное и качественное представление отчетных материалов
3.3.1	Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода).	10
3.3.2	Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода).	15
3.3.3	Несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода).	20
3.3.4	Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода).	20
3.3.5	Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода).	10
3.3.6	Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленное в течение отчетного периода).	15

Итоговая сумма баллов не может превышать 100%