Приложение. Порядок формировании кадровою резерва дли замещении должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету но культуре Санкт-Петербурга

Приложение
к постановлению
Правительства
Санкт-Петербурга
от 06.06.2018 N 481

Порядок
формировании кадровою резерва дли замещении должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету но культуре Санкт-Петербурга

1. Настоящий Порядок определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга (далее - организации), и организации работы с ним.

2. Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - кадровый резерв) осуществляется на конкурсной основе.

3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) обеспечивает выявление и оценку уровня образования, опыта соответствующей работы, деловой репутации и личностных характеристик кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты).

4. В целях формирования кадрового резерва образуется комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга (далее - комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии является председатель Комитета по культуре Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

В состав комиссии входят первый заместитель председателя Комитета, заместитель председателя Комитета, руководитель кадровой службы Комитета, иные государственные гражданские служащие кадровой службы, юридического (правового) подразделения, других структурных подразделений Комитета.

В состав комиссии в качестве членов комиссии включаются представители Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

К работе комиссии с правом совещательного голоса привлекаются представители научных учреждений либо других организаций, являющиеся специалистами по вопросам, связанным с отраслевой спецификой организации.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Персональный состав комиссии, положение о комиссии утверждаются приказом Комитета.

5. Комитет:

готовит информационное сообщение о проведении конкурса и обеспечивает его размещение на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет");

принимает от кандидатов заявки на участие в конкурсе (далее - заявки) и прилагаемые к ним документы, ведет их учет и обеспечивает их хранение;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

уведомляет кандидатов о результатах конкурса;

готовит информационное сообщение о результатах конкурса и обеспечивает его размещение на официальном сайте Комитета в сети "Интернет";

ведет список лиц, включенных в кадровый резерв;

проводит анализ движения и состава кадрового резерва, определяет потребность в кадровом резерве и перспективы его развития.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

требования, предъявляемые к кандидату;

адрес места приема заявок и прилагаемых к ним документов;

порядок подачи документов в электронном виде;

сроки приема заявок и прилагаемых к ним документов;

перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

предполагаемую дату и место проведения конкурса;

информацию о форме проведения конкурса.

8. После начала приема заявок Комитет предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с основными условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности организации.

9. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности, указанной в информационном сообщении о проведении конкурса, стаж работы по данной специальности не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет, опыт работы в сфере деятельности организации не менее одного года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатурам руководителя организации, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

10. Кандидаты представляют в Комитет заявку но форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса.

11. Заявка и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса, представляются кандидатом в течение 14 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте Комитета в сети "Интернет".

12. К заявке должны прилагаться следующие документы:

заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку с фотографией размером 3 х 4 см;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов о дополнительном профессиональном образовании, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным со спецификой организации (при их наличии);

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении о проведении конкурса.

13. Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Порядком, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

14. При приеме заявки секретарь комиссии проверяет наличие документов, указанных в пунктах 10 - 13 настоящего Порядка, и их соответствие требованиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.

15. Секретарь комиссии регистрирует заявку, отвечающую требованиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, в день ее представления.

На заявке ставится отметка "Зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации заявки, фамилии и инициалов секретаря комиссии. Копия зарегистрированной заявки выдается кандидату на руки.

Заявка, представленная без документов, указанных в информационном сообщении о проведении конкурса, либо оформленная ненадлежащим образом, либо не соответствующая требованиям информационного сообщения о проведении конкурса, условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, либо поданная после окончания срока приема заявок, не принимается и не регистрируется.

16. Конкурс проводится при наличии не менее двух зарегистрированных заявок.

17. В случае если к окончанию срока приема заявок зарегистрировано не более одной заявки, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Указанное решение подлежит размещению на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" на следующий день после окончания срока приема заявок.

18. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе комиссия рассматривает представленные кандидатами документы.

19. Комитет не позднее чем за семь календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

20. На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов (далее - оценка кандидатов).

21. Оценка кандидатов осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга, которая утверждается приказом Комитета.

22. По результатам второго этапа конкурса комиссия определяет победителя конкурса.

23. Комитет письменно уведомляет кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Комитета в сети "Интернет".

24. Включение кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв оформляется приказом Комитета в течение пяти рабочих дней со дня завершения конкурса.

25. Документы, касающиеся организации и проведения конкурса, хранятся в Комитете в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Документы кандидатов, не признанных победителями конкурса, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Исключение из кадрового резерва производится в следующих случаях:

на основании личного заявления лица, включенного в кадровый резерв;

после назначения лица, включенного в кадровый резерв, на должность руководителя организации;

после повторного отказа лица, включенного в кадровый резерв, от предложения о назначении на вакантную должность руководителя организации;

в случае истечения пяти лет непрерывного нахождения в кадровом резерве;

в случае признания лица, включенного в кадровый резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае признания лица, включенного в кадровый резерв, безвестно отсутствующим или умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в случае смерти лица, включенного в кадровый резерв;

в случае выхода лица, включенного в кадровый резерв, из гражданства Российской Федерации.

28. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом Комитета.

29. Порядок организации работы с кадровым резервом определяет Комитет.