Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 г. N 44-рп "О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга
от 6 ноября 2018 г. N 44-рп
"О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга"

В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также в целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.09.2014 N 838 "О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Типовую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Типовая методика) согласно приложению.

2. Утвердить Примерное положение о конкурсной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Примерное положение).

3. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга при разработке правового акта о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться Типовой методикой и Примерным положением.

4. Внести изменение в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.07.2016 N 49-рп "О Примерном положении об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Санкт-Петербурга", исключив пункты 4, 4.1 - 4.4 и 5 распоряжения, приложения N 1 и 2 к распоряжению.

5. Признать утратившими силу:

распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 N 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга";

распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 82-рп "О Примерном положении о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга".

6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Временно исполняющий обязанности Губернатора Санкт-Петербурга

А.Д. Беглов

Утверждено
распоряжением
Правительства Санкт-Петербурга
от 06.11.2018 N 44-рп

Примерное положение
о конкурсной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) и включение в кадровый резерв исполнительного органа власти (далее - конкурс) образуется конкурсная комиссия исполнительного органа власти (далее - Комиссия).

2. Настоящее Положение определяет порядок работы Комиссии.

3. Комиссия образуется правовым актом исполнительного органа власти и действует на постоянной основе.

4. Состав Комиссии утверждается правовым актом исполнительного органа власти.

5. В состав Комиссии входят руководитель исполнительного органа власти или его представитель, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Санкт-Петербурга, или первый заместитель, или заместитель руководителя исполнительного органа власти, представитель уполномоченного исполнительного органа власти, осуществляющего задачи и функции государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой в системе исполнительных органов власти, представители подразделения исполнительного органа власти по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо), представители юридического (правового) подразделения, структурного подразделения исполнительного органа власти, в котором проводится конкурс, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые руководителем исполнительного органа власти в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).

6. Кадровая служба (ответственное должностное лицо) готовит обращение руководителя исполнительного органа власти о включении в состав Комиссии независимых экспертов и направляет его в научные, образовательные и другие организации одновременно с опубликованием объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

7. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии приказом исполнительного органа власти не позднее чем за семь дней до начала второго этапа конкурса.

8. Кадровая служба (ответственное должностное лицо) направляет сведения о включении в состав Комиссии независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в научные, образовательные и другие организации, представившие предложения о включении в состав Комиссии независимых экспертов, не позднее чем за семь дней до начала второго этапа конкурса.

9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.

11. Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.

12. Оценка кандидатов осуществляется в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе власти и включение в кадровый резерв исполнительного органа власти, утверждаемой правовым актом исполнительного органа власти.

13. После оценки всех кандидатов Комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.

14. Комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением Комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе власти по форме согласно приложению N 4 к Типовой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденной распоряжением Правительства Санкт-Петербурга (далее - Типовая методика), и протоколом заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа власти по форме согласно приложению N 5 к Типовой методике.

16. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет кадровая служба (ответственное должностное лицо).