Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
к Типовой методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга
в исполнительном органе
государственной власти Санкт-Петербурга
и включение в кадровый резерв
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга
Конкурсный бюллетень
"___" ________________ 20___ г.
(Дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(Наименование должности, на замещение которой проводится
конкурс, группы должностей, по которой проводится конкурс)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии исполнительного
органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее -
конкурсная комиссия) кандидату по результатам
индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
___________________________________________ _____________________
(Фамилия, имя, отчество члена (Подпись)
конкурсной комиссии)
Принятые сокращения:
кандидат - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий), участвующий в конкурсе;
конкурс - конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга или включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.