Приложение N 2

Приложение N 2
к распоряжению
Правительства Санкт-Петербурга
от 06.11.2018 N 45-рп

Типовой порядок
организации тестирования и индивидуального собеседования при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга

1. Настоящий Типовой порядок определяет порядок организации тестирования и индивидуального собеседования при осуществлении оценки государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее соответственно - гражданские служащие, гражданская служба, исполнительный орган власти), при проведении аттестации и квалификационного экзамена (далее соответственно - тестирование и индивидуальное собеседование).

2. Тестирование гражданских служащих проводится подразделением исполнительного органа власти по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо).

3. Тестирование гражданских служащих проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа власти, применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы;

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими основ информационно-телекоммуникационных технологий.

4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Типового порядка, осуществляется кадровой службой или ответственным должностным лицом.

5. Структурное подразделение исполнительного органа власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, осуществляет подготовку вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Типового порядка, и направляет их в кадровую службу или ответственному должностному лицу за три недели до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена).

6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Типового порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.

7. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ.

8. В ходе тестирования гражданскому служащему предоставляется перечень вопросов, для ответа на которые отводится время из расчета не менее одной минуты на один вопрос.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящему Типовому порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве гражданского служащего, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом. В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью гражданского служащего.

9. Проверка ответов, данных гражданским служащим в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие гражданского служащего после завершения тестирования.

В случае, если гражданский служащий не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

10. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

Результаты тестирования оформляются по форме согласно приложению N 2 к настоящему Типовому порядку и доводятся до сведения членов аттестационной (конкурсной) комиссии перед проведением индивидуального собеседования.

11. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с гражданским служащим, в ходе которой члены аттестационной (конкурсной) комиссии задают ему вопросы.

Приложение N 1
к Типовому порядку организации
тестирования и индивидуального
собеседования при проведении
аттестации и квалификационного экзамена
государственных гражданских служащих
Санкт-Петербурга, замещающих должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в исполнительном органе
государственной власти Санкт-Петербурга

Перечень
вопросов для оценки уровня знаний

Фамилия, инициалы государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, в отношении которого проводится аттестация (квалификационный экзамен) (далее - гражданский служащий),
Дата проведения тестирования
Вопросы для оценки уровня знания гражданским служащим
	(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
			(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ:
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ:

Приложение N 2
к Типовому порядку организации
тестирования и индивидуального
собеседования при проведении
аттестации и квалификационного экзамена
государственных гражданских служащих
Санкт-Петербурга, замещающих должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в исполнительном органе
государственной власти Санкт-Петербурга

Результаты тестирования государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, при проведении аттестации (квалификационного экзамена)

(Наименование должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга)
Дата проведения тестирования:
N п/п	Фамилия, имя, отчество гражданского служащего	Вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (____________) (Указывается количество вопросов)		Вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________) (Указывается количество вопросов)	Вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга (__________) (Указывается количество вопросов)		Вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (___________) (Указывается количество вопросов)	Вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими основ информационно-телекоммуникационных технологий (__________) (Указывается количество вопросов)	Общее количество правильных ответов	Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1	2	3		4	5		6	7	8	9
...

Принятое сокращение.

Гражданские служащие - государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга, замещающие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.