Приложение 1. Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей

Утверждены
приказом комитета
по социальной
защите населения
Ленинградской области
от 7.12.2018 г. N 29
(приложение 1)

Критерии
и показатели эффективности и результативности деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей

1. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Базовый перечень:

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки деятельности
1.1.1	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением и/или наличием удалено расположенного здания (отделения) учреждения	балл	2 балла
1.1.2	Наличие на балансе учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения	балл	3 балла
1.1.3	Получение и(или) реализация гранта, занятие призового места в течение отчетного периода во всероссийских и региональных конкурсах	балл	3 балла
1.1.4	Наличие в учреждении граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу	балл	2 балла
1 балл равен 5,5% от должностного оклада

1.2. В дополнении к базовому перечню в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания Ленинградской области:

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки деятельности
1.2.1	Напряженность труда, связанная с долей установленного количества койко-мест для проживающих следующих отделений учреждения: милосердия, геронтопсихиатрического, медико-социальной реабилитации, а также проживающих в геронтологических центрах	балл	0-6 баллов А*6, где А - доля проживающих (количество койко-мест для проживающих отделений милосердия, геронтопсихиатрического, медико-социальной реабилитации / общее количество койко-мест, установленное в учреждении)
1.2.2	Напряженность труда, связанная с установленным количеством койко-мест в учреждении	балл	1 балл за каждые 20 койко-мест
1 балл равен 5,5% от должностного оклада

1.3. В дополнении к базовому перечню в государственных учреждениях социального обслуживания Ленинградской области (за исключением государственных стационарных учреждений социального обслуживания Ленинградской области):

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки деятельности
1.3.1	Напряженность труда, связанная с установленной государственным заданием численностью граждан, получающих социальные услуги в учреждении	балл	1 балл за каждые 100 граждан, получающих социальные услуги в учреждении
1 балл равен 5,5% от должностного оклада

2. Показатели для установления премиальных выплат, а так же выплат за выполнение особо важных и срочных работ

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Единица измерения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
Основная деятельность учреждения
2.1	Выполнение государственного задания(*)	Выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию			квартальная
		95,1%- 100%	балл	20
		90.1% - 95% (включительно)	балл	10
		85,1%- 90% (включительно)	балл	5
		менее 85,1% или более 105%	балл	0
2.2	Выполнение рекомендаций ИПР (ИПРА) по реабилитации инвалидов	Процент от общего количества ИПР (при расчете учитываются в том числе: наличие у учреждений лицензий на ведение педагогической деятельности по программам дополнительного образования, на медицинскую деятельность; наличие в учреждении подготовленных специалистов по социальной реабилитации; наличие иных условий для социальной реабилитации; выполнение индивидуальных программ реабилитации (абилитации) инвалида (ребенка-инвалида)			квартальная
		100%	балл	15
		80,1% - 100%	балл	10
		50,1% - 80% (включительно)	балл	5
		менее или равно 50%	балл	0
2.3	Осуществление инновационной деятельности	Участие учреждение в инновационной деятельности в сфере социального обслуживания, достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	балл	10	квартальная
2.4	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил			квартальная
		Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.	балл	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	балл	2
2.5	Обеспечение информационной открытости учреждения; проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан; популяризация деятельности учреждения	Обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет и её систематическое обновление, проведение информационно-разъяснительных мероприятий, направленных на информирование граждан о возможности получения социальных услуг, наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	балл	10	квартальная
2.6	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг	балл	5	квартальная
Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
2.7	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	Доля укомплектованности, составляющая 95,1%-100%	балл	15	квартальная
		Доля укомплектованности, составляющая от 80,1% до 95% (включительно)	балл	10
		Доля укомплектованности, составляющая от 75,1% до 80% (включительно)	балл	5
		Доля укомплектованности, составляющая менее или равно 75%	балл	0
2.8	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет	балл	5	квартальная
2.9	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)	балл	5	квартальная
2.10	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)	балл	5	квартальная
2.11	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания(**)	1-3 места учреждений по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	балл	30	годовая
		4-5 места учреждений по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	балл	15
1 Балл = 1% от должностного оклада
2.12. Годовая премия, выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются на основании решения комиссии, которое оформляется распоряжением комитета по социальной защите населения Ленинградской области и не превышают 200% от должностного оклада руководителя учреждения.

(*) баллы не снижаются при невыполнении государственного задания в случаях:

- сокращения планового количества мест;

- проведения капитального и текущего ремонта;

- отсутствия очередности для размещения в данное учреждение.

(**) целевой показатель вводится с 1 января 2020 года

3. Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере:

N п/п	Наименование	Количество баллов
3.1. Основная деятельность учреждения
3.1.1	Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	10
3.1.2	Наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма (в течение отчетного периода)	20
3.1.3	Наличие случаев массовых инфекционных и паразитарных заболеваний в учреждении (в течение отчетного периода)	20
3.1.4	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, выданных надзорными органами по результатам проверок деятельности учреждения, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в течение отчетного периода)	10
3.1.5	Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований	20
3.2. Финансовая дисциплина
3.2.1	Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода)	20
3.2.2	Наличие задолженности по выплате заработной платы работникам (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода)	20
3.2.3	Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно-оспариваемой) (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода)	20
3.2.4	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)	20
3.3. Своевременное и качественное представление отчетных материалов
3.3.1	Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода)	10
3.3.2	Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)	10
3.3.3	Несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода)	15
3.3.4	Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода)	15
3.3.5	Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода)	10
3.3.6	Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленное в течение отчетного периода)	10
3.3.7	Нарушение правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (выявленное в течение отчетного периода)	15
3.3.8	Непредставление в установленный срок отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ГИС ЭЭ"	15
3.3.9	Непредставление в установленный срок информации по запросу вышестоящей организацией	20

Итоговая сумма баллов не может превышать 100%