Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждены
приказом комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 7.12.2018 г. N 29
(приложение 2)
Критерии
и показатели эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей
1. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы:
N п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Критерии оценки деятельности |
1.1. |
Напряженность труда, связанная с количеством обрабатываемых (начисляемых) платежей |
% |
до 90% от должностного оклада |
1.2. |
Производительность труда и напряженность работы |
% |
до 60% от должностного оклада |
2. Показатели для установления премиальных выплат, а так же выплат за выполнение особо важных и срочных работ:
N п/п |
Целевой показатель эффективности деятельности учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения |
Единица измерения |
Количество баллов |
Периодичность проведения оценки |
2.1. Основная деятельность учреждения | |||||
2.1.1 |
Доля социальных выплат (дней), перечисленных в отчетном периоде своевременно |
Своевременность осуществления выплат (дней |
в отчетном периоде |
квартальная |
|
100% |
балл |
45 |
|||
90%-99,9% |
балл |
30 |
|||
85,1%-89,9% |
балл |
10 |
|||
менее или равно 85% |
балл |
0 |
|||
2.1.2 |
Обеспечение информационной открытости учреждения; проведение информационно-разъяснительной работы среди населения; популяризация деятельности учреждения |
Обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет и её систематическое обновление; проведение информационно-разъяснительных мероприятий, наличие в учреждении (филиалах) стендов с информацией о действующем законодательстве в сфере социальной защиты населения |
балл |
15 |
квартальная |
2.2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | |||||
2.2.1 |
Эффективное использование бюджетных средств |
Уровень расходования бюджетных средств (исполнение кассового плана): |
квартальная |
||
95,1%- 100% |
балл |
15 |
|||
89,1% - 95% (включительно) |
балл |
10 |
|||
85,1% - 89% (включительно) |
балл |
5 |
|
||
менее или равно 85% |
балл |
0 |
|
||
2.3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | |||||
2.3.1 |
Укомплектованность учреждения работниками основного персонала |
Доля укомплектованности, составляющая 95,1%-100% |
балл |
15 |
квартальная |
Доля укомплектованности, составляющая от 80,1% до 95% (включительно) |
балл |
10 |
|||
Доля укомплектованности, составляющая от 75,1% до 80% (включительно) |
балл |
5 |
|||
Доля укомплектованности, составляющая менее или равно 75% |
балл |
0 |
|||
2.3.2 |
Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения |
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников |
балл |
5 |
квартальная |
2.3.5 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения |
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%) |
балл |
5 |
квартальная |
2.4. Годовая премия, выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются на основании решения комиссии, которое оформляется распоряжением комитета по социальной защите населения Ленинградской области и не превышают 200% от должностного оклада руководителя учреждения.
3. Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере:
N |
Наименование |
Количество баллов |
3.1. Основная деятельность учреждения | ||
3.1.1 |
Поступление в течение отчетного квартала (года) более 3 обоснованных жалоб на деятельность учреждения |
60 |
3.2. Финансовая дисциплина | ||
3.2.1 |
Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода) |
20 |
3.2.2 |
Наличие задолженности по выплате заработной платы работникам (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода) |
20 |
3.2.3 |
Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно-оспариваемой) (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода) |
20 |
3.2.4 |
Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода) |
20 |
3.3. Своевременное и качественное представление отчетных материалов | ||
3.3.1 |
Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода) |
10 |
3.3.2 |
Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода) |
15 |
3.3.3 |
Несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода) |
20 |
3.3.4 |
Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода) |
20 |
3.3.5 |
Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода) |
10 |
3.3.6 |
Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленное в течение отчетного периода) |
15 |
3.3.7 |
Непредставление в установленный срок информации по запросу вышестоящей организацией |
20 |
Итоговая сумма баллов не может превышать 100%
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.