Приложение 1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Ленинградской области

Приложение 1

Утверждено
приказом комитета по
культуре Ленинградской области
от 25.12.2018 N 01-03/18-645

Положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Ленинградской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Ленинградской области (далее - учреждения, руководители учреждений, Комитет).

2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- персональные надбавки;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Размер персональных надбавок руководителям учреждений определяется в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности".

4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за квартал, а также по итогам работы за год.

5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются ежеквартально с учётом корректирующего коэффициента показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - КПЭ) по итогам работы за прошедший квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в течение 3 месяцев, следующих за окончанием квартала.

6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал определяется по формуле:

, где:

- базовый размер ежемесячно выплачиваемой премиальной выплаты по итогам работы за квартал, принимаемый равным 1,5 должностным окладам руководителя учреждения;

- корректирующий коэффициент при отклонении фактических значений i-гo показателя эффективности и результативности деятельности учреждения от плановых, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету (далее - Перечень КПЭ).

Плановые значения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения на очередной год с разбивкой по кварталам устанавливаются распоряжением Комитета не позднее 31 декабря текущего года.

- вес i-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения, определяемый в соответствии с Перечнем КПЭ (процентов);

- доля рабочего времени, отработанного руководителем учреждения в отчетном квартале.

7. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются ежегодно на основе оценки эффективности и результативности деятельности учреждения по итогам работы за прошедший год.

Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются с учётом итогового корректирующего коэффициента показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (КПЭ) по итогам работы за прошедший год.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются единовременно, не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным

8. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется по формуле:

), где:

- базовый размер ежемесячно выплачиваемой премиальной выплаты по итогам работы за год, принимаемый равным должностному окладу руководителя учреждения;

- корректирующий коэффициент при отклонении фактических значений i-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения от плановых, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету (далее - Перечень КПЗ).

- вес i-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения, определяемый в соответствии с Перечнем КПЭ (процентов);

- доля рабочего времени, отработанного руководителем учреждения в отчетном году.

9. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

10. Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются в следующих случаях:

а) наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет (по итогам каждого из месяцев отчетного периода);

б) наличие задолженности по выплате заработной платы работникам (по итогам каждого из месяцев отчетного периода);

в) наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно оспариваемой) (по итогам каждого из месяцев отчетного периода);

г) наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода);

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода);

е) недостижение показателей по размеру начисленной заработной платы работников учреждения, установленных в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры в Ленинградской области;

ж) наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода);

з) наличие чрезвычайных происшествии, случаев травматизма, произошедших по вине учреждения (в течение отчетного периода);

и) непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода);

к) несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение ответного периода);

л) несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода);

м) искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода);

н) применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода);

о) поступление в течение отчетного квартала (года) более 3 обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

п) невыполнении утверждённого в установленные порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

Указанные условия учитываются для определения размера стимулирующих выплат руководителю за период, в котором руководитель учреждения фактически замещал руководящую должность.

11. По решению председателя комитета и при наличии оснований руководителям учреждений устанавливаются премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, в том числе:

за выполнение особо важных поручений комитета;

за организацию и проведение мероприятий с участием Губернатора Ленинградской области;

в связи с праздничными и юбилейными датами.