Приложение N 2. Положение о конкурсной комиссии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Приложение N 2
к приказу
Комитета по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 19.12.2018 N 95-п

Положение
о конкурсной комиссии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) и включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - конкурс) образуется конкурсная комиссия Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комиссия).

2. Настоящее Положение о конкурсной комиссии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга определяет порядок работы Комиссии.

3. Комиссия образуется правовым актом Комитета и действует на постоянной основе.

4. Состав Комиссии утверждается правовым актом Комитета.

5. В состав Комиссии входят руководитель Комитета или его представитель, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Санкт-Петербурга, или первый заместитель, или заместитель руководителя Комитета, представитель уполномоченного исполнительного органа власти, осуществляющего задачи и функции государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, представители подразделения по вопросам государственной службы и кадров Комитета (далее - кадровая служба), представители юридического подразделения Комитета, представители структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые руководителем Комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).

6. Кадровая служба готовит обращение руководителя Комитета о включении в состав Комиссии независимых экспертов и направляет его в научные, образовательные и другие организации одновременно с опубликованием объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

7. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии правовым актом Комитета не позднее чем за семь дней до начала второго этапа конкурса.

8. Кадровая служба направляет сведения о включении в состав Комиссии независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в научные, образовательные и другие организации, представившие предложения о включении в состав Комиссии независимых экспертов, не позднее чем за семь дней до начала второго этапа конкурса.

9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.

11. Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.

12. Оценка кандидатов осуществляется в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, утверждаемой правовым актом Комитета (далее - Методика).

13. После оценки всех кандидатов Комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.

14. Комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением Комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по форме согласно приложению N 4 к Методике, и протоколом заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по форме согласно приложению N 5 к Методике.

16. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет кадровая служба.