Приложение. Методика проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга

Приложение
к распоряжению
Комитета по культуре
Санкт-Петербурга
от 19.12.2018 N 634

Методика
проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга

1. Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Аттестация) проводится в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 N 681 "Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Санкт-Петербурга" (далее - Постановление), распоряжением Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 23.10.2018 N 502 "Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга" (далее - Распоряжение) Аттестационной комиссией по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Аттестационная комиссия).

2. Аттестация заключается в оценке знаний и квалификации кандидатов (кандидата) на должность руководителя государственного образовательного учреждения и руководителей государственных образовательных учреждений (далее - кандидаты, руководители) на предмет подтверждения их соответствия должности руководителя государственного образовательного учреждения.

3. Аттестация состоит из следующих последовательных этапов:

анализа представленных документов и материалов о кандидате и руководителе;

тестирования кандидата и руководителя;

собеседования.

4. В ходе анализа документов и материалов о кандидате Аттестационная комиссия:

осуществляет рассмотрение документов и материалов о кандидате на предмет их соответствия требованиям Распоряжения;

осуществляет рассмотрение основных положений программы развития образовательного учреждения кандидата;

оценивает соответствие кандидата квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

В ходе анализа документов и материалов о руководителе Аттестационная комиссия:

осуществляет рассмотрение документов и материалов о руководителе на предмет их соответствия требованиям Распоряжения;

осуществляет рассмотрение отчета о результатах деятельности руководителя образовательного учреждения, включая результаты выполнения программы развития образовательного учреждения на пятилетний период;

оценивает соответствие руководителя квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

5. Кандидат или руководитель, документы которых не соответствуют требованиям, указанным в пункте 4 настоящей Методики, а также в случае наличия у кандидата или руководителя ограничений в соответствии с действующим законодательством на занятие педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, на замещение должности руководителя государственного образовательного учреждения, не допускается до следующих этапов Аттестации:

6. Тестирование и собеседование кандидатов и руководителей проводятся в день заседания Аттестационной комиссии.

7. Ответственным за организацию проведения тестирования и собеседования, является ответственный секретарь Аттестационной комиссии.

8. Тестирование кандидатов и руководителей проводится по вопросам знания кандидатами и руководителями законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга в сфере образования в количестве не менее 10 вопросов.

9. Формирование вопросов тестирования осуществляется отделом образования в сфере культуры и общегородских мероприятий Комитета по культуре Санкт-Петербурга.

10. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.

11. Ответственный секретарь Аттестационной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам и руководителям порядок проведения тестирования.

Продолжительность тестирования составляет 30 минут.

12. В ходе тестирования кандидатам и руководителям предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.

13. В бланки с перечнями вопросов вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата или руководителя, дате проведения тестирования.

14. Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио - и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

15. Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату или руководителю бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.

16. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.

17. Проверка ответов, данных кандидатами