Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16 января 2019 г. N 7-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приложение. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 16 января 2019 г. N 7-р
"Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга"

В соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок).

2. Предложить государственным учреждениям социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, при определении величины коэффициента специфики работы руководствоваться Порядком.

3. Признать утратившими силу:

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 N 355-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга";

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.01.2014 N 20-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 N 355-р";

распоряжение Комитета но социальной политике Санкт-Петербурга от 21.04.2014 N 111-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 N 355-р";

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 02.06.2014 N 148-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 N 355-р";

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20.08.2014 N 215-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 N 355-р".

4. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Управление) осуществлять методическое руководство по вопросам, связанным с применением Порядка, в пределах компетенций структурных подразделений Управления.

5. Распоряжение вступает в силу через 10 дней после его подписания.

6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В.

Председатель Комитета по социальной
политике Санкт-Петербурга

А.Н. Ржаненков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Заново урегулированы вопросы, связанные с определением коэффициента специфики работы в подведомственных Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга организациях - государственных учреждениях социальной защиты населения и государственных образовательных учреждениях.

Названный коэффициент является повышающим. Применяется для определения размера должностного оклада руководителей и персонала этих учреждений, в том числе тарифной ставки (оклада) работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

Коэффициентом специфики учтены тип учреждения, условия труда в нем (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников), а также прочие условия труда (формирующиеся на рабочем месте под влиянием факторов производственной среды и трудового процесса, не учтенных в процессе спецоценки).

Приведены рекомендуемые размеры коэффициента условий труда. Конкретный размер этой составляющей для каждого учреждения устанавливается индивидуально специально созданной для этих целей комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Прописаны формулы и методика расчета.

Прежний порядок больше не действует.

Распоряжение вступает в силу через 10 дней после его подписания.

Приложение N 3. Примерная форма уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Приложение N 4. Примерная форма дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Приложение N 5. Примерная форма приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас