Приложение. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

Приложение
к распоряжению Комитета
по социальной политике Санкт-Петербурга
от 16.01.2019 N 7-р

Порядок
определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679).

1.2. Порядок применяется в отношении работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, а также работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательные учреждения, находящиеся в ведении Комитета), размер должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки (оклада) которых устанавливается с учетом коэффициента специфики работы в соответствии с Постановлением N 1679, и не распространяется на руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - работники Центра).

Работникам Центра коэффициент специфики работы определяется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 N 562 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

1.3. Для целей Порядка применяются следующие термины и определения:

коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, а также тарифной ставки (оклада) рабочих указанных учреждений, занятых на работах в особых условиях труда;

особые условия труда - вредные и (или) опасные условия труда;

работники учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, - руководители, специалисты, служащие и рабочие, занимающие должности, относящиеся в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти к должностям руководителей, специалистов и служащих, или выполняющие работы по профессиям рабочих в учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета;

ставка заработной платы - заработная плата педагогических работников учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, осуществляющих образовательную деятельность, а также образовательных учреждений, находящиеся в ведении Комитета, в зависимости от учебной нагрузки.

Иные термины и определения применяются в значениях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - трудовое законодательство).

1.4. Абсолютный размер повышения должностного оклада руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, в соответствии с коэффициентом специфики определяется по формуле:

, (1)

где:

- абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих, руб.;

- базовый оклад, руб.;

- коэффициент специфики.

1.4.1. Абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, занятых в особых условиях труда, исчисляется по формуле:

, (2)

где:

- абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочего, руб.;

- размер базовой единицы, принимаемый для расчета должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, руб.

- коэффициент специфики.

1.4.2. Коэффициент специфики применяется в отношении рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.4.3. Тарифная ставка (оклад) рабочих указанных учреждений, занятых в соответствии со специальной оценкой условий труда (далее - спецоценка) в оптимальных или допустимых условиях труда, определяется без учета коэффициента специфики как произведение базовой единицы на тарифный коэффициент (часть первая пункта 3.2-1 Постановления N 1679).

2. Состав коэффициента специфики

2.1. Коэффициент специфики включает в себя коэффициенты, отражающие:

2.1.1. Тип учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

При этом под типом учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, понимается группировка указанных учреждений по определенных признакам (видам предоставляемых услуг, категориям получателей указанных услуг, формам социального обслуживания и другим признакам).

Перечень типов государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, предусматривается в соответствии с приложением N 3 к Постановлению N 1679 (далее - Перечень типов).

2.1.2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

2.1.3. Прочие условия труда - условия труда, формирующиеся на рабочем месте под влиянием факторов производственной среды и трудового процесса, не учтенных в процессе спецоценки (далее - прочие условия труда).

2.2. Коэффициент специфики определяется по формуле:

(3),

где:

- коэффициент специфики;

- коэффициент типа;

- коэффициент условий труда;

- коэффициент прочих условий труда.

i - соответствующее учреждение социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательное учреждение, находящееся в ведении Комитета.

2.2.1. В случаях, когда на рабочих местах руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, спецоценкой, проведенной в установленном порядке, вредных и (или) опасных условий труда не выявлено, то коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается.

2.2.2. Если на рабочем месте указанных работников по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.1 Порядка, коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается, а коэффициент прочих условий труда в установленном порядке не применяется, то коэффициент специфики содержит только коэффициент типа.

2.3. Размеры коэффициента специфики работнику учреждения определяются учреждением социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательным учреждением, находящимся в ведении Комитета, самостоятельно, но не выше максимального размера указанного коэффициента, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующего типа учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося я в ведении Комитета.

2.3.1. Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, установлены пунктом 2.2 приложения N 1 к Постановлению N 1679 (таблица 1).

Таблица 1

Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета

	Тип учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета	Размер коэффициента специфики
Коэффициент специфики	Тип 1	0,20 - 1,50
	Тип 2	0,17 - 1,45
	Тип 3	0,15 - 1,40
	Тип 4	0,10 - 0,55
	Тип 5	0,05 - 0,45
		0,60 - 1,50(1)
(1) Коэффициент специфики 0,60 - 1,50 применяется для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Комитета

2.3.2. Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены пунктом 1 приложения N 4 к Постановлению N 1679 (таблица 2).

Таблица 2

Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета

	Тип учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета	Размер коэффициента специфики
Коэффициент специфики	Тип 1	0,20 - 0,80
	Тип 2	0,17 - 0,75
	Тип 3	0,15 - 0,70
	Тип 4	0,10 - 0,40
	Тип 5	0,05 - 0,35
		0,60 - 0,80(1)
(1) Коэффициент специфики 0,60-0,80 применяется для расчета тарифной ставки (оклада) рабочих, занятых в особых условиях труда, работающих в государственных образовательных учреждениях высшего образования, находящихся в ведении Комитета

3. Порядок определения коэффициента типа

3.1. Коэффициент типа устанавливается Комитетом в зависимости от отнесения соответствующего учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, к Перечню типов, предусмотренному Постановлением N 1679.

3.2. Размеры коэффициента типа, установленные Комитетом, применяются в отношении всех видов учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, включенные в состав соответствующего типа.

Размеры коэффициента типа содержатся в таблице 3.

Таблица 3

Размеры коэффициента типа, применяемые в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета

NN п/п	Тип учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета	Наименование типа учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета	Вид учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета	Размер коэффициента типа	Размер коэффициента типа, применяемый в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих
1	2	3	4	5	6
1	5 тип	Учреждения особого статуса, нетипичные для отрасли социальной защиты населения (нестационарные), в том числе:		0,12	0,12
			Центр международных гуманитарных связей
			Дом ветеранов
			Мемориальное кладбище
			Образовательные учреждения, реализующие в качестве основной цели деятельности образовательные программы высшего образования и осуществляющие научную деятельность	60	60
2	4 тип	Учреждения социального обслуживания населения (нестационарные)	Городской информационно-методический центр "Доступная среда"	0,15	0,15
3	3 тип	Учреждения социального обслуживания населения, в том числе с дневным пребыванием, временным или постоянным проживанием		0,30	0,30
			Учреждение по оздоровительному отдыху и санаторно-курортному лечению
			Комплексный центр (центр) социального обслуживания населения
4	2 тип	Учреждения социального обслуживания семьи и детей, в том числе:		0,31	0,31
		Центры социальной помощи семье и детям	Центр социальной помощи (помощи) семье и детям
			Кризисный центр помощи женщинам
		Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
			Социальный приют для детей
		Учреждения (центры) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Центры содействия семейному воспитанию	0,31	0,31
		Учреждения, осуществляющие психолого-педагогическую помощь семьям с детьми, а также информационно-методическое обеспечение учреждений социального обслуживания семей и детей	Городской информационно-методический центр "Семья"
		Специальные профессиональные образовательные учреждения, реализующие адаптированные образовательные программы среднего профессионального образования, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов	Специальные профессиональные образовательные организации
		Учреждения, предоставляющие услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничение жизнедеятельности	Центр медико-социальной реабилитации инвалидов по зрению
5	1 тип	Стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе специализированные, предоставляющие социальные услуги в стационарных условиях, в том числе:		0,35	0,35
			Психоневрологический интернат
			Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии
			Дом-интернат для детей-инвалидов и инвалидов с детства с нарушениями умственного развития
			Дом-интернат для престарелых и инвалидов (общего типа)
			Дом ветеранов войны
			Дом-интернат ветеранов войны и труда
			Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы
6		Учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий, в том числе:
			Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы	0,35	0,35
			Учреждение (отделение) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий	0,40	0,40
			Социальная гостиница (отделение) для лиц без определенного места жительства и занятий	0,40	0,40
7		Учреждения социальной реабилитации инвалидов, учреждения социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов, в том числе:		0,35	0,35
			Центр социальной реабилитации инвалидов
			Центр социальной реабилитации детей-инвалидов
			Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов
Примечание: 1. Коэффициент типа применяется только в составе коэффициента специфики. 2. Военно-патриотический центр "Дзержинец", предусмотренный в 5-ом типе учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, приложением N 3 к Постановлению N 1679, передан из ведения Комитета в ведение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.11.2017 N 967 "О передаче Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Военно-патриотический центр "Дзержинец" из ведения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в ведение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, переименовании, изменении целей и определении предмета деятельности".

3.2. Изменение размера коэффициента типа осуществляется Комитетом в следующих случаях:

3.2.1. Реорганизация или переименование учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, ведет к изменению типа реорганизованного или переименованного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

3.2.2. Обращение учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, в адрес Комитета по вопросам, связанным с изменением коэффициента типа (далее - обращение).

3.2.3. Другие случаи, признанные Комитетом обоснованными для изменения коэффициента типа учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

3.3. Указанное в пункте 3.2.2. обращение принимается на собрании работников учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, и содержит:

3.3.1. Сведения о причинах, вызвавши необходимость изменения коэффициента типа.

3.3.2. Сведения о правовых последствиях изменения коэффициента типа (увеличение или уменьшение коэффициента специфики).

3.3.3. Финансово-экономическое обоснование необходимости изменения коэффициента типа.

Как правило, изменение размера коэффициента типа (уменьшение размера) не должно приводить к уменьшению размера коэффициента специфики.

3.4. Изменение размера коэффициента типа, как правило, не должно приводить к уменьшению величины коэффициента типа.

В исключительных случаях (например, при реорганизации учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета) допускается уменьшение величины коэффициента типа указанного учреждения.

3.5. Учреждение социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательное учреждение, находящееся в ведении Комитета, при снижении размера коэффициента типа и вследствие этого изменении должностного оклада руководителя, специалиста, служащего или тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в особых условиях труда, осуществляет мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Коэффициент условий труда и порядок определении его размера

4.1. В соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

При этом вредные условия труда предусматривают следующие подклассы:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

4.2. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются на основании результатов спецоценки, проведенной в порядке, определенном соответствующими нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.3. Коэффициент условий труда включается в состав коэффициента специфики при фактической занятости руководителя, специалиста, служащего или рабочего учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, во вредных и (или) опасных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для указанных работников*.

4.4. Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда содержатся в таблице 4.

Таблица 4

Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Наименование показателя	Класс (подкласс)	2018 - 2019 годы
	Вредные и (или) опасные условия труда	Размер коэффициента условий труда (в процентах)
Выполнение всех видов работ (услуг) на рабочем месте	3.1 (вредные условия труда 1 степени)	12
	3.2 (вредные условия труда 2 степени)	14 - 17
	3.3 (вредные условия труда 3 степени)	24
	3.4 (вредные условия труда 4 степени)
	Опасные условия труда, 4 класс	25
Примечание. Минимальный размер коэффициента условий труда устанавливается в соответствии с пунктом 5 Приложения N 2/2018 к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2017 - 2019 годы, принятому 20.09.2017 N 324/17-С (далее - Трехстороннее соглашение), и составляет не менее 12 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.4. Конкретный размер коэффициента условий труда устанавливается созданной учреждением социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательным учреждением, находящимся в ведении Комитета, комиссией по проведению специальной оценки условий труда (далее - Комиссия), Состав и порядок деятельности Комиссии утверждаются приказом учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, в соответствии с действующим федеральным законодательством.

4.5. По результатам спецоценки учреждение социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательное учреждение, находящееся в ведении Комитета, формирует:

4.5.1. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на включение коэффициента условий труда в состав коэффициента специфики работы (далее - Перечень 1);

4.5.2. Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, выполнение которых дает право на включение коэффициента условий труда в состав коэффициента специфики работы (далее - Перечень 2);

4.5.3. В Перечне 1 и Перечне 2 указываются:

структурное подразделение учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета (отдел, отделение, служба и т.д.);

должность (профессия) работника учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, либо виды работ, которые он выполняет;

фамилия, имя, отчество работника учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета;

наименование рабочего места и дата проведения его спецоценки (либо аттестации рабочих мест по условиям труда, если сроки, предусмотренные трудовым законодательством, не истекли);

класс условий труда (при выявлении вредных условий указывается подкласс) в соответствии с картой аттестации (спецоценки) рабочего места.

4.5.4. Перечень 1 и Перечень 2 включаются в коллективный договор или утверждаются локальным нормативным актом.

______________________

* Продолжительность рабочего времени конкретного работника учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, устанавливается в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Коэффициент прочих условий труда и порядок определения его размера

5.1. Коэффициент прочих условий труда применяется:

в отношении руководителей, специалистов и служащих - в составе коэффициента специфики независимо от условий труда на рабочем месте;

в отношении рабочих - в составе коэффициента специфики в случае, если рабочий занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2. Коэффициент прочих условий труда работникам учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, устанавливается в составе коэффициента специфики по решению работодателя, принятому с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников (профсоюза).

Примерный перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих, занятых во вредных и (или) опасных условий труда, которым может устанавливаться коэффициент прочих условий труда, представленных в приложении N 1 к Порядку (далее - Приложение N 1)

Примерный перечень должностей руководителей, специалистов, служащих и педагогических работников государственных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Комитета, которым может устанавливаться коэффициент прочих условий труда, содержится в приложении N 2 к Порядку (далее - Приложение N 2)

5.3. В Приложение N 1 включены руководители, специалисты и служащие учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, а также рабочие указанных учреждений, занятые во вредных и опасных условиях труда, в том числе:

5.3.1. Руководители, специалисты, служащие, а также рабочие, выполняющие работы во вредных и (или) опасных условиях труда (далее - рабочие с вредными условиями труда), независимо от отраслевой принадлежности профессии, работающие на персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ) более 50 процентов рабочего времени, если указанный фактор не учитывался в процессе спецоценки.

Примерные размеры коэффициента прочих условий труда в зависимости от объема занятости указанных работников на ПЭВМ содержатся в таблице 5.

Таблица 5

Примерные размеры коэффициента прочих условий труда в зависимости от объема занятости на персональном компьютере

Коэффициент прочих условий труда	Объем занятости работника учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, на персональном компьютере в течение рабочего дня (в процентах)	Размер коэффициента прочих условий труда (в процентах)
	от 50,1 до 51,9	2
	от 52 до 59,9	4
	от 60,0 до 69,9	6
	от 70,0 до 79,9	8
	свыше 79,9	10
Примечание. Размер коэффициента прочих условий труда может быть повышен в пределах фонда оплаты труда, но не более чем до 0,15 процентов.

5.3.2. Специалисты, служащие и рабочие, рабочий день которых может быть разделен на части в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 105 ТК РФ.

5.3.3. Руководители, специалисты, служащие и рабочие, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности."

5.3.4. Специалисты, служащие и рабочие занятые во вредных и (или) опасных условиях труда, которые в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти занимают должности (профессии), относящиеся к следующим профессиональным группам:

1) общеотраслевым должностям специалистов и служащих;

2) медицинским работникам;

3) педагогическим работникам;

4) группам, характерным для системы социальной защиты населения (специалисты по социальной работе, специалисты по работе с семьей, специалисты по реабилитационной работе в социальной сфере, социальные работники и др.).

5.4. Руководителям структурных подразделений (далее - заведующие отделений) коэффициент прочих условий труда устанавливается в следующих размерах:

5.4.1. До 20 процентов - в случае, если в должностных обязанностях заведующих отделений предусмотрено участие в предоставлении социальных услуг в соответствии с приложением N 1 к Закону Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 717-35 "О социальном обслуживании населения в Санкт-Петербурге", или других услуг в соответствии с лицензией полученной учреждением социальной защиты.

5.4.2. До 15 процентов - в иных случаях, когда в должностных обязанностях заведующих отделений предоставление социальных услуг не предусмотрено.

5.5. Государственным учреждениям высшего образования, находящимся в ведении Комитета, коэффициент прочих условий труда рекомендуется устанавливать с учетом приложения N 2.

При этом работникам, занимающим должности научно-педагогического персонала и имеющим ученое звание доцента или профессора, размер коэффициента прочих условий труда составляет 40 процентов (доцент) и 60 процентов (профессор).

Указанные размеры коэффициент прочих условий труда устанавливаются с учетом требований нормативных правовых актов Российской Федерации.

5.6. Если работники, включенные в Приложение N 1 и Приложение N 2 имеют право на установление коэффициента прочих условий труда по двум основаниям, то размеры указанного коэффициента суммируются.

В целом же, коэффициент специфики не может быть больше чем размеры, предусмотренные Постановлением N 1679.

5.7. Руководителям учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, размер коэффициента прочих условий труда определяется исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательные учреждения, находящиеся в ведении Комитета.

5.8. Учреждение социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательное учреждение, находящееся в ведении Комитета, формирует перечень должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих с вредными условиями труда, дающих право на включение коэффициента прочих условий труда в состав коэффициента специфики (далее - Перечень 3). Примерная форма Перечня 3 представлена в таблице 6.

Перечень 3 также включается в коллективный договор или утверждается соответствующим локальным нормативным актом.

Таблица 6

Примерная форма перечня
должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих с вредными условиями труда, дающих право на включение коэффициента прочих условий труда в состав коэффициента специфики

NN п/п	Категории работников учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета	Наименование должности (профессии) работника	Основание установления коэффициента прочих условий труда	Размер коэффициента прочих условий труда
1	2	3	4	5
* Размер коэффициента прочих условий труда в пределах, предусмотренных Порядком, устанавливается тарификационной комиссией учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета

6. Правила пересмотра определенных сторонами условий трудового договора

6.1. Если спецоценка приводит к изменению определенных сторонами условий трудового договора (должностного оклада, режима рабочего времени и времени отдыха), применяются следующие процедуры.

6.1.1. Кадровая служба (специалист по кадрам, инспектор по кадрам) учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, предупреждает работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца.

Примерная форма уведомления представлена в приложении N 3 к Порядку.

6.1.2. Работник свое согласие на изменение условий трудового договора может оформить соответствующей записью на уведомлении.

В этом случае с работником учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом в указанном дополнительном соглашении предусматривается дата, с которой соглашение вступает в силу (но не ранее даты утверждения отчета о завершении спецоценки, подписанного всеми членами Комиссии)*.

Примерная форма дополнительного соглашения содержится в приложении N 4 к Порядку.

6.1.3. На основании дополнительного соглашения и карты спецоценки издается приказ об изменении должностного оклада, тарифной ставки (оклада) и (или) режима рабочего времени и времени отдыха.

Примерная форма приказа представлена в приложении N 5 к Порядку.

6.2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то ему предлагается другая имеющаяся в учреждении социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательном учреждении, находящемся в ведении Комитета, работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа).

При согласии работника учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и издается соответствующий приказ.

6.3. При отсутствии в учреждении социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательном учреждении, находящемся в ведении Комитета, подходящей для работника учреждении социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, должности или работы либо отказе указанного работника от перевода предусматривается увольнение работника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье 178 ТК РФ при увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

6.4. Кадровая служба в установленном порядке вносит изменения в штатное расписание учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

6.5. Если в учреждении социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательном учреждении, находящемся в ведении Комитета, действует первичная профсоюзная организация, то в локальные нормативные акты в сфере труда вносятся изменения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

____________

* Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579.

7. Заключительные положения

7.1. Порядок проведения спецоценки устанавливается Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.2. Внеплановая специальная оценка условий труда согласно пункту 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ должна проводиться в случаях, предусмотренных подпунктами 1-7 указанного пункта указанной статьи.

Внеплановая спецоценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пункте 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ.

7.3. Датой начала проведения спецоценки является дата издания соответствующего приказа учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, о проведении спецоценки, создании Комиссии (рабочей группы) и утверждении графика проведения спецоценки.