Приложение N 2. Примерный перечень должностей руководителей, специалистов, служащих, а также педагогических работников и профессий рабочих государственного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, которым может устанавливаться коэффициент специфики работы с учетом коэффициента прочих условий труда

Приложение N 2
к Порядку определения коэффициента
специфики работы в государственных
учреждениях социальной защиты
населения Санкт-Петербурга
и государственных образовательных
учреждениях, находящихся в ведении
Комитета по социальной
политике Санкт-Петербурга

Примерный перечень
должностей руководителей, специалистов, служащих, а также педагогических работников и профессий рабочих государственного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, которым может устанавливаться коэффициент специфики работы с учетом коэффициента прочих условий труда(1)

NN п/п	Наименование должности (профессии) работника государственного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет)	Некоторые основания установления прочих условий труда	Размер коэффициента прочих условий труда (в процентах)(2)	Примечание
1.	Руководители
1.1	Руководитель (далее - ректор) государственного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждение высшего образования)	Устанавливается по решению Комитета	Определяется Комитетом
1.2	Заместитель ректора учреждения высшего образования (проректор)	1. Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине (далее - ПЭВМ) более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки. 2. Организация разработки информационных, методических и иных материалов.	до 20	Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.3	Руководитель структурного подразделения учреждения высшего образования (заведующий кафедрой, декан факультета, начальник отдела и др.)	1. Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине (далее - ПЭВМ) более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки. 2. Разработка информационных, методических и иных материалов.	до 20	Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.4	Главный бухгалтер	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.5	Заместитель главного бухгалтера	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Относится к общеотраслевой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития от 21.08.1998 N 37 (далее - общеотраслевая должность). Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.6	Начальник отдела кадров	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.	Специалисты
2.1	Специалист по кадрам	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.2	Инспектор по кадрам	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.3	Бухгалтер	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.4	Экономист (экономист по финансовой работе, экономист по договорной и претензионной работе)	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.5	Юрисконсульт	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.6	Методист кафедры или иного структурного подразделения	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников
2.7	Инженер-программист (программист)	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки.	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников
2.8	Документовед	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.9	Библиотекарь	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников);
2.10	Доцент, профессор	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 20	Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников);
3.	Педагогические работники
3.1	Профессор	Предоставляет образовательные, социально-педагогические услуги и имеют ученое звание доцента	60	Присвоение ученого звания подтверждаются соответствующими документами: дипломом о присвоении звания профессора в порядке предусмотренным действующим законодательством, или Протоколом заседания ученого Совета Вуза по избранию на должность профессора
3.2	Доцент	Предоставляет образовательные, социально-педагогические услуги и имеют ученое звание профессора	40	Присвоение ученого звания подтверждаются соответствующими документами: дипломом о присвоении звания доцента в порядке предусмотренным действующим законодательством, или Протоколом заседания ученого Совета Вуза по избранию на должность доцента
4.	Служащие
3.4	Секретарь-машинистка	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
3.5	Делопроизводитель	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
Примечания. (1) Коэффициент прочих условий труда применяется в составе коэффициента специфики работы (далее - коэффициент специфики) для следующих категорий работников: 1.1. Руководителям, специалистам, служащим, педагогическим работникам, в отношении которых применяется коэффициент специфики в соответствии с действующим законодательством. (2) Руководителям, специалистам, служащим, занимающим общеотраслевые должности, коэффициент прочих условий труда при недостаточности средств устанавливается в размере не более 10 процентов. В графе 4 указываются рекомендуемые размеры коэффициента прочих условий труда, конкретные размеры указанного коэффициента устанавливаются тарификационной комиссией учреждении высшего образования, находящегося в ведении Комитета.