Приложение N 1. Примерный перечень должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих государственного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, которым может устанавливаться коэффициент специфики работы с учетом коэффициента прочих условий труда

Приложение N 1
к Порядку определения коэффициента
специфики работы в государственных
учреждениях социальной защиты
населения Санкт-Петербурга
и государственных образовательных
учреждениях, находящихся в ведении
Комитета по социальной
политике Санкт-Петербурга

Примерный перечень
должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих государственного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, которым может устанавливаться коэффициент специфики работы с учетом коэффициента прочих условий труда(1)

NN п/п	Наименование должности (профессии) работника государственного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет)	Некоторые основания установления прочих условий труда	Размер коэффициента прочих условий труда (в процентах)(3)	Примечание
1	Руководители
1.1	Руководитель (директор) государственного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательные учреждения, находящиеся в ведении Комитета)	Устанавливается по решению Комитета	Определяется Комитетом
1.2	Заместитель руководителя учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета	Устанавливается в случаях, когда заместитель руководителя учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга принимает участие в предоставлении социальных услуг, предусмотренных приложением N 1 к Закону Санкт-Петербурга от 246.12.2014 N 717-135 "О социальном обслуживании населения в Санкт-Петербурге", либо иных услуг в соответствии с лицензией, полученной в установленном порядке (далее - иные услуги)	до 20	Предоставление социальных услуг либо иных услуг в соответствии с занимаемой должностью подтверждается должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке (далее - должностная инструкция)
1.3	Заведующий отделением	Профессиональная деятельность заведующего отделением связана с предоставлением социальных услуг либо иных услуг	до 20	Предоставление социальных услуг либо иных услуг подтверждается: а) технологическим регламентом, утвержденным в установленном порядке (далее - технологический регламент); б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.4	Заведующий (руководитель) отделением (отделом), осуществляющий в соответствии с Положением об отделении (отделе) разработку информационных и методических материалов, социальную диагностику, прием и консультацию получателей социальных услуг (далее - получатели)	1. Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине (далее - ПЭВМ) более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в том числе ведение электронной базы данных (регистра) социальных групп населения Санкт-Петербурга. 2. Анализ и прогнозирование социальных процессов в соответствующем районе Санкт-Петербурга, ведение мониторинга заработной платы и численности работников учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга, а также мониторинга граждан Санкт-Петербурга, которым предоставляются социальные услуги, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении специальной оценки условий труда (далее - спецоценка)	до 15	Работа подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.5	Главный бухгалтер	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Размер определяется руководителем (директором) учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета
1.6	Заместитель главного бухгалтера	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Относится к общеотраслевой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития от 21.08.1998 N 37 (далее - общеотраслевая должность). Работа подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.7	Начальник отдела кадров	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	ДО 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.8	Заведующий архивом	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
1.9	Заведующий складом	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Общеотраслевая должность. Материальная ответственность должна быть подтверждена соответствующим письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 (далее - Постановление N 85) "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Перечни)
1.10	Заведующий хозяйством	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Общеотраслевая должность. Полная индивидуальная материальная ответственность подтверждается письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности (далее - договор о материальной ответственности) в соответствии с Перечнями, утвержденными Приказом N 85
1.11	Заведующий прачечной	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Общеотраслевая должность. Полная индивидуальная материальная ответственность подтверждается письменным договором о материальной ответственности в соответствии с Перечнями, утвержденными Приказом N 85
1.12	Заведующий столовой	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Общеотраслевая должность. Полная индивидуальная материальная ответственность подтверждается письменным договором о материальной ответственности в соответствии с Перечнями, утвержденными Приказом N 85
1.13	Заведующий производством (шеф-повар)	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Общеотраслевая должность. Полная индивидуальная материальная ответственность подтверждается письменным договором о материальной ответственности в соответствии с Перечнями, утвержденными Приказом N 85
2	Специалисты
2.1	Специалист по кадрам	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.2	Инспектор по кадрам	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.3	Бухгалтер	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.4	Экономист (экономист по финансовой работе, экономист по договорной и претензионной работе)	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.5	Юрисконсульт	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.6	Эксперт	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.7	Методист (центра, учебно-методического, организационно-методического отдела, сектора и т.д.)	Работа, связанная с использованием персональной ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, проведение в установленном порядке семинаров, конференций, рабочих встреч по вопросам, связанным с социальным обслуживанием населения Санкт-Петербурга	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.8	Лаборант	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Общеотраслевая должность. Материальная ответственность должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
2.9	Инженер-программист (программист)	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.10	Документовед	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.11	Инженер (научно-технической информации)	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте
2.12	Социолог	1. Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки 2. Обработка анкет социальных групп населения Санкт-Петербурга, нуждающихся в предоставлении социальных услуг	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников) В случае если трудовые функции включены в должностные инструкции (трудовые обязанности) работника
2.13	Психолог (психолог в социальной сфере)	1. Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки.	до 15	Работа подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
		2. Работа, связанная с обслуживанием на дому различных получателей, имеющих право на получение социальных услуг, консультирование родителей, родственников, законных представителей клиентов по вопросам воспитания детей, взаимодействия детей с родителями, родственниками, законными представителями получателей	до 20	Работа подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.14	Педагогические работники
2.14.1		Предоставление социально-педагогических, а также образовательных услуг (при наличии лицензии) детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в центрах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Центр содействия семейному воспитанию" (далее - Центр содействия семейному воспитанию); домах-интернатах для детей с отклонениями в умственном развитии; Доме-интернате для детей-инвалидов и инвалидов с детства с нарушениями умственного развития N 1 (приложение N 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 06.07.2015 N 560 "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 24.05.2014 N 481")	до 40	Предоставление услуг подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников); г) государственным заданием на соответствующий календарный год, утвержденным в установленном порядке (далее - государственное задание).
2.14.2		Предоставление социально-педагогических, а также образовательных услуг (при наличии лицензии) следующим категориям получателей: а) ВИЧ-инфицированным (дети и взрослые); б) имеющим заболевание туберкулезом; в) нуждающимся в предоставлении психиатрической помощи	до 25	Предоставление услуг подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников); г) государственным заданием
2.14.3		Предоставление социально-педагогических, а также образовательных услуг (при наличии лицензии) получателям с ограниченными возможностями здоровья, в том числе: детям-инвалидам, инвалидам с нарушениями физического, двигательного, умственного, сенсорного, психического развития, а также множественными нарушениями развития; инвалидам трудоспособного возраста, нуждающимся в профессиональном обучении; несовершеннолетним, находящимся в социально опасном положении, в том числе: несовершеннолетним беременным; выпускникам учреждений в возрасте от 18 до 23 лет, находящимся в сложной жизненной ситуации; семьям, оказавшимся в экстренной ситуации; женщинам, пострадавшим от любых форм насилия; другим категориям населения, находящимся в социально-опасном положении	до 20	Предоставление услуг подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников); г) государственным заданием
2.15	Мастер производственного обучения	Предоставление услуг лицам с ограниченными возможностями здоровья в процессе реализации образовательных программ в учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждениях, находящихся в веден и Комитета(4)	до 30	Предоставление услуг подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.16	Медицинские (фармацевтические) работники, в том числе старшая медицинская сестра (за исключением младшего медицинского (фармацевтического) персонала)(2)	Работа, связанная с предоставлением социально-медицинских услуг и медицинских услуг в учреждениях, относящихся к 1, 2, 3 типу учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679)	до 40	Предоставление социально-медицинских услуг и медицинских услуг подтверждается а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников); г) государственным заданием
2.17	Провизор	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена соответствующим письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным в соответствии с Постановлением N 85, утверждающим Перечни
2.18	Фармацевт	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена соответствующим письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным в соответствии с Постановлением N 85, утверждающим Перечни
2.19	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере	Предоставление социальных услуг лицам с ограниченными возможностями здоровья (инвалидам и детям-инвалидам), в том числе относящимся к группам повышенной и высокой сложности (инвалидам и детям-инвалидам с нарушениями физического, двигательного, умственного, сенсорного, психического развития и множественными нарушениями развития, инвалидам трудоспособного возраста, нуждающимся в обучении, в том числе профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании	до 25	Предоставление услуг подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников); г) государственным заданием
2.19.1	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
2.19.2	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
2.20	Специалист по социальной работе(5)	Профессиональная деятельность по предоставлению социальных услуг, предполагающая: длительное хождение, подъем на этажи многоквартирных домов, в том числе не оснащенных лифтами, при посещении на дому: граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе относящихся к группам повышенной и высокой сложности (пожилые люди с психическими нарушениями, пожилые люди старше 80 лет, лежачие больные, больные, страдающие онкологическими заболеваниями), граждан, зависящих от химических веществ, других социальных групп населения, относящихся к группам повышенной и высокой сложности социального обслуживания. Предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию, лицам без определенного места жительства, лицам трудоспособного возраста без определенного места жительства. Предоставление социальных услуг гражданам, содержащимся в учреждениях социального обслуживания населения, в том числе гражданам, признанным в установленном порядке недееспособными или не полностью дееспособными	до 40	Государственные учреждения социального обслуживания населения, находящиеся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, в том числе: Комплексные центры социального обслуживания населения Центры социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Центры социальной помощи семье и детям Государственные учреждения, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в том числе: Психоневрологический интернат Дом-интернат для престарелых и инвалидов (общего типа) Дом ветеранов войны Дом-интернат ветеранов войны и труда Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Учреждение (отделение) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий Социальная гостиница (отделение) для лиц без определенного места жительства и занятий Центр социальной реабилитации инвалидов Кризисный центр помощи женщинам Центр помощи семье и детям
2.21	Специалист по работе с семьей	Профессиональная деятельность по предоставлению социальных услуг, предполагающая: длительное хождение, подъем на этажи многоквартирных домов, в том числе не оснащенных лифтами, при посещении на дому: инвалидов и детей-инвалидов, страдающих множественными нарушениями, детей раннего возраста, имеющих проблемы в развитии, несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении; семей, находящихся в сложной жизненной ситуации с несовершеннолетними детьми	до 30	Государственные учреждения социального обслуживания населения, находящиеся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, в том числе: Центры социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Центры социальной помощи семье и детям Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних Государственные учреждения, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в том числе: Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии Социальный приют для детей Кризисный центр помощи женщинам Центр помощи семье и детям Центры содействия семейному воспитанию
2.22	Архивист	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
2.23	Экскурсовод	Выполнение работы в условиях разделения рабочего дня на части	до 20	Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
3	Служащие
3.1	Социальный работник(5)	Профессиональная деятельность по предоставлению социальных услуг, предполагающая: длительное хождение, подъем на этажи многоквартирных домов, в том числе не оснащенных лифтами, при посещении на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе относящихся к группам повышенной и высокой сложности (пожилые люди с психическими нарушениями, пожилые люди старше 80 лет, лежачие больные, больные, страдающие онкологическими заболеваниями), инвалидов и детей-инвалидов, страдающих множественными нарушениями, детей раннего возраста, имеющих проблемы в развитии, несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, семей, находящихся в сложной жизненной ситуации с несовершеннолетними детьми, граждан, зависящих от химических веществ, других социальных групп населения, относящихся к группам повышенной и высокой сложности и социального обслуживания	до 40	Государственные учреждения социального обслуживания населения, находящиеся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, в том числе: Комплексные центры социального обслуживания населения Центры социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов
				Центры социальной помощи семье и детям Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
3.2(1)	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	Предоставление социально-медицинских услуг и медицинских услуг в учреждениях, относящихся к 1, 2, 3 типу учреждений в соответствии с Постановлением N 1679	до 40	Предоставление услуг подтверждается: а) технологическим регламентом; б) должностной инструкцией; в) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников); г) государственным заданием
3.3	Агент по снабжению	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Общеотраслевая должность. Материальная ответственность должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
3.4	Секретарь-машинистка	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
3.5	Паспортист(ка), комендант здания	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
3.6	Делопроизводитель	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
3.7	Музейный смотритель	Организация и наблюдение за музейными залами путем использования дисплеев	до 15	Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение "Пискаревское мемориальное кладбище"
3.8	Хранитель фонда	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение "Пискаревское мемориальное кладбище"
3.9	Архивариус	Работа, связанная с использованием ПЭВМ (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении спецоценки	до 15	Общеотраслевая должность. Работа подтверждается: а) должностной инструкцией; б) результатами нормирования труда, содержащимися в локальном нормативном акте (Положение о системе нормирования труда работников)
4	Рабочие
4.1	Водитель автомобиля	Режим рабочего времени с рабочим днем, разделенным на части: однообразие выполняемых операций при вождении автотранспортных средств	до 20	Работа подтверждается закреплением в трудовом договоре работника и указанием о таком режиме рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка
4.2	Сестра-хозяйка	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена соответствующим письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным в соответствии с Постановлением N 85, утверждающим Перечни
4.3	Уборщик производственных помещений	Режим рабочего времени с рабочим днем, разделенным на части	до 15	Работа подтверждается закреплением в трудовом договоре работника и указанием о таком режиме рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка
	Уборщик служебных помещений
4.4	Кладовщик	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Работа подтверждается договором о материальной ответственности
4.5	Кастелянша	Работа, связанная с полной индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Работа подтверждается договором о материальной ответственности
4.6	Санитарка	Работа, связанная с предоставлением социально-медицинских услуг в учреждениях, относящихся к 1, 2, 3 типу учреждений в соответствии с Постановлением N 1679	до 40	Предоставление социально-медицинских услуг подтверждается профессиональной инструкцией
Примечания. (1) Коэффициент прочих условий труда применяется в составе коэффициента специфики работы (далее - коэффициент специфики) для следующих категорий работников: 1.1. Рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 1.2. Руководителей, специалистов и служащих, в отношении которых применяется коэффициент специфики в соответствии с действующим законодательством. (2) Фармацевтическим работникам (провизорам, фармацевтам) коэффициент специфики устанавливается с учетом полной индивидуальной материальной ответственности. (3) Руководителям, специалистам, служащим, занимающим общеотраслевые должности, коэффициент прочих условий труда при недостаточности средств устанавливается в размере не более 10 процентов. В графе 4 указываются рекомендуемые размеры коэффициента прочих условий труда, конкретные размеры указанного коэффициента устанавливаются тарификационной комиссией учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета. (4) Должность "мастер производственного обучения" предусматривается в учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга, осуществляющих образовательную деятельность, или в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета. (5) Указанные трудовые функции должны быть подтверждены должностной инструкцией и трудовым договором.