Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 21.12.2018 N 303-р

Приложение 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11.02.2014 N 22-р

                           "При принятии решения о ликвидации организации

                           либо прекращении  деятельности  индивидуальным

                           предпринимателем,  сокращении  численности или

                           штата работников организации,  индивидуального

                           предпринимателя    и   возможном   расторжении

                           трудовых договоров работодатель -  организация

                           не позднее чем  за два месяца,  работодатель -

                           индивидуальный предприниматель не позднее  чем

                           за    две    недели   до   начала   проведения

                           соответствующих       мероприятий      обязаны

                           в  письменной форме сообщить  об этом в органы

                           службы занятости, указав должность, профессию,

                           специальность  и  квалификационные  требования

                           к   ним,   условия    оплаты   труда   каждого

                           конкретного  работника,   а   в  случае,  если

                           решение  о  сокращении численности  или  штата

                           работников    организации    может    привести

                           к   массовому   увольнению  работников,  -  не

                           позднее чем за три месяца до начала проведения

                           соответствующих мероприятий".

                           п. 2 ст. 25   Закона   Российской    Федерации

                           от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости  населения

                           в Российской Федерации"

                                    Сообщение

          о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией

           организации / прекращением деятельности индивидуального

        предпринимателя, сокращением численности или штата работников

                 организации / индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации / индивидуальном предпринимателе

Полное наименование _____________________________________________________

ОГРН __________________ ИНН/КПП ____________________/____________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Фактический адрес _______________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________

Форма собственности (по ОКФС) ___________________________________________

Организационно-правовая форма (по OKOПФ) ________________________________

Штатная  численность  работников  (без  совместителей) на момент принятия

решения __________________.

Численность работников предпенсионного   возраста(1) на   момент принятия

решения __________________.

Численность иностранных работников на момент принятия решения __________.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК РФ) ______________________________

Причина увольнения работников ___________________________________________

Название  распорядительного  документа  (приказ,  распоряжение,  указание

и т.д.), его номер и дата _______________________________________________

Период увольнения работников с ____________________ по __________________

3. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Пол	Возраст (полных лет)	Район регистрации по месту жительства	Образование	Профессия (специальность/ должность) квалификация, разряд	Особая категория (пенсионер, предпенсионный возраст, инвалид, иностранный гражданин и др.)	Средняя заработная плата	Дата предстоящего увольнения	Контактный телефон/ адрес электронной почты(2)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

__________________________  ______________  ________________________

 (Должность руководителя)      (подпись)             (ФИО)

                                        М.П.

ФИО, телефон исполнителя ___________________________________________

                                      "____" ________________ 20____

__________________

(1) Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно

(2) Данные перелаются в органы службы занятости с целью предложения государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Предоставление данных носит рекомендательный характер.