Приложение 2

Приложение 2
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 21.12.2018 N 303-р

Приложение 2
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11.02.2014 N 22-р

                      "При введении режима неполного рабочего дня (смены)

                      и   (или)   неполной   рабочей   недели,  а   также

                      при приостановке  производства  работодатель обязан

                      в письменной форме сообщить об этом в органы службы

                      занятости   в   течении  трех  рабочих  дней  после

                      принятия  решения   о   проведении  соответствующих

                      мероприятий".

                      п. 2    ст. 25    Закона    Российской    Федерации

                      от  19.04.1991   N 1052-1 "О   занятости  населения

                      в Российской Федерации"

                                    Сообщение

               о введении режима неполного рабочего дня (смены)

      и (или) неполной рабочей недели, и (или) приостановке производства

1. Информация об организации / индивидуальном предпринимателе

Полное наименование _____________________________________________________

ОГРН/ ИНН / КПП ________________/_________________/______________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Фактический адрес _______________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________

Форма собственности (по ОКФС) ___________________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) ________________________________

Штатная  численность  работников (без  совместителей) на  момент принятия

решения _________________.

Численность  работников  предпенсионного  возраста(1) на  момент принятия

решения _________________.

Численность иностранных работников на момент принятия решения __________.

2. Информация   о   введении  режимов неполного  рабочего  времени  и/или

временной приостановке работы (простое) по инициативе работодателя

Название  распорядительного  документа  (приказ,  распоряжение,  указание

и т.д.), его номер и дата _______________________________________________

Причина принятия решения ________________________________________________

Период действия режима неполного рабочего времени с ________ по _________

Продолжительность неполного рабочего времени в неделю ________ час.

Период нахождения работников в простое с _______________ по _____________

Наименование профессии/ должности	Численность работников, работающих неполное рабочее время, чел.	Численность работников, находящихся в простое, чел.	Численность работников предпенсионного возраста (из граф 2 и 3)
1	2	3	4

__________________________  ______________  ________________________

 (Должность руководителя)      (подпись)             (ФИО)

                                        М.П.

ФИО, телефон исполнителя ___________________________________________

                                      "____" ________________ 20____

_________________

(1) Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно