Приложение. Положение о конкурсной комиссии Комитета по образованию

Приложение
к приказу Комитета
по образованию
от 25 февраля 2019 г. N 13-п

Положение
о конкурсной комиссии Комитета по образованию

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по образованию (далее - Комитет) и включение в кадровый резерв Комитета (далее - конкурс) образуется конкурсная комиссия Комитета (далее - комиссия).

2. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии.

3. Комиссия образуется приказом Комитета и действует на постоянной основе.

4. Состав комиссии утверждается приказом Комитета.

5. В состав комиссии входят первый заместитель председателя Комитета, начальник Отдела по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы (далее - Отдел), начальник сектора по вопросам государственной службы и кадров Отдела по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы (далее - сектор кадров), начальник Юридического отдела, начальник структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс, представитель уполномоченного исполнительного органа власти, осуществляющего задачи и функции государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой в системе исполнительных органов власти (далее - Уполномоченный орган), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).

6. Сектор кадров готовит обращения представителя нанимателя о включении в состав комиссии представителя Уполномоченного органа и независимых экспертов и направляет его в Уполномоченный орган и научные, образовательные и другие организации соответственно одновременно с опубликованием объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

7. Представитель Уполномоченного органа, независимые эксперты включаются в состав комиссии приказом Комитета не позднее чем за семь дней до начала проведения второго этапа конкурса.

8. Сектор кадров направляет сведения о включении в состав комиссии представителя Комитета, независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в Комитет и научные, образовательные и другие организации не позднее чем за семь дней до начала проведения второго этапа конкурса.

9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.

11. Председатель комиссии открывает заседание комиссии и оглашает список граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

12. Оценка кандидатов осуществляется в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете и включение в кадровый резерв Комитета, утверждаемой приказом Комитета.

13. После оценки всех кандидатов комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.

14. Комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов.

Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

15. Результаты голосования комиссии оформляются решением комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитета по форме согласно приложению N 3 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете и включение в кадровый резерв Комитета (далее - методика), и протоколом заседания комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по форме согласно приложению N 4 к методике.

16. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор кадров.