Статья 3

Статья 3

Работодатель, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек, обязан резервировать два рабочих места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Работодатели обязаны принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах, и представлять в государственные учреждения службы занятости населения информацию о таких рабочих местах по форме и в сроки, установленные уполномоченным Правительством Санкт-Петербурга исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга.

Выполнением обязанности по резервированию рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, считается трудоустройство работодателем граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона Санкт-Петербурга, подтвержденное заключением трудовых договоров, или обращение в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги в части содействия работодателю в подборе необходимых работников.

Освобождаются от обязанности резервировать рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

территориальные органы федеральных органов государственной власти Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов, органы государственной власти Санкт-Петербурга, органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга.