Распоряжение Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 1 марта 2019 г. N 110-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 14.01.2019 N 4-р "О порядке оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению"

1. Внести изменения в распоряжение Комитета по здравоохранению от 14.01.2019 N 4-р "О порядке оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению" (далее - распоряжение), изложив пункты 1.3 - 5.3 приложения к распоряжению в следующей редакции:

"1.3 Оплата труда руководителей государственных учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных видов выплат в соответствии с данным Положением.

1.4. Руководителям государственных учреждений не могут вводиться какие-либо выплаты в возглавляемых ими учреждениях, не предусмотренные настоящим Положением, за счет любых источников финансирования (за счет дополнительных доходов в системе обязательного медицинского страхования, средств субсидий государственного задания, родовых сертификатов, доходов от любых других видов предпринимательской деятельности, безвозмездных поступлений и т.д.), а также при выполнении ими научной и иной деятельности в рамках своего учреждения (например, при проведении клинических испытаний лекарственных средств, выполнении ими работ в рамках НИР и т.д.).

1.5. Руководителям образовательных учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, преподавательскую деятельность в объеме до 360 учебных часов в год в пределах основного рабочего времени, а также по совместительству в возглавляемых ими учреждениях в объеме не более 240 учебных часов в год (итого не более 600 учебных часов в год), включая преподавательскую деятельность, осуществляемую в рамках предпринимательской деятельности.

1.6. Оплата труда руководителей государственных учреждений в аттестационных и сертификационных комиссиях Комитета по здравоохранению (за исключением созданных в возглавляемых ими учреждениях) определяется в соответствии с положениями об этих комиссиях в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Оформление работы по совместительству руководителей государственных учреждений в своем учреждении за пределами основного рабочего времени возможно по любому источнику финансирования и производится только по согласованию с Комитетом по здравоохранению.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителей государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" от 12.10.2005 N 531-74, Законом Санкт-Петербурга "О внесении изменения в закон Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" от 08.12.2016 N 637-111, Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", Распоряжения Комитета по здравоохранению от 26.08.2016 N 332-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга", Распоряжения Комитета по здравоохранению от 21.06.2016 N 228-р "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга".

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационной выплате руководителям учреждений здравоохранения относится:

- совмещение должностей (профессий);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, финансируемой за счет средств бюджета или средств обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей учреждений, основным источником финансирования которых являются доходы от предпринимательской деятельности, которым разрешается работать по основной должности с оплатой в размере 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, финансируемой, за счет доходов от платных услуг).

3.3. Размер выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется приказом Комитета по здравоохранению.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению относятся следующие выплаты:

- выплата за интенсивность (напряженность) труда;

- премиальные выплаты.

4.2. Выплата за интенсивность (напряженность) труда:

4.2.1. Выплата за интенсивность (напряженность) труда устанавливается за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, внедрение системы управления качеством медицинской помощи.

4.2.2. Выплата за интенсивность (напряженность) труда устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя государственного учреждения.

Размер выплаты за интенсивность (напряженность) труда руководителям зависит от правового статуса учреждения (казенные, бюджетные, автономные).

4.2.3. Выплата за интенсивность (напряженность) труда устанавливается по согласованию сотрудников Комитета по здравоохранению и по форме обращения согласно Приложению 1 к Положению.

4.3. Премиальные выплаты:

4.3.1. Руководителям государственных учреждений по распоряжению Комитета по здравоохранению могут выплачиваться следующие виды премий:

- премии по итогам работы;

- премии за достижение в труде и большой личный вклад в достижение целей развития здравоохранения;

- премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам;

- премии к знаменательным датам для участников Великой Отечественной Войны и приравненных к ним лиц.

4.3.2. Премии выплачиваются, при наличии экономии по фонду оплаты труда, либо дополнительных финансовых средств, в пределах фонда оплаты труда по основному источнику финансирования или за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.3.3. Премии не выплачиваются при:

- наличии дисциплинарных взысканий;

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и нарушениях правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнении плановых показателей.

4.3.4. Премии по итогам работы (за квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам. Премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время отчетного периода. Размер премии по итогам работы определяется исходя из произведения количества оценочных баллов, стоимость одного балла в рублях, отношения факта и нормы рабочего времени, количества квартальных периодов (1-4). Количество оценочных баллов определяется на основании критериев и показателей эффективности работы руководителя согласно Приложению 2 к Положению. Стоимость одного балла рассчитывается, как частное от величины, равной 1,2 должностного оклада руководителя государственного учреждения и максимального количества баллов. Таким образом, максимальная сумма премии по итогам работы за один квартальный период при норме отработанного времени составит не более 1,2 должностного оклада руководителя государственного учреждения. Ежеквартальное премирование по итогам работы не предполагает отдельную выплату премий по итогам полугодия, девяти месяцев или года. Также, допускается полугодовая премия (за 2 квартальных периода), девятимесячная премия (за З квартальных периода) и годовая (за 4 квартальных периода), при этом ежеквартальное премирование не производится. Выплата премии за квартал, полугодие, девять месяцев, год производится в месяце следующим за отчетным периодом. По представлению заместителей председателя Комитета по здравоохранению и руководителей структурных подразделений Комитета размер премии по итогам работы за период может быть снижен по решению председателя Комитета.

4.3.5. Премии за достижение в труде и большой личный вклад в достижение целей развития здравоохранения для мотивации и поощрения в достижении личностного профессионального роста и целей здравоохранения. При премии учитывается: внедрение в работу достижения науки и передовых методов труда; получение руководителем международных, государственных, региональных наград и присвоение званий; прогрессивный рост сопоставимых показателей эффективной деятельности государственного учреждения; внедрение методов рационального и оптимального использования ресурсов учреждения; участие возглавляемого руководителем учреждения в пилотных приоритетных для здравоохранения программах (проектах) и т.д. Размер премии составляет до одного должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.3.6. Премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам выплачиваются к 50-летию, 55-летию, 60-летию и каждые последующие пять лет по представлению от представителей коллектива учреждения, при условии наличия аналогичных премиальных выплат в возглавляемом руководителем учреждении. Размер премии составляет до одного должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.3.7. Премии к знаменательным датам для участников Великой Отечественной Войны и приравненных к ним лиц выплачиваются, на основании представления от коллектива учреждения в размере до одного должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.3.8. Руководители учреждений могут быть премированы одновременно несколькими видами премий, в соответствии с настоящим Положением.

4.3.9. Решение о выплате премий принимается председателем Комитета по здравоохранению на основе обращения одного из заместителей руководителя учреждения (или иного лица при отсутствии в учреждении должности заместителя). Форма обращения и показатели, которые должны быть приложены к обращению, приведены в Приложениях 2-3 к Положению.

5. Иные виды выплат

5.1. К числу иных видов выплат относятся надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Размер ежемесячной надбавки руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, зависит от выполнения плана по доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в учреждении. Ежемесячная надбавка за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, начисляется руководителю исходя из фактически отработанного им времени.

Предельный размер ежемесячной надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать 2-х должностных окладов.

Для руководителей казенных учреждений надбавки за счет средств от предпринимательской деятельности могут выплачиваться в пределах фонда оплаты труда за счет ассигнований, выделенных из бюджета Санкт-Петербурга на очередной финансовый год, при условии выполнения плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в учреждении.

5.3. Уменьшение размера или снятие надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится на основании распоряжения Комитета по здравоохранению при выявлении:

- нарушений установленных действующим законодательством условий предоставления гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

- нарушений требований нормативных документов, регламентирующих оказание платных медицинских услуг населению и иной предпринимательской деятельности.".

2. Распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета по здравоохранению

Д.Г. Лисовец