Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Ленинградской области

Утверждено
приказом комитета
по физической культуре и спорту
Ленинградской области
от 7 мая 2019 г. N 3-о
(Приложение 1)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Ленинградской области (далее - Положение, комитет, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом Ленинградской области от 08 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" и постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности".

1.2. Настоящее Положение определяет перечень и размеры стимулирующих выплат, являющихся основанием для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения, и порядок их установления.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. В целях поощрения руководителей за выполненную ими работу, усиления заинтересованности в повышении результативности профессиональной деятельности, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, в качественном результате своего труда, в творческом подходе к решению поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за стаж непрерывной работы в отрасли;

в) персональные надбавки;

г) за качество выполняемых работ;

д) премиальные выплаты по итогам работы;

е) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы).

2.2.1. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается в целях материального стимулирования руководителя, исполняющего свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, оперативность, территориальная удаленность отделений и (или) спортивных объектов, знание и применение средств оргтехники, специальной техники, специальных знаний и т.д.).

2.2.2. Размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю учреждения устанавливается ежегодно правовым актом комитета на основании решения комиссии по оценке выполнения критериев и показателей деятельности государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Ленинградской области, и стимулирования их руководителей (далее - комиссия) в размере 50 процентов к должностному окладу руководителя учреждения и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

2.2.3. По решению комиссии руководителю учреждения может быть прекращена выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы или изменен ее размер. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является правовой акт комитета и решение комиссии с указанием причин.

2.3. Выплата за стаж непрерывной работы в отрасли (далее - надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли) устанавливается за стаж непрерывной работы в отрасли "Физическая культура и спорт" от 1 года и выше в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

2.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

2.3.2. Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются. Стаж работы в отрасли считается непрерывным, если с момента увольнения до момента устройства на работу прошло не более одного месяца. Перерывы в работе свыше одного месяца в непрерывный стаж работы для исчисления выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли не засчитываются.

2.3.3. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли, являются трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие период работы.

2.3.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли устанавливается ежегодно правовым актом комитета на основании заявления руководителя учреждения и решения комиссии.

В случае возникновения права на получение надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли в течение календарного года, надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли устанавливается правовым актом комитета на основании заявления руководителя учреждения и решения комиссии с даты возникновения права на получение данной стимулирующей выплаты.

2.4. Персональные надбавки устанавливаются при наличии правового основания в соответствии с пунктом 6.12. Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173.

2.4.1. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за ученую степень в размерах:

кандидат наук - 1500 руб.;

доктор наук - 3500 руб.

2.4.2. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.

2.4.3. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный", устанавливается персональная надбавка в размере 20 процентов к должностному окладу при условии соответствия вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию.

2.4.4. Руководителям, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные, звания, устанавливается персональная надбавка в размере 10 процентов к должностному окладу за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии соответствия вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию.

2.4.5. Персональные надбавки устанавливаются правовым актом комитета на основании заявления руководителя с приложением заверенных копий документов, являющихся основанием для назначения указанных выплат.

2.5. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится единовременная стимулирующая выплата, назначаемая правовым актом комитета в следующих случаях и размерах:

- при поощрении руководителя учреждения Благодарностью комитета в размере пяти тысяч рублей;

- при поощрении руководителя учреждения Почетной грамотой комитета в размере семи тысяч рублей;

- при поощрении руководителя учреждения Благодарностью Губернатора Ленинградской области в размере десяти тысяч рублей;

- при поощрении руководителя учреждения Почетной грамотой Губернатора Ленинградской области в размере двадцати тысяч рублей.

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

2.6. При наличии оснований и в целях поощрения за выполненную работу руководителям учреждений устанавливаются премиальные выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, календарный год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.6.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом достижения утвержденных показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и/или выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.6.2. Эффективность и результативность деятельности учреждения и его руководителя оценивается комиссией комитета в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей (далее - показатели эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя), предусмотренными приложением 2 к настоящему приказу, на основании отчета руководителя учреждения о выполнении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности по форме, установленной приложением 3 к настоящему приказу (далее - отчет руководителя), а также дополнительных документов, необходимых для определения достоверности и полноты сведений, представленных руководителем в отчете.

2.6.3. Руководитель учреждения не позднее 22 числа отчетного месяца для установления премиальных выплат за месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом для установления премиальных выплат за квартал, и не позднее 15 января года, следующего за отчетным, для установления премиальных выплат за год, предоставляет в комитет отчет руководителя.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы за квартал (календарный год) руководитель учреждения предоставляет в комитет отчет об исполнении государственного задания и подробную пояснительную записку о результатах выполнения государственного задания.

2.6.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц не может превышать 200 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал не может превышать 200 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

Максимальный размер годовой премии не ограничивается при условии, что степень достижения показателей исполнения государственного задания, показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный год составляет не менее 100 процентов от установленных и соотношение заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждения не превышает предельный уровень, установленный приказом комитета от 27 февраля 2017 года N 325-о "О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Ленинградской области".

2.6.5. Премиальная выплата по итогам работы начисляется за фактически отработанное время.