Приложение N 5. Система оценки соответствия участников конкурсного отбора критериям определения победителей конкурсного отбора

Приложение N 5
к Порядку

Система оценки соответствия участников конкурсного отбора критериям определения победителей конкурсного отбора

1. Методика расчета композитного индекса для ранжирования заявлений на получение субсидии

Ранжирование заявлений на получение субсидии, осуществляется путем расчета композитного индекса, построенного для каждой организации, принимающей участие в конкурсном отборе:

Где:

- показатель соответствия критериям, заданным для получения субсидии;

- компонентные индексы ПСК, отражающие степень соответствия организации следующим заданным критериям:

- наличие и объем софинансирования заработной платы, обеспечиваемый организацией привлеченному работнику;

- размер выручки в расчете на одного работника;

- длительность привлечения работника (срочность/бессрочность трудового договора);

- численность привлекаемых работников относительно среднесписочной численности работников;

- социальная защита работников (наличие коллективного договора или средств на определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который предусмотрен ТК РФ и иными нормативными актами);

- наличие экспортных продаж в выручке;

Весовые коэффициенты к компонентным индексам назначены по схеме весов Фишберна в соответствии со смешанной системой предпочтений: ,.

Расчет значений компонентных индексов ПСК

Наименование критерия	Формула расчета компонентных индексов
Наличие и объем софинансирования заработной платы, обеспечиваемый организацией привлеченному работнику	, где: - фактическое значение показателя рассматриваемой организации; - максимальное значение показателя среди всех организаций, подавших заявление
Размер выручки в расчете на одного работника	, где: - фактическое значение показателя рассматриваемой организации; - максимальное значение показателя среди всех организаций, подавших заявление
Длительность привлечения работника (срочность/бессрочность трудового договора)	, где: принимает значения 0 или 1: 0 - в случае заключения срочного контракта, 1 - в случае бессрочного
Численность привлекаемых работников относительно среднесписочной численности работников	, где: - фактическое значение показателя рассматриваемой организации; - максимальное значение показателя среди всех организаций, подавших заявление
Социальная защита работников (наличие коллективного договора или средств на определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который предусмотрен ТК РФ и иными нормативными актами)	, где: принимает значения 0 или 1 (0 - в случае отсутствия социальной защиты работников организации, 1 - в случае наличия социальной защиты работника)
Наличие и объем экспортных продаж в выручке	, где: - фактическое значение показателя рассматриваемой организации; - максимальное значение показателя среди всех организаций, подавших заявление

Компонентные индексы и построенный на их основе композитный индекс ИСК принимают значения от 0 до 1, г де нулевое значение соответствует наихудшей ситуации, а единичное - наилучшей.

2. Основываясь на полученных значениях ПСК каждому заявлению присваивается ранг от 1 до п, где п - количество заявлений, участвующих в конкурсе, самому высокому значению ПСК присваивается ранг единица.