Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования "Красногвардейский район" о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к решению Совета народных депутатов
МО "Красногвардейский район"
от 05.02.2016 г. N 186

Порядок
уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования "Красногвардейский район" о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования "Красногвардейский район" (далее - муниципальные служащие) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) и своего непосредственного руководителя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно, и в письменной форме направить работодателю уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) с отметкой об ознакомлении непосредственного руководителя не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда муниципальному служащему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. При нахождении муниципального служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом работодателя и (или) должностное лицо, ответственное за решение кадровых вопросов и за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту прохождения муниципальной службы - оформить уведомление.

4. Уведомление оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся у муниципального служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

6. Уведомление представляется муниципальным служащим должностному лицу, ответственному за решение кадровых вопросов и за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

7. Уведомление в день поступления регистрируется должностным лицом, ответственным за решение кадровых вопросов и за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал).

8. Журнал оформляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен гербовой печатью органа местного самоуправления муниципального образования "Красногвардейский район".

9. Копия уведомления с отметкой о регистрации передается муниципальному служащему, представившему уведомление.

10. Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается.

11. Должностное лицо, ответственное за решение кадровых вопросов и за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, передает работодателю поступившие уведомления в день их регистрации.

12. По поручению работодателя уведомление предварительно рассматривается должностным лицом, ответственным за решение кадровых вопросов и за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, который осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования "Красногвардейский район" и урегулированию конфликта интересов, утвержденным решением Совета народных депутатов муниципального образования "Красногвардейский район" от 20.04.2012 г. N 02.

13. Уведомление, а также заключение и другие материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, представляются работодателем в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования "Красногвардейский район" и урегулированию конфликта интересов в сроки, установленные Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования "Красногвардейский район" и урегулированию конфликта интересов, утвержденным решением Совета народных депутатов муниципального образования "Красногвардейский район" от 20.04.2012 г. N 02.

14. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования "Красногвардейский район" и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования "Красногвардейский район" и урегулированию конфликта интересов, утвержденным решением Совета народных депутатов муниципального образования "Красногвардейский район" от 20.04.2012 г. N 02.