Приложение N 1. Порядок сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение N 1
к приказу Управления
государственного
регулирования цен и тарифов
Республики Адыгея
от 21 марта 2016 N 23-п

Порядок
сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", Указом Главы Республики Адыгея от 04.03.2016 N 17 "О порядке сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Адыгея, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" и устанавливает процедуру сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Адыгея, (далее -гражданские служащие), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Для целей соблюдения настоящего Порядка используются следующие понятия:

а) конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);

б) личная заинтересованность - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполнения работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящим с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) лица, состоящие с ними в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Гражданские служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

4. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

5. Уведомление составляется на имя начальника Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (далее Управление), согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

6. Уведомление подается в тот же день, как только об этом станет известно гражданскому служащему, либо на следующий рабочий день через кадровое подразделение Управления.

Уведомление должно быть лично подписано гражданским служащим с указанием даты его составления.

При наличии иных материалов, имеющих отношение к данным обстоятельствам, гражданский служащий представляет их вместе с уведомлением.

7. В уведомлении должны быть отражены следующие сведения:

фамилия, имя, отчество, замещаемая должность и структурное подразделение гражданского служащего;

место жительства и телефон лица, направившего уведомление;

описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

дополнительные сведения, которые желает изложить гражданский служащий.

8. В случае если гражданский служащий по объективным причинам не может передать уведомление лично, он направляет уведомление по почте либо каналам факсимильной связи.

9. Уведомление подлежит регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью Управления. Журнал хранится в кадровом подразделении Управления (у ответственного лица).

10. Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается гражданскому служащему под роспись в журнале либо направляется по почте, о чем делается отметка в журнале.

Отказ в регистрации уведомления не допускается, а также отказ в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается.

11. Поступившее в кадровое подразделение Управления зарегистрированное уведомление в течение трех рабочих дней передается на рассмотрение заместителю начальника Управления для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений и рассмотрении уведомления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Адыгея и урегулированию конфликта интересов в Управлении (далее -комиссия).

Кадровое подразделение Управления обеспечивает конфиденциальность полученных сведений.

12. Проверка осуществляется комиссией во взаимодействии с другими структурными подразделениями, в том числе путем проведения бесед с гражданским служащим, получения от него пояснений.

13. В ходе предварительного рассмотрения уведомлений комиссия имеет право получать в установленном законодательством порядке от государственных гражданских служащих, направивших уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном законодательством порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти Республики Адыгея, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

14. По результатам предварительного рассмотрения уведомления в комиссии подготавливается мотивированное заключение.

15. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомлений в комиссию представляются комиссией заместителю начальника Управления.

16. В случае направления запросов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются заместителю начальника Управления в течение 45 дней со дня поступления уведомлений в комиссию. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

17. Результаты рассмотрения уведомления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Адыгея и урегулированию конфликта интересов в Управлении (мотивированное заключение комиссии) представляются заместителю начальника Управления для принятия решения.

18. По результатам рассмотрения заместитель начальника Управления принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

19. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 18 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея, заместитель начальника Управления обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует гражданскому служащему принять такие меры.

20. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 18 настоящего Порядка заместитель начальника Управления представляет доклад начальнику Управления.

21. Невыполнение гражданским служащим обязанности, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник Управления

Ю.Ш. Аутлев