Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Майкопский район"

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Майкопский район"
от 15 ноября 2016 г. N 51-н

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Майкопский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Майкопский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.

1.3. Условия оплаты труда руководителя МУП определяются трудовым договором, заключаемым главой муниципального образования "Майкопский район" с руководителем МУП; условия оплаты заместителя руководителя МУП, главного бухгалтера МУП определяются трудовым договором, заключаемым руководителем МУП с заместителем руководителя МУП, главным бухгалтером МУП.

1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров МУП включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.2. Размер должностного оклада руководителя МУП устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате списочной численности работников основного персонала МУП (далее - кратность) и на основании решения "Балансовой комиссии".

N п/п	Списочная численность работников основного персонала (человек)	Кратность
1	2	3
1.	до 20 включительно	2,0
2.	от 21 и более	2,5

2.3. К основному персоналу МУП относится персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций, в целях реализации которых создано МУП.

2.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала МУП производится по правилам исчисления средней заработной платы, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Должностные оклады заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера МУП устанавливаются руководителем МУП на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МУП.

3. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, выплачиваемым руководителю МУП, его заместителю, главному бухгалтеру, относятся:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за заботу в выходные или нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются приказами МУП, принимаемыми на основании локальных актов МУП, согласованных с Комитетом имущественных отношений Администрации муниципального образования "Майкопский район".

3.3. К выплатам стимулирующего характера, выплачиваемым руководителю МУП, его заместителю, главному бухгалтеру, относятся:

премирование, которое производится по результатам отчетного периода (1 раз в квартал);

за интенсивность и высокие результаты в работе.

3.3.1. МУП, получившее чистую прибыль за отчетный период (нарастающим итогом с начала года), - в размере не более 150% должностного оклада.

МУП, не имеющее чистой прибыли за отчетный период (нарастающим итогом с начала года), - в размере не более 50% должностного оклада.

МУП, получившее убытки за отчетный период (нарастающим итогом с начала года), - не производится.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю МУП осуществляются на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Майкопский район", проект которого разрабатывается Комитетом имущественных отношений Администрации муниципального образования "Майкопский район".

3.5. Премии заместителю руководителя МУП, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем МУП в приказе предприятия на 20 - 30% ниже размера премии за отчетный период, выплаченной руководителю МУП.

3.6. Выплата за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы руководителю МУП устанавливается главой муниципального образования "Майкопский район" в размере до 100% должностного оклада руководителя МУП и осуществляется на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Майкопский район", проект которого разрабатывается Комитетом имущественных отношений Администрации муниципального образования "Майкопский район".

3.7. Выплата за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы заместителю руководителя МУП, главному бухгалтеру устанавливается руководителем МУП на 20 - 30% ниже размера указанной выплаты, производимой руководителю МУП, и осуществляется на основании приказа МУП.

3.8. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя МУП:

- нарушение руководителем условий трудового договора;

- ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;

- наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

- необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;

- невыполнение распорядительных документов Администрации муниципального образования "Майкопский район", изданных в пределах ее компетенции;

- представление недостоверных сведений в документах отчетности;

- нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины;

- несвоевременное представление запрашиваемой органами власти информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством);

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

3.9. Для изменения размера должностного оклада руководителя МУП в управление экономики Администрации МО "Майкопский район" муниципальным унитарным предприятием представляется расчет по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в двух экземплярах и следующий пакет документов:

- сопроводительное письмо Главе муниципального образования "Майкопский район";

- пояснительная записка с обоснованием оплаты труда руководителя;

- копия утвержденного штатного расписания;

- копии локальных нормативных актов по оплате труда.

3.9.1. Управление экономики Администрации МО "Майкопский район" в течение 10 рабочих дней проверяет представленный МУП расчет оплаты труда руководителя, согласовывает и направляет его на рассмотрение в "Балансовую комиссию" Администрации муниципального образования "Майкопский район".

3.9.2. "Балансовая комиссия" Администрации муниципального образования "Майкопский район" вносит главе муниципального образования "Майкопский район" предложение об установлении или изменении размера оплаты труда руководителя МУП.

3.9.3. По поручению главы муниципального образования "Майкопский район" о рассмотрении предложения "Балансовой комиссии" Администрации муниципального образования "Майкопский район" об установлении или изменении размера оплаты труда руководителя МУП, Управление экономики Администрации МО "Майкопский район" представляет проект трудового договора или дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор, согласованные с Правовым отделом Администрации МО "Майкопский район", главе муниципального образования "Майкопский район" для подписания.