Приложение N 1. Порядок проведения специальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

Приложение N 1
к приказу УГСЗН
Республики Адыгея
от 18 ноября 2016 г. N 01/2-149

Порядок
проведения специальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок специальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 515 "Об утверждении Методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" (далее - приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 515), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушений функций и ограничений их жизнедеятельности", Законом Республики Адыгея от 30 июля 2014 года N 331 "О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов", Законом Республики Адыгея от 04 августа 2016 года N 562 "О проведении специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда", постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 28 октября 2014 года N 259 "О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов".

2. Для целей Порядка используются следующие понятия:

- работодатели - организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, включая представительства и филиалы, образованные в соответствии с федеральным законодательством и расположенные на территории Республики Адыгея;

- работники - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Республике Адыгея, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду;

- квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить;

- резервирование рабочих мест - установление работодателями определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты.

3. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, выполняется работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих деятельность в Республике Адыгея.

Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек в пределах установленной квоты.

4. Работодатели самостоятельно резервируют рабочие места для инвалидов путем принятия локального нормативного акта, где указывают их количество в разрезе профессий, информируют об этом центр занятости населения по месту нахождения организации, а также принимают меры по трудоустройству данной категории граждан на зарезервированные рабочие места.

5. Дальнейшее резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для их трудоустройства.

6. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

7. Резервирование рабочих мест не осуществляется:

- в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

- у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.

8. При резервировании рабочих мест по профессиям работодатели используют Перечень рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 515.

9. Работодатели трудоустраивают инвалидов на зарезервированные рабочие места как самостоятельно, так и с помощью центра занятости населения на основании договора (приложение N 3).

10. В случае отказа в трудоустройстве инвалида на зарезервированное рабочее место работодатель обязан сообщить инвалиду, по его запросу, в письменной форме причины отказа.

В случае если в отношении работодателя, являющегося юридическим лицом, принято решение о ликвидации, то он представляет в центр занятости населения справку об уведомлении органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о пребывании на стадии ликвидации.

11. При резервировании рабочих мест работодатель также учитывает характер производства (взрыво - и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

12. О трудоустройстве гражданина по направлению центра занятости населения в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест работодатель в пятидневный срок уведомляет центр занятости населения.

13. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по установленной форме (приложение N 2).

14. Центры занятости населения осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по их направлениям, в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.

15. За нарушение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея.