Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 28 декабря 2016 г. N 1206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования
"Город Майкоп" Республики Адыгея
от 28 декабря 2016 г. N 1206
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 20 декабря 2017 г. N 1554 размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", увеличены в 1,04 раза с 1 января 2018 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания), постановлением Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 09.06.2009 N 424 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп",

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 25.08.2009 N 629 "Об оплате труда работников Муниципального учреждения "Майкопское телевидение".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 года.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

А.В. Наролин

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 28 декабря 2016 г. N 1206)

1. Общее положение

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования "Город Майкоп" от 09.06.2009 N 424 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп".

Система оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Майкопское телевидение" (далее - МТВ) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнение профсоюза работников МТВ.

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников МТВ;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителя и работников бухгалтерии;

- другие вопросы оплаты труда.

Месячная заработная плата работников МТВ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МТВ

2.1. Заработная плата работников МТВ включает в себя:

1) Оклад

2) Выплаты компенсационного характера

3) Выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размер окладов работников МТВ устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)".

ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
2 квалификационный уровень	5463

ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	5493 6042 6153

ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
2 квалификационный уровень	6622

2.3 Размеры окладов работников МТВ общеотраслевых должностей служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень	4195

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
2 квалификационный уровень	4630

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень	5551

2.4 Размеры окладов работников МТВ осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень	3065

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень	4995

Размеры окладов работникам МТВ устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления им соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Положением предусматривается установление работникам МТВ персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем МТВ в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента устанавливается до 2,0. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам МТВ осуществляются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в том числе:

- в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ в размере 40% должностного оклада за отработанное ночное время;

- за выполнение работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со ст. 60.2 и со ст. 151 ТК РФ;

- за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников МТВ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению главного редактора по согласованию с комиссией, определенной приказом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам от их фактической загрузки, выполнения работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты составляет до 100% от оклада и устанавливается на срок не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Выплата производится с учетом отработанного времени и регламентируется положением о стимулирующих надбавках.

4.3. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу по итогам работы за месяц и за год.

Премия по итогам работы за период (месяц, год) выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определятся как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.4. Порядок премирования работников МТВ определяется положением о премировании.

4.5. Единовременная (разовая) премии может выплачиваться: в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами.

5. Оплата труда руководителя, его заместителя и работников бухгалтерии

5.1. Заработная плата главного редактора, являющегося руководителем МТВ, и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад, надбавки и доплаты главному редактору МБУ "Майкопское телевидение" устанавливаются согласно трудовому договору, заключенному с администрацией муниципального образования "Город Майкоп".

5.2. Размер оклада заместителя главного редактора устанавливается на 10% ниже оклада руководителя. Заместителю руководителя устанавливаются надбавки и премии соответственно положениям о надбавках и премиях.

5.3. Размер заработной платы работникам бухгалтерии устанавливается согласно утвержденному Постановлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" "Об оплате труда работников, должностными обязанностями которых является выполнение функций бухгалтерского учета и отчетности муниципального образования "Город Майкоп".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда МТВ работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются положением о материальной помощи.

6.2. Решение о выплате материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель МТВ на основании письменного заявления работника.

6.3. Средства, предназначенные на оплату труда от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут расходоваться на выплаты вознаграждений по гражданско-правовым договорам (договорам подряда, на выполнение работ, оказание услуг, авторским договорам и др.).

6.4. Выплаты социального характера (подарки детям сотрудников к Новому году и др.) производятся из средств по приносящей доход деятельности. Размер данных выплат определяется руководством МБУ "Майкопское телевидение" с учетом предложений совета трудового коллектива.

6.5. Штатное расписание утверждается главным редактором МБУ "Майкопское телевидение" и согласовывается с руководителем отдела пресс-службы и связей со СМИ Администрации муниципального образования "Город Майкоп".