Приложение N 1. Порядок увольнения муниципальных служащих МО "Большесидоровское сельское поселение" в связи с утратой доверия

Приложение N 1
к постановлению главы МО
"Большесидоровское сельское поселение"
N 4 от 06.02.30217 г.

Порядок
увольнения муниципальных служащих МО "Большесидоровское сельское поселение" в связи с утратой доверия

Настоящий Порядок разработан и утвержден в соответствии с требованиями Федерального закона N 25-ФЗ от 02.03.2007 г "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее ФЗ "О муниципальной службе в РФ"), Федерального закона N 273-ФЗ от 25.12.2008 "О противодействии коррупции" (далее ФЗ "О противодействии коррупции") и устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении муниципальных служащих МО "Большесидоровское сельское поселение", установленных ст.ст. 14.1, 15 ФЗ "О муниципальной службе в РФ", а также порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия, лиц занимающих муниципальные должности в соответствии со ст. 13.1 ФЗ "О противодействии коррупции".

1. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных законодательством о муниципального службе и противодействии коррупции, а именно в случае:

- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является, а также непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

- осуществления лицом предпринимательской деятельности;

- вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на основании:

- доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным органом (должностным лицом) администрации поселения;

- рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

- объяснений муниципального служащего;

- иных материалов, поступивших в комиссию и подтверждающих факты нарушения муниципальным служащим требований, ограничений и запретов предусмотренных законодательством о муниципального службе и противодействии коррупции.

3. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, а также иные обстоятельства имеющие значение для применения дисциплинарного взыскания.

4. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шесть месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

5. С момента поступления информации в администрацию поселения, руководитель в течении 3 суток принимает решение о поручении проверки кадровому подразделению либо иному должностному лицу.

Кадровое подразделение (либо должностное лицо, которому поручена проверка) в течении 14 суток анализирует поступившие документы (информацию), при необходимости направляет запросы об истребовании недостающих либо дополнительных документов (информации) и принимает решение о направлении документов председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

До направления материалов в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов у муниципального служащего работодателем (руководителем) истребуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, рассматривает и предоставляет решение работодателю (руководителю) в порядке и сроки, установленные, Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Большесидоровского сельского поселения.

6. На основании поступившего решения комиссии, работодатель (руководитель) в течение 3 суток принимает решение о применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.

7. В муниципальном акте (распоряжении) (далее - распоряжение) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается ч. 2 ст. 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

8. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в установленном законом порядке.

9. В случае установления в действиях муниципального служащего признаков уголовно-наказуемого деяния, работодатель (руководитель) направляет материалы в отношении муниципального служащего в правоохранительные органы.