Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Хатажукайское сельское поселение"

Приложение
к постановлению
от 13.04.2016 N 59

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Хатажукайское сельское поселение"

1. Общие положения

1.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Хатажукайское сельское поселение"(далее - кадровый резерв) - группа перспективных руководителей и специалистов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации сельского поселения.

1.2. Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать полномочия Администрации сельского поселения. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.

1.3. Формирование кадрового резерва по аппарату Администрации сельского поселения, организацию работы с ним осуществляет кадровая служба в Администрации Хатажукайского сельского поселения (далее -кадровая служба Администрации Хатажукайского сельского поселения).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв ведется по должностям муниципальной службы по форме, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

2.2. На каждую должность муниципальной службы в кадровый резерв, как правило, включается по 2-3 кандидата.

2.3. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным в соответствии с законом "О муниципальной службе".

2.4. Формирование кадрового резерва включает:

подбор и изучение кандидатов для включения в кадровый резерв;

включение кандидатов в кадровый резерв.

2.5. Предложения о включении кандидатов в кадровый резерв вносят:

по аппарату Администрации Хатажукайское сельского поселения, - заместители главы Администрации Хатажукайское сельского поселения,

2.6. Должностные лица, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, вносят предложения о включении кандидатов в кадровый резерв по собственной инициативе или на основании письменных заявлений граждан.

2.7. В отношении кандидатов, являющихся работниками Администрации Хатажукайского сельского поселения, представляется личное заявление кандидата о включении в резерв, содержащее согласие на изучение его кандидатуры.

2.8. В отношении кандидатов, не являющихся работниками Администрации сельского поселения, представляются следующие документы:

личное заявление, содержащее согласие на изучение его кандидатуры;

анкета;

автобиография;

копия документа, удостоверяющего личность;

копия трудовой книжки;

копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации.

2.9. Изучение кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется путем:

изучения представленных документов;

собеседования с кандидатом;

сбора и изучения отзывов о кандидате.

2.10. При изучении кандидатов для включения в кадровый резерв учитываются:

уровень профессионального образования, полученная специальность (квалификация);

стаж муниципальной службы, опыт работы, а также результаты производственно-хозяйственной, научной, педагогической, общественной и иной деятельности;

профессиональные знания и навыки;

индивидуально-психологические качества.

2.11. По результатам изучения составляется заключение, в котором содержится мотивированный вывод о возможности или невозможности зачисления гражданина в кадровый резерв.

2.12. По решению Главы сельского поселения, для включения кандидата в кадровый резерв может проводиться конкурс в порядке, установленном для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

2.13. Кадровый резерв ежегодно, не позднее 1 апреля, утверждается Главой сельского поселения.

2.14. В отношении лиц, ранее включенных в кадровый резерв и не исключенных из него, предложения о включении в кадровый резерв повторно не направляются, изучение не проводится.

2.15. Лицо исключается из кадрового резерва в случае:

исключения соответствующей должности из штатного расписания аппарата Администрации Хатажукайское сельского поселения, ликвидации органа Администрации Хатажукайское сельского поселения;

выявления обстоятельств, препятствующих включению в кадровый резерв (отсутствие гражданства Российской Федерации, не достижение возраста 18 лет, незнание государственного языка Российской Федерации, несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности);

предоставления документов, содержащих ложные сведения;

поступления письменного заявления лица, включенного в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва;

поступления предложения заместителя главы Администрации сельского поселения, об исключении лица из кадрового резерва в связи с нецелесообразностью его нахождения в кадровом резерве.

2.16. Лица, не включенные в сводный кадровый резерв в очередном году, считаются исключенными из кадрового резерва. В течение года лицо может быть исключено из кадрового резерва по решению Главы сельского поселения.

2.17. Об исключении из кадрового резерва соответствующее лицо должно быть письменно уведомлено.

2.18. Нахождение лица в кадровом резерве не является основанием для предоставления каких либо гарантий, льгот и привилегий, за исключением установленных разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок ведения дел лиц, включенных в кадровый резерв

3.1. Документы, представленные в отношении кандидатов, после включения в кадровый резерв формируются в отдельное дело.

В дело накапливаются все документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.

3.2. Документы в отношении кандидатов, не включенных в кадровый резерв, передаются лицу, внесшему предложение о включении кандидата в кадровый резерв, после чего документы, представленные кандидатом, возвращаются кандидату под роспись.

3.3. Дела оформляются и ведутся в порядке, установленном для личных дел муниципальных служащих.

3.4. Все документы, хранящиеся в деле лица, включенного в кадровый резерв, в случае его исключения из кадрового резерва возвращаются ему под роспись.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Кадровая служба Администрации сельского поселения совместно с заместителями главы Администрации сельского поселения, осуществляют планирование карьеры муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, руководство индивидуальной подготовкой лиц, включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка лица, зачисленного в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану, который утверждается соответствующим руководителем. В плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний и навыков.

4.3. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

стажировка в должности, на которую он состоит в кадровом резерве;

решение отдельных вопросов, подготовка проектов документов по профилю должности;

изучение законодательства, основ организации управления, экономики, иных предметов (дисциплин) по профилю должности;

получение профессионального образования, повышение квалификации, профессиональная переподготовка;

участие в работе совещаний, семинаров, конференций;

другие формы работы, направленные на подготовку лиц, включенных в кадровый резерв.

4.4. Муниципальные служащие сельского поселения, включенные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и обучение за счет средств местного бюджета.

4.5. Стажировка лиц, включенных в резерв кадров, осуществляется на основании распоряжений Главы сельского поселения. На время стажировки работник Администрации сельского поселения, включенный в резерв кадров, как правило, освобождается от исполнения обязанностей по своей должности.

4.6. Кадровая служба Администрации сельского поселения, ежегодно проводит собеседования с лицами, включенными в кадровый резерв, по вопросам их подготовки, а также нахождения в кадровом резерве.

4.7. В случае появления вакантной должности, по которой сформирован кадровый резерв, лица, включенные в кадровый резерв по данной должности в первую очередь рассматриваются для ее замещения в соответствии с очередностью их расположения в кадровом резерве.

Лицо, включенное в кадровый резерв, отказавшееся от назначения на вакантную должность, исключается из кадрового резерва по данной должности, если отказ не вызван состоянием здоровья данного лица, либо членов его семьи, иными уважительными причинами.

4.8. Лица, включенные в кадровый резерв, назначаются на должности муниципальной службы в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.

                                                                 Образец уведомления 

                                                                 о включении кандидата в 

                                                                 муниципальный резерв 

                                                                 управленческих кадров

                                                                ___________________________

                                                            (Ф.И.О. гражданина, претендующего

                                                              на Включение в муниципальный резерв

                                                                     управленческих кадров

                                                               Хатажукайское сельского поселения)

                                                                 __________________________________

                                                                 ______________________________

                                                                      (адрес проживания)

                               Уважаемый ________________________________!

 Сообщаю, что в соответствии с протоколом комиссии по формированию и подготовке

муниципального резерва управленческих кадров Хатажукайское сельского поселения

от __ N ___ Вы включены в муниципальный резерв управленческих кадров Хатажукайское

сельского поселения на должность __________________________________________.

Председатель комиссии ________________ __________________

                        (подпись)            (Ф.И.О.)

                            Образец согласия на обработку персональных данных

                             Согласие на обработку персональных данных

 Я,________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________,

                                            (Ф.И.О.)

в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ

"О персональных данных", зарегистрированный по адресу: ____________________________________

______________________________________________________________________________,

(наименование документа, удостоверяющего личность, серия и номер, сведения о дате выдачи

документа и выдавшем его органе)

в целях формирования муниципального резерва управленческих кадров

Хатажукайское сельского поселения даю согласие _____________________________________________

__________________,

(указать наименование, получающего согласие субъекта персональных данных)

находящемуся по адресу: ________________________________, на обработку моих персональных

данных, а именно: ______________________________________________________________,

(указать способ обработки персональных данных, а именно: сбор, запись, систематизация,

накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование,

передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление,

уничтожение)

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме в

случаях, предусмотренных действующим законодательством.

"___" _____ 20___ ____________________________

               (подпись субъекта персональных данных)

                           Образец протокола заседания комиссии о включении в резерв

                                            Протокол

___ ____ 20__ года                                                                     N __

                          заседания комиссии по формированию и подготовке 

                    муниципального резерва управленческих кадров

                              Хатажукайское сельского поселения

Председатель

Присутствовали:

/---\

|1. |                      -

|---|

|2. |                      -

|---|

|3. |                      -

\---/

Повестка дня:

О включении в муниципальный резерв управленческих кадров Хатажукайское сельского поселения

и исключении из него.

Слушали:

1.

2.

Решили:

1. Включить _____________в муниципальный резерв управленческих кадров

_________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата, претендующего на включение в муниципальный резерв управленческих кадров

Хатажукайское сельского поселения)

2. Исключить __________________из муниципального резерва управленческих

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданина, включенного в муниципальный резерв

            управленческих кадров Хатажукайское сельского поселения)

Председатель комиссии _______________ _________________________

                          (подпись)            (Ф.И.О.)

Протокол вел ___________________________ (должность секретаря комиссии)