Приложение N 2. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея

Приложение N 2
к приказу Министерства
культуры Республики Адыгея
от 22.02.2017 N 34-п

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея (далее - государственные учреждения)

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных учреждений (далее - руководителю) и вводится в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности государственного учреждения, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Руководителю устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (особые условия работы), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения.

2.2. Выплата компенсационного характера устанавливается на определенный срок, но не более календарного года.

2.3. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (особые условия работы), устанавливается дифференцированно в процентном отношении к окладу в зависимости от сложности, напряженности, в том числе связанных с масштабом учреждения в пределах 150 процентов с учетом, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственных учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.

3. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказа Министерства культуры Республики Адыгея (далее - Министерство) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда (фонда оплаты труда) работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников.

3.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу руководителя государственного учреждения, так и в абсолютном значении, с учетом, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственных учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.

3.3. При определении размера стимулирующих выплат учитываются:

1) выполнение государственного задания, "дорожной карты" и целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, утвержденного приказом Министерства культуры Республики Адыгея от 22 февраля 2017 г. N 35-п "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея, и критериев оценки работы их руководителей на 2017 год" (далее - приказ N 35-п);

2) критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (приказ N 35-п);

3) шкала перевода баллов для премирования руководителей (приказ N 35-п).

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливается на определенный срок, но не более календарного года.

3.5. Положением предусматривается установление руководителю выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующая выплата за выслугу лет;

2) стимулирующая выплата за качество выполнения работ (профессиональное мастерство);

3) единовременная премия.

3.6. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается руководителю в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры на руководящих должностях, в следующих размерах:

Количество проработанных лет на руководящих должностях	Размер надбавки в процентах от оклада
От 1 года до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

3.7. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ (профессиональное мастерство) устанавливается руководителю, которому присвоена ученая степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах до:

1) 20 процентов оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание регионального значения категории "Заслуженный... ";

2) 25 процентов оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома), или за почетное звание регионального значения категории "Народный ...";

3) 30 процентов оклада - за почетное звание "Заслуженный... Российской Федерации";

4) 50 процентов оклада - за почетное звание "Народный... Российской Федерации".

3.8. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ (профессиональное мастерство) устанавливается руководителю по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.9. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в виде премий в соответствии со шкалой баллов:

1) по итогам работы за период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, государственного задания, целевых индикаторов "дорожной карты" (полугодие, 9 месяцев, год), целевых показателей эффективности работы руководителей.

2) за выполнение особо важных и срочных поручений Министерства;

3) в связи с награждениями ведомственными и правительственными наградами по основному профилю профессиональной деятельности, присуждениями государственных премий.

4) в связи с юбилеем, профессиональным праздником.

3.10. Условия и размеры премирования руководителя государственного учреждения по итогам работы за период с учетом выполнения целевых индикаторов "дорожной карты", государственного задания, целевых показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения, (полугодие, 9 месяцев, год) определяются разделом 4 настоящего Положения.

3.11. Премия за выполнение особо важных и срочных поручений Министерства выплачивается руководителю государственного учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных поручений Министерства единовременно. Максимальный размер данной премии не более одного оклада.

3.12. Премия в связи с награждениями ведомственными и правительственными наградами по основному профилю профессиональной деятельности, присуждениями государственных премий выплачивается в размере до одного оклада.

3.13. Премия в связи с юбилеем выплачивается при достижении руководителем возраста 50, 60, 70, 75 лет и далее через каждые 5 лет со дня их рождения в размере до одного оклада. Премия к профессиональному празднику выплачивается единовременно в размере до одного оклада.

4. Условия премирования руководителя по итогам работы за период

4.1. Премирование руководителя производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, установленного государственным заданием (плановым заданием), "дорожной картой" и целевыми показателями эффективности работы руководителя государственного учреждения. При этом оценка показателей и целевых индикаторов осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.

4.2. Премирование руководителя государственного учреждения по итогам работы за период производится с учетом наличия экономии ФОТ и выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки работы их руководителей, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.3. Руководитель обязан не позднее 1 декабря текущего года предоставлять в Министерство предварительный отчет об исполнении государственного задания за соответствующий финансовый год для предоставления субсидий государственному учреждению.

4.4. Руководитель обязан не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, а по итогам работы за год не позднее 10 декабря отчетного года, представлять в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности деятельности государственного учреждения и показателей эффективности работы руководителя по формам, установленным в приложениях N N 4, 5, 6 к настоящему приказу.

4.5. Оценку эффективности работы руководителя государственного учреждения осуществляет Комиссия по мониторингу и контролю выполнения государственного задания (планового задания) и "дорожной карты" на основании информации начальников профильных отделов Министерства в соответствии с пунктом 1 приказа N 35-п.

4.6. Выплата премии руководителю за соответствующий период производится на основании приказа Министерства. Максимальный размер премии устанавливается не более одного оклада. Конкретный размер премии определяется комиссией с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, критериев оценки работы руководителя, а также выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором в зависимости от набранных баллов в процентах от оклада.

4.7. Премия руководителю государственного учреждения по итогам работы за период не начисляется в случае:

- наличия действующего дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий;

- не устранения нарушений (по вине руководителя), предписанных надзорными органами, невыполнения дорожной карты, государственного задания.

4.8. Премия руководителю государственного учреждения по итогам работы за год не начисляется в случае недостижения уровня средней заработной платы работников организаций культуры и образования, утвержденных "Дорожными картами".