Приложение. Положение о системе мотивации сотрудников, осуществляющих деятельность по привлечению инвестиций и работе с инвесторами

Приложение
к приказу Министерства
экономического развития и торговли
Республики Адыгея
от 07.12.2017 N 280-п

Положение
о системе мотивации сотрудников, осуществляющих деятельность по привлечению инвестиций и работе с инвесторами

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение распространяется на сотрудников управления промышленности, топливно-энергетического комплекса и торговли Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея, осуществляющих деятельность по привлечению инвестиций и работе с инвесторами (далее - Управление, сотрудник).

1.2. Термины, используемые в положении:

- "эффективность деятельности" - достижение сотрудником Управления показателей эффективности и результативности;

- "система мотивации" - формы материального и нематериального стимулирования, осуществляемые в отношении сотрудников Управления по результатам оценки эффективности деятельности;

- "показатели эффективности и результативности" - ключевые показатели эффективности деятельности специализированной организации по привлечению инвестиций и работе с инвесторами, утверждаемые Кабинетом Министров Республики Адыгея и "операционные драйверы", позволяющие оценить эффективность деятельности сотрудника Управления, утверждаемые Министерством экономического развития и торговли Республики Адыгея.

- "операционные драйверы" - оперативные показатели эффективности деятельности сотрудников Управления.

1.3. Оценка эффективности деятельности сотрудников Управления производится за 6 месяцев отчетного периода. Отчетным периодом является текущий календарный год.

II. Цели и принципы системы мотивации

2.1. Целью системы мотивации является повышение эффективности деятельности сотрудников Управления.

2.2. Поставленная цель достигается через создание и внедрение принципов мотивации:

2.2.1. Принцип комплексности

Система мотивации представляет собой совокупность форм и методов стимулирования сотрудника (материальные и нематериальные формы поощрения).

2.2.2. Принцип соответствия

Применяемая в соответствии с настоящим Положением система мотивации напрямую зависит от результатов деятельности сотрудников Управления за отчетный период.

2.2.3. Принцип открытости

Система мотивации открыта и понятна сотруднику Управления, существует четко прослеживаемая взаимосвязь между эффективностью деятельности сотрудника Управления и системой поощрений.

2.2.4. Принцип справедливости

При осуществлении оценки эффективности деятельности сотрудников Управления в расчет принимаются все обстоятельства и факторы, имевшие место быть в отчетном периоде.

2.2.5. Принцип сбалансированности

Соблюдение баланса между материальными и нематериальными формами поощрения.

III. Система мотивации

3.1. Система нематериального стимулирования включает в себя:

- объявление благодарности;

- награждение благодарственными письмами, почетными грамотами, знаками отличия;

- поздравление с праздниками, значимыми событиями от лица Министерства;

- иные формы нематериального стимулирования.

3.2. В качестве мер материального стимулирования, направленных на создание эффективной системы мотивации деятельности сотрудников Управления, могут применяться:

- выплата премий по результатам труда на основе оценки достижения показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников Управления;

- выплата единовременного денежного вознаграждения по результатам эффективного выполнения разовых и иных поручений сотрудниками Управления.

Премирование осуществляется в соответствии с действующими положениями об оплате труда и премировании государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея.

3.3. Решение о поощрении сотрудника Управления принимает Министр экономического развития и торговли Республики Адыгея.

Основанием поощрения является служебная записка начальника Управления, заместителей Министра экономического развития и торговли Республики Адыгея. По поручению Министра экономического развития и торговли Республики Адыгея работник, ответственный за кадровое обеспечение в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея, готовит все необходимые документы о поощрении, проект приказа о поощрении и направляет на утверждение Министру экономического развития и торговли Республики Адыгея.

IV. Оценка эффективности деятельности сотрудников Управления

4.1. Оценка эффективности деятельности сотрудников Управления осуществляется на основании качественных и количественных показателей

4.2. качественные показатели:

4.2.1. своевременное и оперативное исполнение поручений, связанных с осуществлением деятельности по привлечению инвестиций и работе с инвесторами;

4.2.2. отсутствие жалоб и замечаний со стороны субъектов инвестиционной деятельности.

4.3. количественные показатели:

4.3.1. достижение (не достижение) сотрудником Управления установленных показателей эффективности и результативности за отчетный период.