Приложение N 2. Порядок работы Конкурсно-аттестационной комиссии Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея

Информация об изменениях:

Название изменено с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к приказу начальника
УГСЗН Республики Адыгея
от 25.01.2018 г. N 01/2-8

Порядок
работы Конкурсно-аттестационной комиссии Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2018 г.

1. Общие Положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

1.1. Конкурсно-аттестационная комиссия Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея (далее - УГСЗН Республики Адыгея) является постоянно действующим совещательным органом по рассмотрению вопросов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Республики Адыгея государственными гражданскими служащими Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

1.2. Конкурсно-аттестационная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, законами Республики Адыгея и актами Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, Положением об Управлении государственной службы занятости населения Республики Адыгея, а также настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Название раздела изменено с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

2. Полномочия Конкурсно-аттестационной комиссии

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

2.1. Конкурсно-аттестационная комиссия осуществляет следующие полномочия:

- проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении государственной службы занятости населения Республики Адыгея;

- проводит аттестацию государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея;

- проводит государственные квалификационные экзамены государственных гражданских служащих в Управлении государственной службы занятости населения Республики Адыгея;

- проводит конкурсы для формирования кадрового резерва Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

2.2. По результатам конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестаций, государственных квалификационных экзаменов, рассмотрения других вопросов Конкурсно-аттестационная комиссия выносит решения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

2.3. Решения Конкурсно-аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии (в том числе независимыми экспертами), принявшими участие в ее заседании, в срок не более 7 дней от даты заседания Конкурсно-аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

2.4. На основании протокола Конкурсно-аттестационной комиссии готовится проект приказа по соответствующему вопросу.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

2.5. Заседание Конкурсно-аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Информация об изменениях:

Название раздела изменено с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

3. Формирование Конкурсно-аттестационной комиссии

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

3.1. Конкурсно-аттестационная комиссия формируется приказом начальника УГСЗН Республики Адыгея и действует на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

3.2. Конкурсно-аттестационная комиссия состоит из:

- председателя (начальник УГСЗН Республики Адыгея);

- заместителя председателя;

- секретаря;

- членов Конкурсно-аттестационной комиссии (начальников отделов, специалистов правовой службы УГСЗН Республики Адыгея, представителя Общественного совета, созданного при УГСЗН Республики Адыгея, представителя Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, представителя других организаций, приглашаемых председателем Конкурсно-аттестационной комиссии в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанных с прохождением государственной гражданской службы (без указания данных экспертов). Число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсно-аттестационной комиссии.

Все члены Конкурсно-аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

3.3. Организация и обеспечение работы Конкурсно-аттестационной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих и сотрудников подведомственных учреждений, государственных квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих, по формированию кадрового резерва возлагается на правовую службу УГСЗН Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

3.4. Проведение заседания Конкурсно-аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

4. Аттестация государственных гражданских служащих Республики Адыгея в УГСЗН Республики Адыгея

4.1. Организация проведения аттестации

4.1.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия

гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

4.1.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4.1.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

4.1.4. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

4.1.5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.6 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.1.6. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника УГСЗН Республики Адыгея издается приказ государственного органа, содержащий положения:

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы Конкурсно-аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.7 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.1.7. Состав Конкурсно-аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4.1.8. Утвержденный график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.9 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.1.9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Конкурсно-аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.10 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.1.10. При каждой последующей аттестации в Конкурсно-аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

4.1.11. Правовая служба УГСЗН Республики Адыгея не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.12 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.1.12. Гражданский служащий вправе представить в Конкурсно-аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

4.2. Проведение аттестации

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.1 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.2.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Конкурсно-аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание Конкурсно-аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.2 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.2.2. Конкурсно-аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего.

Решение Конкурсно-аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсно-аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Конкурсно-аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.3 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.2.3. По результатам аттестации гражданского служащего Конкурсно-аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования";

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.4 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.2.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсно-аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.5 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

4.2.5. Секретарь Конкурсно-аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Конкурсно-аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.2.6. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4.2.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ УГСЗН Республики Адыгея или принимается решение начальника УГСЗН Республики Адыгея о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

4.2.8. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

4.2.9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Организация проведения квалификационного экзамена

5.1. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих.

5.2. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:

а) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;

б) должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;

в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.

5.3. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

5.4. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

5.5. Для проведения квалификационного экзамена гражданских служащих по решению начальника УГСЗН Республики Адыгея издается приказ, содержащий положения:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

5.6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

5.7. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Конкурсно-аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

5.8. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Информация об изменениях:

Пункт 5.9 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

5.9. Гражданский служащий вправе представить в Конкурсно-аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

5.10. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11 изменен с 9 апреля 2018 г. - Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 2 апреля 2018 г. N 01/2-32

См. предыдущую редакцию

5.11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Конкурсно-аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

5.12. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

5.13. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.14. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

5.15. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.

5.16. На основании результатов квалификационного экзамена начальник УГСЗН Республики Адыгея принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

5.17. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее, чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

5.18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Замещение вакантной должности

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

6.1. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по приказу начальника УГСЗН Республики Адыгея.

6.2. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Адыгея категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6.3. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом УГСЗН Республики Адыгея.

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы на основании приказа УГСЗН Республики Адыгея.

6.4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6.5 настоящего раздела, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6.6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

6.7. Документы, указанные в пунктах 6.5 и 6.6 раздела 6, в течение 21 календарного дня со дня размещен