Приложение N 1. Порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Каменномостское сельское поселение"

Приложение N 1
к постановлению главы МО
"Каменномостское сельское поселение"
"28" ноября 2017 N 91

Порядок
премирования руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Каменномостское сельское поселение"

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Каменномостское сельское поселение" (далее - Учреждения) разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Каменномостское сельское поселение" в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Порядок определяет размер и условия премирования руководителей Учреждений.

1.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей Учреждений могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

II. Условия премирования руководителей учреждения

2.1 Премирование руководителей Учреждения производится по результатам работы Учреждения за соответствующий отчетный период:

- за создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности;

- за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- соблюдение сроков предоставления отчетности;

- качественное и своевременное выполнение поручений вышестоящего руководства;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- своевременное предоставление планов работ на текущий и будущие периоды;

- безупречное, качественное выполнение основных целей и задач, определенных уставом Учреждения.

2.2. Оценку достигнутого результата и определение размера премии руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период осуществляет глава муниципального образования "Каменномостское сельское поселение".

2.3. Выплату премии руководителям Учреждений за соответствующий период производится на основании распоряжения глава муниципального образования "Каменномостское сельское поселение".

2.4. При увольнении руководителей Учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.5. Премии руководителям Учреждений не начисляется в следующих случаях (депремирование):

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны населения;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

III. Размер и условия премирования руководителей учреждения по результатам работы за месяц

3.1. Премирование руководителей Учреждений производится по результатам работы за месяц.

3.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере не более 20% должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

3.3. Отчетным периодом для установления премии по результатам работы за месяц является период с первого по последний день месяца.

3.4. Премирование по результатам работы за месяц руководителей Учреждений производится при выполнении показателей, предусмотренных в подпункте 2.1 приложения 1 (не приводится) к настоящему Положению.

IV. Размер и условия премирования руководителей учреждения по результатам работы за квартал

4.1. Премирование руководителей Учреждений может производиться по результатам работы за квартал в пределах утвержденных бюджетных средств на оплату труда с начислениями.

4.2. Размер премии по результатам работы за квартал выплачивается в размере не более 20% должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

4.3. Решение о выплате и размере премии по результатам работы за квартал принимается главой муниципального образования, с учетом результатов выполненной работы в учетном периоде и качества выполнения должностных обязанностей руководителями Учреждений.

4.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения главы.

V. Размер и условия премирования руководителей учреждения за выполнение разовых и иных поручений, а также к профессиональным праздникам

5.1. Руководителям Учреждений могут выплачиваться премии за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности, а также к профессиональным праздникам.

5.2. Премия за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности, а также к профессиональным праздникам выплачивается в размере не более 50% в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Решение о выплате и размере премии за выполнение разовых и иных поручений, а также к профессиональным праздникам, с учетом результатов выполненных поручений принимается главой муниципального образования.

5.4. Премия за выполнение разовых и иных поручений, а также к профессиональным праздникам выплачивается на основании распоряжения главы.