Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 27 марта 2018 г. N 373 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея
от 27 марта 2018 г. N 373
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр", в соответствии с постановлениями Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 30.06.2009 N 472 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", от 29.06.2009 N 471 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Комитету по образованию Администрации муниципального образования "Город Майкоп", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования "Город Майкоп"

- от 31.03.2014 N 210 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр";

- от 27.10.2014 N 744 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

А.Л. Гетманов

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 27.03.2018 г. N 373

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- постановлением Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 30.06.2009 N 472 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп";

- постановлением Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 29.06.2009 N 471 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Комитету по образованию Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

2. Система оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении "Молодежный координационный центр" (далее - Учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, Администрации муниципального образования "Город Майкоп", настоящим Положением на основании:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в соответствии с условиями, определенными трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад)) для работников учреждения по должностям: руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, педагог-психолог устанавливаются исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Условия оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

8. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности (профессии рабочих) Учреждения, утверждается директором и согласовывается Администрацией муниципального образования "Город Майкоп".

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в бюджете муниципального образования "Город Майкоп".

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры

1. Заработная плата работников Учреждения, занимающих должности работников культуры (далее - работники) включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда не ниже следующих минимальных размеров окладов (должностных окладов):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "от 3.08.2007" имеется в виду "31.08.2007"

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер окладов (должностных окладов) (в рублях)
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	7500
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8400

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (далее - ППК);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (далее - ПКПМ).

4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в процентном отношении к окладу.

5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Учреждения на повышающий коэффициент.

6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения приведены в пунктах 9 - 10 настоящего раздела.

9. Персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

10. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (ПКПМ) устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения из числа работников культуры, искусства и кинематографии к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, составляют:

Квалификационные категории	Размер повышающего коэффициента
Ведущий	до 0,50
Высшая категория	до 0,40
Первая категория	до 0,30
Вторая категория	до 0,20

11. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

12. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

1. Заработная плата работников Учреждения, занимающих должности работников образования (далее - работники), включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы должностей/квалификационные уровни	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы (в рублях)
ПКГ должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	6237

3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию (далее - ПККК);

- персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

6. Решение о применении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников приведены в пунктах 9 - 10 настоящего раздела.

9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию (ПККК) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории:

Виды квалификационной категории	Размер повышающего коэффициента
1. Высшая квалификационная категория	0,50
2. Первая квалификационная категория	0,30

10. Персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

12. Работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, не ниже следующих минимальных размеров окладов:

Разряды по Единой тарифной сетке	Минимальный размер оклада (в рублях)
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4300
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5000

2. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (далее - ППК);

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (далее - ПКВОР).

3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

6. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 8 - 9 настоящего раздела.

8. Персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента (ППК) к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

9. Повышающий коэффициент (ПКВОР) к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

11. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора Учреждения

1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3. Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.

4. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

5. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителя директора на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора) определяется нормативным правовым актом учредителя в кратности от 1 до 4.

7. Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Главы муниципального образования "Город Майкоп" по представлению отдела по делам молодежи Администрации муниципального образования "Город Майкоп", в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера директору Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (Приложение).

8. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

9. В качестве показателя эффективности работы директора Учреждения по решению Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (по представлению отдела по делам молодежи Администрации муниципального образования "Город Майкоп") может устанавливаться рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и решениями Кабинета Министров Республики Адыгея, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп".

10. С учетом условий труда Директору Учреждения, заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

11. Заместителю директора Учреждения директором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.

12. Администрация муниципального образования "Город Майкоп" вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп".

2. Работникам Учреждения осуществляется выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Работникам Учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы.

2. Конкретные размеры и условия осуществления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- работникам Учреждения из числа персонала занимающих должности работников культуры - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- работникам Учреждения из числа персонала занимающих должности педагогических работников - за организацию качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, повышающих авторитет и имидж Учреждения;

- работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, и работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - за интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы).

5. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу - в пределах 300 процентов оклада.

6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения из числа персонала, занимающего должности работников культуры, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
От 1 года до 3 лет	5
От 3 лет до 5 лет	10
Свыше 5 лет	15

7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников культуры, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю деятельности в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

- 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

8. Выплаты за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам Учреждения за стаж педагогической работы:

Количество проработанных лет	Размер повышающего коэффициента
От 5 лет до 10 лет	0,1
От 10 лет до 20 лет	0,2
Свыше 20 лет	0,3

9. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ рабочим, устанавливается за классность водителя в процентном отношении к окладу:

1) 1-й класс - 25%;

2) 2-й класс - 15%.

10. Работникам Учреждений могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

11. Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

12. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплат устанавливаются коллективным договором Учреждения.

2. Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплате, их конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Решение о выплате материальной помощи директору Учреждения принимается Администрацией муниципального образования "Город Майкоп".

Приложение
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Молодежный координационный центр"

Положение
о выплатах стимулирующего характера директору Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору Муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (далее - Положение, далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности работы директора Учреждения, заинтересованности в конечных результатах работы Учреждения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда директора и его персонального вклада в эффективное развитие Учреждения, достижения целевых количественных и (или) качественных показателей деятельности.

II. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера директору Учреждения:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполнения работ;

- выплата за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу ( далее - ППК);

- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременные поощрительные выплаты.

2.2. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 2.1. настоящего Положения, применяются критерии и целевые показатели (количественные и (или) качественные) оценки эффективности деятельности директора Учреждения, которые приведены в разделе V настоящего Положения.

2.3. Для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директора Учреждения критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы Учреждения в отчетный период.

2.4. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) - от 10 до 50%.

2.5. Выплата за качество выполнения работ директору Учреждения, назначается при присвоении почетного звания по основному профилю деятельности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) - до 20%.

2.6. Выплата за выслугу лет устанавливается директору Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении, в следующих размерах:

Количество проработанных лет в Учреждении	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада)
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 5 лет	10
Свыше 5 лет	15

2.7. Применение повышающего коэффициента к окладу директора не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу директора определяется путем умножения размера оклада директора на повышающий коэффициент.

2.8. Персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу может устанавливается директору Учреждения с учетом уровня его профессионализма, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач Учреждению и других факторов. Установление ППК к окладу директору Учреждения и его размеров производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Город Майкоп" по представлению отдела по делам молодежи Администрации муниципального образования "Город Майкоп". Размер повышающего коэффициента - в пределах 1,0.

2.9. Директору Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

2.10. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Размер премии не может превышать одного должностного оклада.

2.11. Единовременные поощрительные выплаты директору Учреждения могут устанавливаться:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами директора, Учреждения в размере не более 100% от должностного оклада. Конкретный размер единовременной поощрительной выплаты определяется на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Город Майкоп";

- за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление акций и проектов, привлечение внебюджетных средств, высокие достижения обучающихся, творческих и спортивных коллективов в конкурсных мероприятиях, инновациях, создание, актуализацию официального сайта Учреждения в сети Интернет, результативную методическую деятельность.

III. Порядок утверждения, назначения и осуществления выплат стимулирующего характера

3.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются трудовым договором.

3.2. Размер премии по итогам работы за период календарного года директору Учреждения определяется распоряжением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" в соответствии с настоящим Положением, на основании представленных директором Учреждения документов (материалов, отчетов, информации, фотографий) подтверждающих право на получение премии за отчетный период.

3.3. Директору Учреждения, отработавшему неполное количество рабочих дней в расчетном периоде, стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

IV. Основания лишения права на выплаты стимулирующего характера

4.1. Директор Учреждения может быть лишен права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью в следующих случаях:

- за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре;

- за нарушение, выявленные контролирующими органами в финансово

- хозяйственной деятельности Учреждения;

- за нарушение директором дисциплины;

- за нарушение требований к охране труда и противопожарной безопасности, выявленные контролирующими органами;

- за допущенные нарушения при предоставлении отчетности;

- за не обеспечение сохранности имущества Учреждения;

- за неисполнение распоряжений и поручений Администрации муниципального образования "Город Майкоп", несоблюдение сроков представления документов;

- наличие подтвержденных результатами проверок претензий, жалоб на деятельность Директора Учреждения;

- за иные правонарушения по несоблюдению действующего законодательства.

4.2. Лишение директора Учреждения выплат стимулирующего характера производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Город Майкоп" по представлению отдела по делам молодежи Администрации муниципального образования "Город Майкоп", с указанием конкретных причин и размеров уменьшения выплат.

V. Критерии и целевые показатели оценки эффективности деятельности директора Учреждения

5.1. Критерии и целевые показатели оценки эффективности деятельности директора Учреждения включают в себя:

- критерии и целевые показатели по основным видам деятельности Учреждения;

- критерии и целевые показатели по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения;

5.2. Критериями и целевыми показателями по основным видам деятельности Учреждения являются:

N п/п	Целевой показатель деятельности директора	Критерий оценки деятельности директора, в баллах (максимально возможное - 3 балла)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1	Выполнение Учреждением утвержденного годового плана мероприятий по основным видам деятельности	3	Отчет директора	ежеквартально
2	Общие показатели деятельности Учреждения
2.1.	Организация и участие в акциях, походах, соревнованиях, сборах, конференциях, лекциях, семинарах, выставках, мастер-классах, конкурсах, концертах и иных мероприятиях (не менее 4-х мероприятий в месяц для каждого клубного формирования)	3	Отчет директора	ежеквартально
2.2.	Охват детей и молодежи культурно-досуговыми мероприятиями (не менее 100 человек за отчетный период для каждого клубного формирования)	2	Отчет директора	ежеквартально
2.3.	Организация летних площадок для детей и молодежи при каждом клубном формировании	2	Отчет директора	III квартал
2.4.	Организация работы с подростками, состоящими на различных видах профилактического учета (не менее 70% от направляемых из межведомственной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в целом по Учреждению)	3	Отчет директора	II, IV квартал
2.5.	Проведение различных спортивных мероприятий, соревнований, турниров, показательных выступлений, мастер-классов (не менее 2-х мероприятий в месяц для каждого клубного формирования, ориентированного на занятия спортом)	2	Отчет директора	ежеквартально
3	Образование для молодежи (деятельность "Школы волонтеров").
3.1.	Количество акций волонтеров по профилактике асоциального поведения в молодежной среде (не менее 2-х в месяц)	2	Отчет директора	ежемесячно
3.2.	Охват молодежи волонтерским движением по различным направлениям (не менее 50 человек ежемесячно)	2	Отчет директора	ежемесячно
3.3.	Оказание психологического и педагогического консультирования различным категориям граждан, попавшим в трудную жизненную ситуацию (не менее 60 человек ежемесячно)	2	Отчет директора	ежемесячно
4	Разработка сценариев по организации и проведению мероприятий (не менее 4-х в месяц)	1	Отчет директора	II, IV квартал
5	Укомплектованность кадрами Учреждения	2	Отчет директора	I квартал
6	Эффективность управленческой деятельности Учреждения
6.1.	Организация деятельности по охране труда	1	Отчет директора	IV квартал
6.2.	Организация антитеррористической безопасности	1
6.3.	Мероприятия по обеспечению энергосбережения	1
6.4.	Развитие, содержание и сохранение материально-технической базы Учреждения	1
6.5.	Уровень средней заработной платы основного персонала Учреждения в соответствии с темпами роста заработной платы, предусмотренными планом мероприятий, утвержденном распоряжением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 08.04 2013 N 1329-р "О Плане мероприятий ( "дорожной карте") муниципального образования "Город Майкоп" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"	2	Отчет директора	I квартал

5.3. Критериями и целевыми показателями по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения являются:

N п/п	Целевой показатель деятельности директора	Критерий оценки деятельности директора, в баллах (максимально возможное - 2 балла)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Администрацию муниципального образования "Город Майкоп"	2	Отчет директора	ежеквартально
2	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по вине работников Учреждения	2	Отчет директора	ежеквартально
3	Наличие факторов не целевого использования средств бюджета Учреждения	Аннулирование начисленных баллов по пунктам 1 - 5 финансово-экономической деятельности	Отчет директора	ежеквартально
4	Отсутствие замечаний в части предоставления своевременной и достоверной информации по запросам Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (отдела по делам молодежи Администрации муниципального образования "Город Майкоп")	2	Отчет директора	ежеквартально
5	Отсутствие замечаний в части своевременного размещения достоверной информации в сети Интернет на официальном сайте Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства	2	Отчет директора	ежеквартально

5.4. Оценка эффективности деятельности директора Учреждения производится путем суммирования баллов, полученных при оценке критериев деятельности Учреждения. На основании полученной суммы балов начисляется процент выплаты от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии:

Количество баллов, полученных при оценке критериев деятельности Учреждения	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада)
1 - 9	10%
10 - 18	20%
19 - 25	30%
26 - 32	40%
33 - 38	50%

VI. Заключительные положения

6.1. Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда Учреждения, формируемого исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств Администрации муниципального образования "Город Майкоп" на указанные цели в текущем финансовом году.