Приложение N 1. Положение об условиях и порядке выплаты муниципальных служащих муниципального образования "Егерухайское сельское поселение" премии по результатам работы за месяц

Приложение N 1
к Постановлению главы
муниципального образования
"Егерухайское сельское поселение"
от 24.04.2018 г. N 14

Положение
об условиях и порядке выплаты муниципальных служащих муниципального образования "Егерухайское сельское поселение" премии по результатам работы за месяц

1. Общее положение

1.1 Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Егерухайское сельское поселение" премии по результатам работы за месяц (далее - премия).

1.2 Премия относится к стимулирующим выплатам, основой которой являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.

2. Условия выплаты премии

2.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования "Егерухайское сельское поселение" (далее - работники) производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.2. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов должностного оклада.

2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.4. Основаниями для премирования в полном размере являются:

1) Своевременное, полное и качественное выполнение работником возложенных на него функций и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

2) Высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности за результаты деятельности;

3) Проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

4) Оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

5) Соблюдение трудовой дисциплины, трудового распорядка, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.5. Глава администрации муниципального образования "Егерухайское сельское поселение" вправе отдельным распоряжением увеличить размер премии отдельным работникам:

- за расширение объема работ;

- образцовое и своенравное выполнение поручений главы администрации муниципального образования "Егерухайское сельское поселение";

- внедрение новых методов в работе в соответствии с действующим законодательством.

Увеличение размеров премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

2.6. По результатам работы за месяц работник может быть лишен премии.

Основаниями для лишения премии являются:

1) Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей;

2) Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

3) Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение трудового распорядка;

4) Нарушение сроков рассмотрения обращений граждан;

5) Проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию муниципального образования "Егерухайское сельское поселение";

6) Несоблюдение муниципальным служащим ограничений, указанных в ст. 10 Закона Республики Адыгея от 08.04.2008 г. N 166 "О муниципальной службе в Республике Адыгея";

7) Привлечение работника к административной или уголовной ответственности;

8) Совершение прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня).

2.7. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, наложенное в соответствии со статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в течении срока действия взыскания премий не поощряются.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, болезнью и по другим уважительным причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.

3.2. Работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, срок испытания у которых при приеме на работу не истек, премия за фактически отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя.

3.3. Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение главы муниципального образования "Егерухайское сельское поселение".

3.4. Предложения о лишении премии работника оформляются служебной запиской, заверенной подписью заместителя главы администрации муниципального образования "Егерухайское сельское поселение". Служебная записка должна содержать указание на причину лишения премии в соответствии с подпунктами 2.6 и 2.7. пункта 2 настоящего Положения.

3.5. Лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело упущение в работе и (или) нарушение трудовой дисциплины. При обнаружении упущения в работе после выплаты премии, лишение премии производится в том расчетном периоде в котором обнаружены эти упущения.

Главный специалист-финансист

Ж.Ш. Куева