Приложение. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или на вхождение в состав ее коллегиального органа управления

Приложение
к постановлению администрации
МО "Вольненское сельское поселение"
N 15 от 28.04.2018

Порядок
получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или на вхождение в состав ее коллегиального органа управления

1. Настоящий Порядок определяет процедуру получения муниципальным служащим муниципального образования "Вольненское сельское поселение"(далее - муниципальный служащий) разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или на вхождение в состав ее коллегиального органа управления (далее - участие в управлении организацией), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления.

2. Муниципальный служащий вправе на безвозмездной основе с разрешения главы участвовать в управлении следующими некоммерческими организациями: общественные организации (кроме политических партий), жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические, дачные потребительские кооперативы, товарищества собственников недвижимости - в качестве единоличного исполнительного органа или входить в состав коллегиальных органов управления указанных некоммерческих организаций (далее - участие в управлении некоммерческими организациями), если это не повлечет за собой конфликт интересов, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

3. Муниципальный служащий не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации

4. Для целей настоящего Порядка используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

5. Участие муниципального служащего в управлении некоммерческими организациями может осуществляться только в свободное от службы в администрации время.

6. Заявление на получение разрешения на участие в управлении некоммерческими организациями (приложение 1) подается муниципальным служащим главе не менее чем за семь дней до начала осуществления деятельности по управлению некоммерческими организациями.

7. В заявлении указываются следующие сведения о некоммерческой организации:

а) наименование, местонахождение, индивидуальный номер налогоплательщика и характеристика деятельности организации, в управлении которой муниципальным служащим предполагается участвовать;

б) наименование должности в организации, основные должностные обязанности, описание характера работы (постоянная или срочная);

в) даты начала и окончания деятельности по участию в управлении;

г) другие сведения (при необходимости).

К заявлению прилагаются учредительные документы некоммерческой организации.

8. Заявление регистрируется в установленном порядке ответственным специалистом администрации и передается со всеми приложенными документами главе муниципального образования Вольненское сельское поселение для изучения и направления уведомления о поступившем заявлении в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Вольненское сельское поселение и урегулированию конфликта интересов.

9. Уведомление в течение трех дней направляется главой в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Вольненское сельское поселение и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

10. Комиссия рассматривает уведомление в порядке, установленном соответствующим правовым актом администрации.

11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует главе указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

12. Учитывая решение комиссии, глава оформляет разрешение муниципальному служащему на участие муниципального служащего в управлении некоммерческими организациями (приложение 3) или указывает муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к муниципальному служащему конкретную меру ответственности. Разрешение регистрируется в журнале учета разрешений муниципальному служащему администрации МО Вольненское сельское поселение на участие в управлении некоммерческими организациями на безвозмездной основе в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов (приложение 2).

13. В случае изменения сведений, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, а также иных обстоятельств, связанных с управлением некоммерческой организацией, муниципальный служащий повторно запрашивает разрешение главы в соответствии с настоящим Порядком.

14. Муниципальный служащий обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в течение всего периода участия в управлении некоммерческой организацией.

15. Муниципальный служащий несет дисциплинарную ответственность за нарушение настоящего Порядка.

16. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.