Приказ Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 5 июня 2018 г. N 56 "О внесении изменений в приказ Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 9 февраля 2012 года N 11 "О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея"

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Внести в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея, утверждённое приказом Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 9 февраля 2012 года N 11 "О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея" следующие изменения:

1) в абзаце 2 пункта 4 после слов "представители Общественного совета, созданного при Управлении" добавить слова ", а также представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов";

2) после абзаца 2 пункта 4 добавить предложение следующего содержания: "В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению начальника Управления проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.";

3) в пункте 6 слова "не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания" заменить словами "о материалах выполнения кандидатами конкурсных заданий, не позднее чем за 3 рабочих дня";

4) пункт 9 изложить в новой редакции:

"9. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5.";

5) в пункте 10 слова "на официальном сайте Управления" заменить словами "на официальном сайте исполнительных органов государственной власти".

2. Внести в состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея, утверждённый приказом Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 9 февраля 2012 года N 11 "О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея" следующие изменения:

1) после абзаца 4 добавить новый абзац следующего содержания:

"Начальник отдела учёта и охраны объектов культурного наследия Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея";

2) абзац 7 изложить в новой редакции:

"Представитель научной, образовательной и(или) иной организаций (по согласованию)".

3. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея, утверждённую приказом Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 9 февраля 2012 года N 11 "О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея" (далее - Методика) следующие изменения:

1) в пункте 5 слова "в сети Интернет и в республиканской газете" заменить словами "и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";

2) пункт 5 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Помимо указанных сведений, объявление о конкурсе должно включать в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.";

3) дополнить Методику новым пунктом 5.1. следующего содержания:

"5.1. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок Конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о Конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.";

4) пункт 6 дополнить абзацем следующего содержания:

"При обработке персональных данных в Управлении в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.";

5) в пункте 16 предложение "Применение всех перечисленных методов не является обязательным." заменить предложениями следующего содержания: "Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя Конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Применение других перечисленных методов не является обязательным.";

6) в пункте 9 слова "на официальном сайте Управления информационно-телекоммуникационной сети Интернет" заменить словами "в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";

7) пункт 17 изложить в новой редакции:

"17. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.";

8) добавить пункт 17.1. следующего содержания:

"17.1. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.";

9) добавить пункт 17.2. следующего содержания:

"17.2. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется начальником отдела Управления, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником отдела Управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.";

10) пункт 18 изложить в новой редакции:

"18. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется начальником отдела Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником отдела Управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение начальника отдела Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение начальника отдела Управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.";

11) абзац 1 пункта 19 изложить в новой редакции:

"В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).";

12) пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:

"По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 6, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.";

13) пункт 21 изложить в новой редакции:

"21. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.".

4. Добавить к приказу Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 9 февраля 2012 года N 11 "О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея" приложение N 4 следующего содержания:

"Приложение N 4
к приказу Управления по охране
и использованию объектов культурного
наследия Республики Адыгея
от 9 февраля 2012 года N 11

                              Решение 

   конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной 

     должности государственной гражданской службы Российской 

    Федерации в Управлении по охране и использовании объектов 

              культурного наследия Республики Адыгея

    Управление по охране и использованию объектов культурного

                     наследия Республики Адыгея

                    "___" ___________ 20 ____ г.

                     (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _____ из ______ членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

__________________________________________________________________

Управления по охране и использованию объектов культурного наследия

                         Республики Адыгея)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого
____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого
_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Адыгея

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

__________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии   _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Заместитель начальника Управления  _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Секретарь конкурсной комиссии      _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Начальник отдела правовой,

финансово-экономической и

кадровой работы                    _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Начальник отдела учета и охраны

объектов культурного наследия      _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Представитель

научной, образовательной

и (или) иной организаций           _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Представитель Общественного совета _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.) ".

5. Добавить к приказу Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 9 февраля 2012 года N 11 "О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея" приложение N 5 следующего содержания:

"Приложение N 5
к приказу Управления по охране
и использованию объектов культурного
наследия Республики Адыгея
от 9 февраля 2012 года N 11

                              Протокол 

      заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса 

       на включение в кадровый резерв Управления по охране 

   и использовании объектов культурного наследия Республики Адыгея

    Управление по охране и использованию объектов культурного

                     наследия Республики Адыгея

                    "___" ___________ 20 ____ г.

                     (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из _______ членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Управления по охране и использования объектов культурного наследия Республики Адыгея по следующей группе должностей государственной гражданской службы

__________________________________________________________________

                  (наименование группы должностей

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
	Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
		"за"	"против"	"воздержался"
	Итого

_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
	Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
		"за"	"против"	"воздержался"
	Итого

_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Адыгея

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

__________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии   _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Заместитель начальника Управления  _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Секретарь конкурсной комиссии      _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Начальник отдела правовой,

финансово-экономической и

кадровой работы                    _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Начальник отдела учета и охраны

объектов культурного наследия      _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Представитель

научной, образовательной

и (или) иной организаций           _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.)

Представитель Общественного совета _______________________________

                                          (подпись, Ф.И.О.) ".

6. Добавить к приказу Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 9 февраля 2012 года N 11 "О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея" приложение N 6 следующего содержания:

"Приложение N 6
к приказу Управления по охране
и использованию объектов культурного
наследия Республики Адыгея
от 9 февраля 2012 года N 11

                         Конкурсный бюллетень

    Управление по охране и использованию объектов культурного

                     наследия Республики Адыгея

                    "___" ___________ 20 ____ г.

                     (дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится

                               конкурс,

__________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

                 на включение в кадровый резерв)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

     (Справочно: максимальный балл составляет ________ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)   (подпись) ".

7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник Управления

Р.К. Ципинов