Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 28.09.2016 N 814
в редакции постановления
Администрации муниципального
образования "Город Майкоп"
от 05.07.2018 N 811

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция городской газеты "Майкопские новости"

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 09.06.2009 N 424 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп".

Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, а также настоящим Положением с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

Государственных гарантий по оплате труда;

Рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Мнения представителя работников.

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников (далее - работники учреждения) предельными размерами не ограничивается.

Штатное расписание муниципального автономного учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения.

Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступивших в установленном порядке автономному учреждению из местного бюджета, и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников печатных средств массовой информации и служащих

2.1. Заработная плата работников включает в себя:

1) оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работников учреждений печатных средств массовой информации определены на основе отнесения должностей работников печатных СМИ к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб.)
	Оператор компьютерного набора	5444.00

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Корректор	5605.00

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб.)
2 квалификационный уровень	Дизайнер	5444.00
3 квалификационный уровень	обозреватель, редактор-консультант	6400.00 6518.00

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб.)
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	6887.00
3 квалификационный уровень	Главный редактор	18547.00

2.3. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения занимаемых ими должностей общеотраслевых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб.)
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	4816.00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по маркетингу	5774.00

Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления им соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Положением предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 2,0.

2.6. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование должности. Размер профессионального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности составляет:

N п/п	Должностные категории	Размер повышающего коэффициента
1.	Первая категория	0,15
2.	Вторая категория	0,1

2.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.8. Работникам, занимающим должности служащих, производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности	Минимальный размер оклада по занимаемой должности (в рублях)
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	5195.00

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (ставке).

Персональный повышающий коэффициент к окладу рабочих устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 2,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается руководителем учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

Для работников учреждения, тарифицированных по 9 разряду и выше единой тарифной сетки по оплате труда, установить повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.6. Рабочим осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.7. Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в разделе VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя.

4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

4.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения, за счет всех источников финансовых поступлений.

Решение о премировании руководителя муниципального автономного учреждения принимает Глава муниципального образования "Город Майкоп" на основании служебной записки руководителя отдела пресс-службы и связей со СМИ, курирующего муниципальное автономное учреждение.

Руководителю муниципального автономного учреждения устанавливается единовременная премия за выполнение поручений особой важности и сложности.

Конкретный размер премии определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничена.

Премия не выплачивается в случае, если на дату принятия решения о премировании на руководителя наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

В качестве показателей эффективности работы руководителя учреждения учитывается:

- своевременное и качественное выполнение муниципального задания;

- внедрение прогрессивных форм и методов организации содержания и оформления газеты;

- организация рекламного дела;

- организация подписки на газету.

4.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу).

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.6. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ, в том числе за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания, за знание и использования иностранного языка;

- премиальные выплаты.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, за счет всех источников финансовых поступлений.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 6.2. - 6.5. настоящего раздела Положения.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим в зависимости от их фактической загрузки, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты составляет до 100% от должностного оклада. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

6.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (государственных или (и) муниципальных) по специальности, в следующих размерах:

N п/п	Количество проработанных лет	Размер надбавки в процентах от оклада
1.	От 1 года до 3 лет	5
2.	От 3 до 5 лет	10
3.	Свыше 5 лет	15

6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за звание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет:

- 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный"

- 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный"

Выплаты за качество выполнения работ устанавливаются по одному из оснований, указанных в пункте 6.4. настоящего раздела, имеющему большее значение.

6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные (разовые) премии.

Решение о размере конкретной премиальной выплаты принимает руководитель учреждения.

Порядок премирования определяется Положением о премировании сотрудников муниципального автономного учреждения "Редакция городской газеты "Майкопские новости".

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, за счет всех источников финансовых поступлений.

6.5.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- другие показатели.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушения трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам оформляются приказом по учреждению с указанием конкретных причин.

6.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается руководителем учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

6.5.3. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:

по итогам работы за год;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет).

Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером единовременная (разовая) премия не ограничена.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, за счет всех источников финансовых поступлений, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается при предоставлении очередного трудового отпуска.

Из фонда экономии заработной платы может выплачиваться материальная помощь по окончании календарного года, а также в связи с болезнью и длительным лечением, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам.