Приложение. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении тестирования

Приложение
к Методике

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении тестирования

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы в зависимости от количества правильных ответов:

% правильных ответов:	Количество баллов
94 - 100%	5
88 - 93%	4
82 - 87%	3
76 - 81%	2
70 - 75%	1

С результатами тестирования кандидат должен ознакомиться под роспись.