Приложение N 1. Положение об условиях и порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" премии по результатам работы за месяц

Приложение N 1
к Постановлению главы
муниципального образования
"Дмитриевское сельское поселение"
"11" апреля 2018 г. N 21

Положение
об условиях и порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" премии по результатам работы за месяц

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" по результатам работы за месяц (далее - премия).

1.2. Премия относится к стимулирующим выплатам, основой которой являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.

2. Условия выплаты премии

2.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" (далее - работники) производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.2. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере.25 процентов должностного оклада.

2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.4. Основаниями для премирования в полном размере являются:

а) своевременное, полное и качественное выполнение работником возложенных на него функций и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов:

б) высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности за результаты деятельности:

в) проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решении вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

г) оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

д) соблюдение трудовой дисциплины, трудового распорядка, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.5. Глава администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" вправе отдельным распоряжением увеличить размер премий отдельным работникам:

- за расширение объема работ;

- образцовое и своевременное выполнение поручении главы администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение":

- внедрение новых методов в работе в соответствии с действующим законодательством.

Увеличение размеров премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда

2.6. По результатам работы за месяц работник может быть лишен премии

Основаниями для лишения премии являются:

а) некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей;

б) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя:

в) несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение трудового распорядка:

г) нарушение сроков рассмотрения обращений граждан;

д) проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение";

е) несоблюдение муниципальным служащим ограничений, указанных в ст. 10 Закона Республики Адыгея от 08.04.2008 года N 166 "О муниципальной службе в Республике Адыгея";

ж) привлечение работника к административной или уголовной ответственности;

з) совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

2.7. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, наложенное в соответствии со статьями 142 - 193 Трудового кодекса Российском Федерации в течение срока действия взыскания премией не поощряются.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращении штатов, предоставлением отпуска по уходу та ребенком до достижения им возраста трех лет, болезнью и по другим уважительным причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.

3.2. Работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, срок испытания у которых при приеме па работу не истек, премия за фактически отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя.

3.3. Основанием для начисления и выплаты премии в отношении заместителя главы администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" и работников администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" является распоряжение главы администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение";

3.4. Премирование заместителя главы администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение производится с учетом выполнения служебных обязанностей подчиненными им работниками.

3.5. Предложения о лишении премии работнику оформляются служебной запиской, заверенной подписью одного из следующих должностных лиц:

а) заместитель главы администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение", курирующий структурное подразделение, в котором числится работник;

Служебная записка должна содержать указание на причину лишения премии в соответствии с подпунктами 2.6. и 2.7. пункта 2 настоящего Положения.

3.6. Лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место упущение в работе и (или) нарушение трудовой дисциплины.

При обнаружении упущения в работе после выплаты премии, лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

3.7. Решение о лишении премии в отношении заместителя Главы администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" и работников администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение" принимается распоряжением главы администрации муниципального образования "Дмитриевское сельское поселение".